并购式内创业中的人力资源整合研究
并购式内创业中的人力资源整合研究
图书信息
作 者：颜士梅，王重鸣 著
出 版 社：人民出版社
出版时间：2006-10-1
版 次：1
页 数：240
字 数：223000
印刷时间：2006-10-1
开 本：16
纸 张：胶版纸
印 次：1
I S B N：9787010058719
包 装：平装
内容简介
《企业家成长机制与创业环境》系列专著之四。本书是国家自然科学基金重点项目——企业家成长机制与创业环境研究的成果之一，将内创业与并购整合两个研究领域结合起来，专门针对并购式内创业，系统深入地分析了其过程中的关键问题——人力资源整合问题，探讨了并购式内创业维度特征、并购式内创业中人力资源整合水平及模式特征、人力资源整合水平的选择以及人力资源整合水平与并购式内创业绩效间的关系等问题。
本书中的每个子研究都建立在实证基础上，因此，在对相关企业的高研上花费了很多时间和精力。数据和资料和收集持续一年半，调研的企业覆盖宁波、杭州、广州、贵阳、遵义、湖州等地区。这些第一手深度访谈资料和问卷数据，颇为珍贵，也为本书研究奠定了很好的基础。
图书目录
1 绪论
1.1 问题的提出
1.1.1 并购是企业进行内创业活动的一种重要方式
1.1.2 并购式内创业过程中的关键问题
1.2 相关概念的界定
1.2.1 并购
1.2.2 并购式内创业
1.2.3 人力资源整合
1.3 总结
2 理论背景与研究总体设计
2.1 创业理论与并购式内创业中的人力资源整合问题
2.1.1 创业的机会观点与并购式内创业中的人力资源整合问题
2.1.2 创业的资源观点与并购式内创业中的人力资源整合问题
2.1.3 小结
2.2 SHRM观与并购式内创业中的人力资源整合问题
2.3 内创业研究回顾
2.3.1 内创业含义及内容研究
2.3.2 内创业者研究
2.3.3 内创业环境条件研究
2.3.4 内创业过程和特定方式的内创业研究
2.3.5 小结
2.4 并购中的人力资源整合研究回顾
2.4.1 个体水平上的研究
2.4.2 团队水平上的研究
2.4.3 组织水平上的研究
2.4.4 跨越个体、团队和组织水平的人力资源管理策略研究
2.4.5 小结
2.5 以往研究总结
2.6 本研究的总设计
2.6.1 理论基础、研究目的和焦点问题
2.6.2 本研究的主要内容和技术路线
3 并购目标和并购式内创业维度分析
3.1 研究目的
3.2 并购目标分析
3.2.1 研究方法
3.2.2 访谈资料分析
3.2.3 结论
3.3 并购式内创业维度分析
3.3.1 并购式内创业维度假设
3.3.2 研究方法
3.3.3 讨论与结论
3.4 本章小结
4 并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究
4.1 引言
4.2 研究目的
4.3 访谈研究
4.3.1 访谈设计
4.3.2 访谈对象
4.3.3 访谈资料分析
……
5 并购式内创业中人力资源整合水平选择研究
6 并购式内创业中人力资源整合风险的控制策略研究
7 人力资源整合水平与并购式内创业绩效关系研究
8 结论与展望
附录1：并购目标的编码材料
附录2：并购式内创业中人力资源整合水平和模式的编码材料
附录3：问卷
参考文献
后记