赴日护士
赴日护士
一、赴日护士产生的社会背景
由于日本少子化、高龄化日益加剧， 日本迎来了真正的老龄化社会，全国性的护理人员不足现象越发的深刻。
据调查，目前日本约有7成的医院护士不足，医疗机关正竭尽全力为解决人员不足的问题而努力。
根据厚生劳动省的统计，2009年全国的护理人员缺口约30000名，且呈现每年都在上升的趋势。所以，日本医疗机构及政府，在周边国家积极引进护理人才，以填补日益加大的职业缺口。
中国是人口大国，一衣带水的日本近邻，两国之间又有着深远的历史渊源，经济文化交流频繁。且国人赴日后，在语言交流及生活等方面也比较容易较快的融入进去。
由于中国优秀的教育质量和国人努力、好学的良好品质及扎实、务实的工作作风，近年来，中国赴日护士成为日本各医疗机构争相引进的新宠。
二、护士赴日的一般渠道
1、具有日本内阁府认证的特定非营利活动法人（即NPO性质的组织）机构或社会非营利法人机构。可信度最高。此类机构的特点是“非营利”，经费来源一般是来自赞助（如：从事护士人才引进的NPO机构的经费来源一般是有人才需求的医疗机构），其获得的赞助除用于日常公务活动外，也会拿出一部分费用用于被引进者的培训（如：语言强化学习）、教育（如：日本看护师考前辅导）、生活（如：食宿补贴）等。所以，通过此类渠道赴日从事护士工作有正规、费用低、安全、工作有保障等优点，但招募要求比较严格。为更好的服务于有意赴日工作者，此类机构一般会在国内委托（授权）一家正规机构进行前期的招募、选拔及协助办理相关手续等工作。
2、日本医疗机构。此类机构通过与国内一些语言培训机构、护理类院校建立联系，选拔符合条件者赴日工作。可信度较高。由于是非专业服务机构，所以，在赴日前的服务和赴日后的语言强化等前序工作可能会存在衔接问题。
3、国内劳务、留学中介机构。
不管选择何种途径，都应谨慎核实其提供的信息及相关资质。包括各种证明文件、有无成功经验等等。
三、待遇情况
1、赴日后带薪实习阶段：一边学习，一边实习（半工半读）一年（最多不超过两年），期间进行日语强化及日本看护师（护士资格）考前辅导，月薪8-9万日元（折合人民币约7000元）；
2、取得日本护士资格（看护师）后进入日本正规医疗机构工作，与日本本土护士同工同酬（包括收入、保险、补贴、带薪休假、退休金、食宿等）。月薪25-30万日元（折合人民币约21000-25000元）。
3、每年加薪一次；奖金一年两次（最低月薪的一倍，最高月薪的五倍）。每天8小时工作制，周休两天，实行三班制。
四、申请条件
1、年龄21-35周岁，护理专业专科（含专科）以上学历；
2、持有中国执业护士资格证书；
3、教育经历满15年（小学6年+初中3年+高中3年+中国政府承认的护理专业学习至少3年）；
4、日语水平达到二级或在指定日语培训机构学习满300课时；
注：日语水平证明可稍晚提交，在赴日时具备即可。
5、身高不低于155cm，体重在标准体重上下30%范围内（标准体重=身高—110+5kg），五官端正，无残疾，无色盲色弱，矫正视力不低于5.0；
6、无精神疾病和传染性疾病；
7、无公安、司法等部门处罚记录。
8、热心中日之间文化交流，愿意到日本医疗机构从事护理工作。
五、护士赴日流程
1、提交赴日申请，初审资料包括：个人教育及实习（工作）履历表，身份证、学历（毕业）证、中国执业护士资格证复印件，护理院校成绩单，三级甲等医院体检报告，日语水平等级证书复印件（如已经具备则一并提供，如暂不具备则在赴日前提交即可）；
2、进行资料初审并面试，合格后即可开始申请签证；
3、进行赴日前综合素质培训，包含：日本风俗、职业素养、职场礼仪、安全守则等；
4、确定赴日时间，落实签证，办理赴日手续；
5、赴日前，签订工作保障协议并公证；
6、抵日后，在指定的语言学校进行日语强化和看护师考前辅导学习，同时进入指定医院实习；
7、达到日语一级水平，并考取《日本看护师资格证书》（日语1级持有者的日本国家护士资格合格率94%，题型全为选择题，4选1）后，正式进入日本正规医院工作（目标就业单位为日本全国的病床数300床以上的大型医院，包括：国立、公立、民间大学附属）。