管理人力资源英文版第3版
管理人力资源英文版第3版
内容简介：
作/译者：(美)戈梅斯-美佳 (美)巴尔金 (美)卡迪出版社：北京大学出版社
出版日期：2002年10月ISBN：9787301054239 [十位:7301054238]
页数：621 重约：1.030KG
定价：￥58.00
内容提要：
《管理人力资源》第3版,包括17章,共分:引言;人力资源管理范畴;雇员;雇员的开发;薪酬;管理与支配等6个主要部分。?
本版教材继承并发展了作者过去的观点,增加了人力资源信息技术、管理远景展望、管理的挑战等内容。通过对人力资源战略过去、未来的分析,阐述了如何进行管理,如何招聘雇员、培训雇员,并培养与雇员之间的关系等理论内容。?
本书具有如下特色:每一个章节都阐述了人力资源信息技术所产生的影响,涉及到工作设计、差异化管理、招聘等;更新的观点、应用栏目及管理人员手册等;通过对问题和观点的分... [显示全部]
图书目录：
第一部分 引言
第一章 人力资源战略历史回顾与前景展望
第二部分 人力资源管理范畴
第二章 工作流程管理与工作分析指导
第三章 了解均等就业机会与相关法律环境
第四章 多样化管理
第三部分 雇员
第五章 雇员的招聘与甄选
第六章 雇员的辞退、精简、再就业管理
第四部分 雇员的开发
第七章 雇员行为的管理与评估
第八章 工作能力训练
第九章 职业开发
第五部分 薪酬
第十章 薪酬管理
第十一章 奖励的执行
第十二章 员工福利的计划与执行
第六部分 管理与支配
第... [显示全部]
文章节选：
2001年12月10日中国加入了世界贸易组织,从此,中国将进一步加大与世界各国的政治、经济、文化各方面的交流和合作,这一切都注定中国将在未来世界经济发展中书写重要的一笔。 然而,中国经济的发展正面临着前所未有的人才考验,在许多领域都面临着人才匮乏的现象,特别是了解国际贸易规则、能够适应国际竞争需要的国际管理人才,更是中国在未来国际竞争中所必需的人才。因此,制定和实施人才战略,培养并造就大批优秀人才,是我们在新一轮国际竞争中赢得主动的关键。 工商管理硕士(MBA),1910年首创于美国哈佛大学,随... [显示全部]
作者介绍：
本书提供作译者介绍
Luis R.Gomez—Mejia是亚利桑那州立大学商学院的一名管理学教授。他从明尼苏达大学获得劳资关系博士和硕士学位,同时还在明尼苏达大学获得经济学学士学位。在进入学术界之前,Gomez-Mejia在人力资源方面为Minneapolis和Control Data Corporation工作了8年。随后,他为许多组织做咨询。在进入亚利桑那州立大学之前,他在科罗拉多大学和佛罗里达大学任教。他先后两次在《管理学会杂志》的编辑部工作,同时还是《高科技管理研究杂志》的编辑和创始人... [显示全部]