北京鸿鑫博睿人力资源有限公司
北京鸿鑫博睿人力资源有限公司
公司简介
北京鸿鑫博睿人力资源有限公司筹备于2011年3月，并在2011年7月正式挂牌成立，是北京鸿鑫辉煌国际教育科技发展有限公司下属的全资子公司，总部位于北京市西城区。公司筹备陆续在江苏苏州、浙江杭州、浙江宁波、江西南昌、安徽合肥、广东深圳、陕西西安、四川成都、重庆市设立分支机构或办事处。立足北京，涉及江、浙、粤、渝等经济发达地区，努力成为中国领先的、最具影响力的人力资源外包服务提供商。
作为专业的人力资源服务公司，鸿鑫博睿以“以客户需求为本，与客户共赢未来”为使命，汇集北京人力资源管理专业方面的精英，依托全国强大的招聘网络、各大人才招聘市场以及各大高校就业联盟，为跨国公司和国内大中型企事业单位提供招聘流程外包、人事代理、劳务派遣、咨询培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
鸿鑫博睿的业务团队是一支具备先进理念和开拓视野的专业团队，鸿鑫博睿的顾问团队汇集众多行业领袖、研究学者和企业资深HR管理者。社会各界对鸿鑫博睿的认可，是公司前进的动力，充满激情、毅力的鸿鑫人将利用自己的专业优势，秉承“诚信、专业、高效”的经营理念，为中国人力资源事业的发展贡献自己的力量，为将鸿鑫博睿打造成为客户最值得信赖的合作伙伴而不懈努力。
企业文化
【诚信为本】
对客户重信誉，守信用，永远保持企业的良好形象。
对同事互相尊重，互相信赖，群策群力，团结协作。
【服务至上】
用户满意永远是第一追求。
公司向客户提供的不仅仅是先进的技术和优质的产品，更是注重信誉、服务至上的精神。
【勇于创新】
善于学习，博采众长，兼收并蓄，创新发展，紧随世界人力资源、文化传媒、礼品电子商务、IT外包产业发展的步伐，引进、研究、开发最新技术，推陈出新，使公司的产品具有更强大的生命力。
【追求卓越】
公司对社会的责任是提供卓越的产品和服务，把维持和提高公司产品和服务的领先地位，立志成为人力资源、文化传媒、礼品电子商务、IT外包产业的脊梁作为我们的基本目标。
汇集集体的智慧和能力，不断改进产品的质量和服务，向客户提供理想的生产力和优质的产品，使客户达到最大程度的满意。
在公司的内外关系中，在员工与客户交往的经营行为中，坚持最高标准。
产品与服务
专业招聘服务
招聘流程外包 RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和岗位职责、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。
劳务派遣
鸿鑫国际的劳务派遣服务凭借专业的劳动关系顾问团队，业界领先的技术平台，卓越的服务品质为企业提供统一标准，灵活整合，快速响应的一站式服务，帮助客户简化并规范人事管理，招聘到合适的员工，节省用工企业劳动力的使用和管理成本，规避劳动法律风险，降低运营成本。我们公司的劳务派遣主要包括完全派遣、转移派遣、短期或项目派遣。
1、完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
人事外包
人事代理是一种人力资源外包服务，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效益。我公司凭借覆盖全国的服务网络，专业的服务和灵活的产品方案为各个行业不同规模的客户服务，主要提供以下人事代理服务：
1、人事代理
员工保障、劳动合同管理、人事档案保管代办服务、福利保险、公积金申报缴纳
2、人才派遣
员工招聘、入职手续、辅助员工管理、日常服务、离职手续
3、人力资源咨询
HR事务工作的专业解答、人事政策和法律问题解答、协调劳动争议
4、薪酬设计
职位分析、薪资调查、薪资定位、薪资结构设计、外籍员工薪酬管理服务、定期提交客户服务报告
5、人才测评
道德品质 、职业素质、心理素质、能力素质、工作绩效
咨询与培训
北京鸿鑫博睿人力资源有限公司咨询培训部为广大企业提供人力资源整合战略及落地执行的咨询服务、管理工具及相关培训。在解决人力资源管理问题的同时，帮助企业梳理未来战略方向，建立支撑转型和发展目标的人力资源管理体系，帮助企业持续稳定地发展，建立竞争优势，取得领先地位。在充分调研了解其经营状况的前提下，我们为企业提供业务诊断与梳理，优化企业战略，减少企业转型中的探索过程；提供人力资源诊断分析，针对组织、人事、薪酬、培训、能力、绩效等方面提出整体人力资源管理解决方案，降低人力资源管理成本，提升人力资源开发效率与效益，最终推动业绩达成；并通过国际化服务和标准化体系帮助企业实现人力资源管理创新与变革，实现精细化管理，提高核心竞争力和风险控制力，实现从发展到卓越的跨越。
福利管理
鸿鑫国际的福利管理主要为客户提供人力资源管理中的福利定制服务，鸿鑫“自助福利”系列福利套餐是基于中国现行保障体系设计的，能为客户提供完善的，有针对性的、灵活的福利计划，提升员工的归属感及忠诚度，帮助客户实现对员工的吸引，激励和保留，同时降低客户福利成本，提高福利服务效率。我们公司除了能为您提供基本的保险福利之外，还能为您提供诸如商业性福利、工龄津贴、就餐补助、交通补助、体检、工作服等企业补充福利。
服务优势
提升核心竞争力，降低成本：外包可以帮助公司将内部资源释放出来，使其专注于核心业务的发展——客户服务、产品研发、技术革新和战略定位，还可以简化流程，节省时间，提高员工满意度，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。提升管理工作的规范性和公正性：规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对提高管理工作的规范性、公正性起到一定的促进作用。降低风险：不少机构、组织、企业将人力资源外包视为风险管理的重要手段——外包服务提供商将保证合规，并担负相应的责任。人力资源业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，还能避免大量投资于人才所带来的不确定风险，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
发展前景
随着社会主义市场经济的进一步发展，企业单位面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人单位力资源的竞争。保证企业单位拥有一支充满开拓与创新能力的人力资源队伍，是企业单位人力资源管理者的重大责任。
鸿鑫博睿围绕人力资源、文化传媒、礼品电子商务、IT外包服务，着力构建“大终端加大服务”产业群，面向个人客户、行业客户与拓展应用和服务，加速实施向用户端转移战略，通过提升整体产业链能力从而提升盈利能力、竞争能力和持续发展能力。