管理思想大系：领导与激励
管理思想大系：领导与激励
基本信息
出版社: 中国人民大学出版社; 第1版 (2009年12月1日) 丛书名: 管理学家系列 平装: 164页 正文语种: 中文 开本: 16 ISBN: 978-7-300-11191-9
商品描述
内容简介
《管理思想大系4:领导与激励》内容提要：
在管理学的研究领域，斯金纳的强化理论独树一帜，他发明的”斯金纳箱“，至今仍是进行心理学研究的标志性工具。
在坦南鲍姆笔下，为从独裁到民主的领导方式画出了一幅”光谱“，这一解析式的研究方法成为后来研究领导问题的一个样板。
从部下参与程度入手，建立分析模型，并创造性地运用决策技术进行领导方式选择的规范性研究，弗罗姆取得了突出成就。
卢因是受过纳粹迫害的心理学家，他的理论贡献不仅在领导理论上，更重要的是在整体的管理思维上。
当下的管理学领域依然活跃着的大师，多数是管理咨询专家，而约翰科特似乎与众不同。
作为成就动机理论的集大成者，麦克利兰与马斯洛、斯金纳等人并列，在管理学的发展中起到了重要的历史作用。
编辑推荐
《管理思想大系4:领导与激励》：
《管理学家》杂志致力于管理思想的传播，搭建管理学术界和实践界的桥梁。作为媒体主体，是思考者而不仅仅是观察者。力求担负起正在形成中的中国管理学家群体的官方平台。
作为一本高端管理杂志，《管理学家》依托丰富的政府资源、学术资源、企业资源以及强大的研究团队和编辑团队，坚持“全球视野、中国实践”，深度挖掘并总结归纳中国的管理实践。内容全部原创，包括：管理思想评论、公司实践、案例研究、思想史、企业史、管理智慧等栏目。
《管理学家》
追寻管理学的发展脉络走向管理实践成功之路
传播管理思想 领悟运用技巧
全景展现世界百年管理思想史
82位大师的管理思想、技巧之精粹
强化理论的大师：斯金纳
探讨领导模式的大师（1）：坦南鲍姆 施密特 布莱克 莫顿
探讨领导模式的大师（2）：利克特 赫塞 布兰查德 弗罗姆
探讨领导模式的大师（3）：卢因 菲德勒 豪斯
领导与变革的当代大师：约翰科特
成就动机理论的大师：麦克利兰
作者介绍
席酉民
《管理学家》杂志主编，英同利物浦大学副校长，两交利物沛大学执行校长，西安交通大学管理学教授。中国大陆第一位管理工程博士，1987年提出“和谐管理理论”。
刘文瑞
《管理学家》杂志学术主编，西北大学公共管理学院教授。其学术研究横跨管理学、历史学、政治学、社会学等学科。
执行主编简介：
慕云五
《管理学家》杂志执行主编。上海交通大学中国企业发展研究院研究员。