大学创新团队：心理契约对知识共享的影响机理
大学创新团队：心理契约对知识共享的影响机理
图书信息
书 名: 大学创新团队:心理契约对知识共享的影响机理
作 者：王丽丽
出版社： 人民出版社
出版时间： 2011年7月1日
ISBN: 9787010099279
开本： 16开
定价: 28.00元
内容简介
从系统的观点出发。从知识共享主体动态活动的视角，开发了知识共享测量量表。提供了知识共享评价的测量工具再次，从个体与组织关系的视角。探索了大学创新团队成员心理契约影响知识共享的作用机理，对中介变量及其结构进行了实证分析。对心理契约通过中介变量对团队内部知识共享影响的综合模型和具体路径进行了结构方程检验。
作者简介
王丽丽，1964年生1987年7月于大连理工大学获工学学士学位：1996年7月于辽宁大学获经济学硕士学位：2010年12月于大连理工大学获管理学博士学位。大学毕业后曾在鞍山钢铁公司工作10年。1998年任大连理工大学校报编辑、记者，在《人民日报》、《光明日报》等新闻媒体发表文章100余篇：与张天来、孙懋德合著《院士的足迹》现为大连理工大学人文与社会科学学部公共管理与法学学院副教授，研究方向为公共组织知识管理，公共人力资源管理，2007年以来，在国内外期刊、会议发表论文30余篇。主持和参加省部级课题和其他课题10余项。
图书目录
丛书总序
序
第一章 绪论
一、问题的提出与研究的意义
二、国内外相关研究回顾
三、研究内容与研究方法
第二章 理论分析与研究假设
一、研究对象界定与核心概念阐释
二、大学创新团队心理契约的结构及内部关系的理论分析
三、大学创新团队知识共享过程及测量要素
四、大学创新团队成员心理契约对知识共享影响的理论框架
第三章 大学创新团队心理契约结构及内部关系实证
一、量表设计与预测试
二、正式测试与统计分析
第四章 大学创新团队知识共享测量要素与内部关系实证
一、量表设计与预测试
二、大学创新团队知识共享正式测试与统计分析
第五章 中介变量的结构分析与实证
一、大学创新团队成员组织承诺的结构
二、大学创新团队团队人际信任的结构
三、大学创新团队成员工作满意度的结构
第六章 验证模型与管理建议
一、整合模型检验
二、心理契约对知识共享影响的路径
三、管理建议
第七章 研究结论与展望
一、研究结论
二、研究的创新点
三、研究的局限性与研究展望
参考文献
附录A 大学创新团队成员心理契约、知识共享调查问卷（预测试）
附录B 大学创新团队成员心理契约、知识共享调查问卷（正式测试）
后记