工伤保险权益维护
工伤保险权益维护
图书信息
作 者： 向春华 著
丛 书 名：出 版 社： 中国人事出版社ISBN：9787801899897出版时间：2010-08-01版 次：1页 数：装 帧：软精装开 本：32开所属分类：图书 > 法律 > 法律工具书
内容简介
胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中提出：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”体面劳动的核心在于保障法律赋予广大劳动者的各项劳动保障权利。只有在权利得到充分保障的环境中，广大劳动者才能真正实现体面劳动，才会真正感到劳动是光荣的、神圣的，才能谈得上有尊严的生活。
目录
工伤保险重预防，安全生产最重要
1.选择工作要适合，职业风险早了解
2.接受安全生产教育和培训，是权利也是义务
3.有了工伤保险，安全生产仍不能忽视
4.正确佩戴和使用劳动防护用品
5.对不安全现象和行为，有权建议、批评和拒绝
6.发生伤亡事故，处理讲方法
用人单位要参保，职工个人不缴费
7.缴费义务单位管，职工只把权利享
8.在个体户打工一样要参加工伤保险
9.个体工商户雇主是否应参加工伤保险
10.老板没有缴纳工伤保险费怎么办
11.用人单位招用已经参加了工伤保险的农民工能否再参加工伤保险
12.工伤保险经办机构拒绝农民工参加工伤保险待遇由谁承担
13.按工程项目标的参保是否影响农民工的工伤保险待遇
工伤保险讲程序，工伤认定是关键
14.没有劳动合同也可以认定工伤
15.劳动行政部门说没有劳动关系不肯受理工伤认定申请怎么办
16.试用期间发生的事故能否认定工伤并享受工伤待遇
17.乡镇私营企业的工伤事故也应按《工伤保险条例》处理
18.职业危害严重的行业的劳动者要终生保留劳动关系证据
19.申请工伤认定，对象要选对
20.在哪里认定工伤有讲究
21.没有营业执照不能认定工伤但可要求赔偿
22.工伤认定决定可以撤销
23.工伤认定结论被撤销后能否作出结论相同的认定
24.到了退休年龄但未领取养老金的人员可以认定工伤
25.已领取养老金的“返聘”人员受伤不能认定为工伤
26.仅享受“新农保”基础养老金的人员因工作受伤可以认定工伤
27.享受“新农保”基础养老金和个人账户养老金的人员能否认定为工伤
28.农民工在劳务派遣中如何主张工伤权利
29.农民工如何异地维护工伤权利
30.土地承租人、帮工受到的伤害不能认定为工伤
31.在被承包的企业中工作受到的伤害如何认定工伤
32.亲属替班死亡能否认定工伤
33.本单位职工“替班”或“代班”都可以认定为工伤
34.“私了”后能否申请工伤认定
35.非全日制用工受伤能否认定工伤
36.家政服务员因工作受伤能否认定工伤
37.未成年人因工作受伤能否认定工伤
38.童工因“工作”受伤不应认定为工伤
39.征地招用人员的工伤责任由村委会还是由企业承担
40.用人单位自事故发生时超过1个月还能申请工伤认定吗
41.伤害事故发生1年后一般不能认定工伤
认定工伤要依法，具体情形要分清
42.工作过程中发生的伤害都是工伤吗
43.什么是工作时间
44.工作场所范围有多大
45.工作原因如何确定
46.职工自己过失造成伤害不影响工伤的成立
47.职工违反操作规程导致伤害应当认定工伤
48.提前上班因工受伤属于工伤
49.劳动改造时因工作原因受伤不属于工伤
50.上班时因低血压摔倒受伤是否属于工伤
51.参加用人单位组织的文体活动受伤属于工伤
52.上班时间干私活受伤不属于工伤
53.厂区没路灯被绊倒受伤属于工伤
54.在厂区被叉车碰伤属于工伤
55.在车间生火取暖烧伤不能认定工伤
56.在厂区被狗咬伤属于工伤
57.溺死于工作场所的水池中是否属于工伤
58.喝水被烫伤能否认定为工伤
59.为避险跳车受伤能否认定为工伤
60.在医院治疗期间打水摔伤能认定工伤吗
61.工作时间被抢劫杀害是否属于工伤
62.劝架被打伤能否认定工伤
63.工作时遭雷击受伤属于工伤
64.因单位组织旅游发生的伤害不属于工伤
65.非工作时间和工作场所遭受报复伤害能否认定为工伤
66.在工厂门口因工作原因被打伤是否属于工伤
67.职工间因斗殴受伤不属于工伤
68.实施正当防卫而受伤应认定为工伤
69.出租车司机被劫车凶手杀害是否属于工伤
70.出差期间吃饭时被烫伤是否属于工伤
71.在出差期间洗澡中毒身亡是否属于工伤
72.工作过程中因随身携带的通信工具爆炸受伤是否属于工伤
73.单位领导自驾公车发生车祸是否属于工伤
74.提前上班遭遇车祸受伤能否认定为工伤
75.在单位聚餐后回家遭遇车祸能否认定为工伤
76.下班骑自行车回家途中被悬挂物砸伤不属于工伤
77.有宿舍不住回家上班途中遭遇车祸是否
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前言
胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中提出：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”体面劳动的核心在于保障法律赋予广大劳动者的各项劳动保障权利。只有在权利得到充分保障的环境中，广大劳动者才能真正实现体面劳动，才会真正感到劳动是光荣的、神圣的，才能谈得上有尊严的生活。
近年来我国劳动保障立法上了快车道，《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》等一系列与老百姓利益休戚相关的法律法规出台，《社会保险法》正在制定中，新型农村社会养老保险作为普惠性的制度安排正在全国试点，这些法律法规及政策标志着我国人力资源社会保障法律体系基本建立并将逐步完善，包括农民在内的城乡劳动者的劳动和社会保障权利得到进一步地确认和保障。
应当看到，我国正处在工业化、城镇化的进程中，近年来各类侵害劳动者合法权益的现象时有发生，特别是广大农民工的就业和社会保障权益得不到充分地保障。