成谁是最值得感激的员工
成谁是最值得感激的员工
基本信息
【作者】：李晓林【出版社】： 金城出版社
【原价】：29.80元
【总 页 数】：231页
【开 本】：16开
【I S B N】：9787802511491
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每个公司都在寻找最值得感激的员工，每个员工要想在公司有所发展，实现更大的人生价值，就必须让自己成为公司最值得感激的员工！那么，究竟谁是公司里最值得感激的员工？我们应该怎样去做，才能成为公司最值得感激的员工呢？
员工有了这些疑问，也就有了这本书。
思路决定出路！要创造出卓越的业绩，必先有卓越的工作理念。本书从职场的实际出发，结合精彩的案例分析，深入浅出、娓娓道来，为每个员工成为最值得感激的员工提供了科学的示范，本书也成了公司打造卓越员工的首选读本。
愿每一个员工都成为公司最值得感激的员工！
愿每一个公司都基业长青！
内容简介
谨以此书献给有追求的员工，企业员工培训首选读本。自我晋升不可忽视的经典读本，工作并不是需要你，而是你需要工作，既然是栋梁之材，就不要做筷子。
把工作视为牺牲和祭品，把自己变成公司的骄傲和自豪，将不会减少你的补偿。不论什么补偿，只要我们应该得到，最后都会得到。
谁是最值得感激的员工。
任何一种工作，我们都可以用三种态度去做：
1、反正拿的钱不多，应付、凑合。
结果：老板不满意，客户很失望。我们被辞退，不停地换工作，最终一事无成。
2、老板要求怎么做，就怎么做。
结果：老板满意，我们是合格的员工。没有更好的员工将就着用，有更好的员工替换也不遗憾。
3、给老板带来意外惊喜。
结果：老板感动、感激。老板将我们留为己用，成为他的助手，而不是对手。
目录
第一章 业绩高于一切
1.不同的员工，不同的工作效能
2.业绩证明价值
3.劳而无功，是耻辱
4.工作绝不是完成任务
5.公司业绩来自员工的工作结果
第二章 方法总比借口多
1.没有，力、不成的事，只有不会办事的人
2.打破常规，找到第三条路
3.发现问题的实质
4.清楚谁是主角
5.从对方的角度看问题
6.灵活多变的工作手法
第三章 忠诚是效命的开始
1.忠诚是做人的第一准则
2.忠诚，是最起码的职业道德
3.责任面前没有借口
4.工作就是责任
第四章 永远全力以赴
1.满腔热忱地投入工作
2.主动去工作
3.只想付出，不问收获
4.清楚自己在为谁工作
5.凡事都比别人多做一点点
第五章 没有最好，只有更好
1.时刻比对手快一步
2.始终超过老板的预期
3.做得最好的工作，永远是下一个
4.主动学习，不断充实自己
5.向更优秀的人请教
6.每日反省自己的得失
第六章 执行就要有结果
1.员工就是战士，任务就是使命
2.立即行动，决不拖延
3.凡是公司决定的，就是对的
4.先行动，后完美
5.执行一定要到位
第七章 把细节做到极致
1.踏踏实实，做好本职工作
2.把小事做好
3.不允许出现1%的偏差
4.把简单的工作做到极致
第八章 信心比黄金更重要
1.尽力而为远远不够
2.相信自己是最棒的
3.100个理由不如一个正确结果
4.没有失败，只有暂时的失利
5.不达目的，决不罢休
第九章 团队第一，个人第二
1.我是一个兵
2.主动与领导交换意见
3.个人服从团队的需要
4.为别人提供力所能及的支持
第十章 让客户由衷感激
1.找到真正的客户
2.了解客户的全部需求
3.客户觉得好，才是真正好
4.用真诚培养客户
第十一章 贯彻为首，原则至上
1.有令必行，有禁必止
2.先原则，后人情
3.只对事，不对人
4.先程序，后做事
第十二章 具有职业素养，正确做事
1.保持良好的形象
2.做事简捷，直奔主题
3.更有魅力地表达
4.随时保持微笑
5.做一个忠实的听众
6.给目标设定一个期限