国家林业局人才开发交流中心
国家林业局人才开发交流中心
机构简介
国家林业局人才开发交流中心（简称国家林业局人才中心）是国家林业局直属具有一定行政职能的正司局级事业单位。主要职责是为现代林业建设提供人才支撑和保障。推动林业人才资源开发，为林业行业提供人才开发交流服务。
具体职能
一是承担国家林业局委托的人事人才工作；二是负责国家林业局职称评定工作；三是负责全国林业职业技能鉴定工作；四是面向林业行业开展人事代理、人才交流、人才培训等工作。
国家林业局专业技术资格评定办公室、国家林业局职业技能鉴定指导中心、国家林业局工人考核培训中心、国家林业局就业指导中心设在国家林业局人才中心。现为中国人才交流协会常务理事单位，国家机关人才交流机构分会副会长单位，北京人才服务行业协会副秘书长单位，中国林业教育学会副秘书长单位。
国家林业局委托的人事人才工作
承办国家林业局机关和直属单位人事档案管理、因公出国（境）政审、公务员培训、毕业生接收、干部人事统计、事业单位法人登记管理、公派出国留学申请、留学人员科技活动项目资助、政府特殊津贴发放及待岗人员托管服务等工作，承担国家林业人才库建设、林业专门人才调查预测、林业教育统计等工作，承办国家林业局中国绿色人才网。
职称评定工作
（一）、承担国家林业局职称评审委员会的组建和管理工作；
（二）、组织实施国家林业局职称评审工作；
（三）、组织修订和完善国家林业局职称评审工作规范；
（四）、负责制作和颁发国家林业局职称证书；
（五）、开展国家林业局职称评审相关的考试、考核、培训等工作；
（六）、负责国家林业局专业技术资格评定办公室的工作，承担国家林业局职改办的日常工作。
职业技能鉴定和工人考核培训工作
（一）、组织实施林业行业特有工种职业技能鉴定工作；
（二）、制定林业行业特有工种职业技能鉴定站建站条件，负责建站条件的审查，并指导其开展工作；
（三）、制定林业行业特有工作职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训与考核；
（四）、组建林业行业特有工种的试题库；
（五）、组织制定林业行业职业技能标准、鉴定规范；
（六）、推动林业行业职业技能竞赛活动；
（七）、开展职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务；
（八）、对技术工人进行等级考核培训；
（九）、组织编写林业行业技术工种培训教材；
（十）、负责国家林业局职业技能鉴定指导中心和工人考核培训中心的工作。
人事代理工作
（一）、人事档案管理；
（二）、工资核定，工龄核定，转正定级；
（三）、职称评定；
（四）、社会保险代理；
（五）、人才派遣；
（六）、出国（境）政审；
（七）、大中专毕业生接收手续；
（八）、人事人才政策咨询、规划设计，人才职业生涯设计；
（九）、党团组织关系管理；
（十）、集体户口管理；
（十一）、其他人事人才管理。
人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理；单位可选择一级委托代理，也可选择二级委托代理。
人才培训工作
（一）、林业行业培训；
（二）、国外考察、培训；
（三）、其他人才培训业务。
人才交流工作
（一）、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
（二）、人才信息网络服务；
（三）、人才推荐；
（四）、人才招聘；
（五）、毕业生就业指导；
（六）、其他人才交流业务。
劳动就业指导工作
（一）、掌握林业劳动就业的基本情况、特点和变化趋势；
（二）、研究解决扩大劳动就业的有效途径；
（三）、研究解决林业劳动就业问题的相关政策和支持体系；
（四）、组织有关劳动就业的专题调查研究；
（五）、指导林业劳动就业培训、人才交流，进行就业咨询；
（六）、根据《劳动法》的要求和林业行业特点，研究其他有关劳动政策；
（七）、负责国家林业局劳动就业指导中心的工作。
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