黑龙江国有林区职工生存与发展激励体系研究
黑龙江国有林区职工生存与发展激励体系研究
基本信息
出版社: 中国林业出版社; 第1版 (2010年7月1日)丛书名: 博士林业文库
平装: 211页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787503858826, 7503858826
条形码: 9787503858826
产品尺寸及重量: 20.6 x 14.6 x 1.4 cm ; 340 g
ASIN: B0049DFRJS
内容简介
《黑龙江国有林区职工生存与发展激励体系研究》作者在系统分析国内外相关研究文献的基础上，以马克思的人学思想、激励理论与林业可持续发展理论为理论基础，通过大规模的实地问卷调查，对林区职工家庭在就业、收入与支出状况进行了系统、深入的统计分析。同时，应用层次分析法(AHP法)确定了社会保障、就业、收入与分配、管理制度等7个评价层、21个指标层的职工生存状况影响因素，对影响因子权重进行排序。结果表明：影响黑龙江国有林区职工生存状况的七大类影响因素排序依次为职工个人状况、就业制度、社会保障制度、住房与收入分配制度、产权制度、管理理念与制度、教育制度。
作者简介
刘丽红，女，1965年生，黑龙江青冈县人，哈尔滨师范大学教育科学学院副教授，硕士生导师。1988年毕业于哈尔滨师范大学教育学专业，获教育学学士学位；1995年毕业于哈尔滨师范大学教育管理专业，获教育管理学硕士学位；2009年毕业于东北林业大学林业经济管理专业，获管理学博士学位。发表学术论文十几篇，其中包括两篇ISTP收录论文，出版著作与教材数部，主持了2007年黑龙江省教育科学规划项目“黑龙江省贫困地区教师生存与发展状况研究”；2007年黑龙江省科技厅归国留学人员专项资金资助项目“应用技术观测与计量经济学模型分析方法对林业职工生存状况的研究”。作为主要参与者参与了2005年黑龙江省科技厅留学基金项目“黑龙江生态省建设监测评估指标体系、技术规范及实施方案研究”等课题。
目录
序
1 绪论
1.1 研究背景、目的和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的与意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状评述
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 主要内容与创新之处
1.4.1 主要内容
1.4.2 创新之处
2 主要概念界定及相关基础理论
2.1 主要概念界定
2.1.1 国有林区
2.1.2 职工生存
2.1.3 职工发展
2.1.4 激励
2.1.5 “以人为本”的激励
2.2 相关基础理论
2.2.1 马克思的人学思想及其相关理论
2.2.2 激励的基本理论
2.2.3 林业可持续发展理论
2.3 本章小结
3 黑龙江国有林区职工生存与发展状况及存在问题分析
3.1 黑龙江国有林区职工社会保障现状与存在问题
3.1.1 黑龙江国有林区基本社会保障现状与问题
3.1.2 黑龙江国有林区基本社会保障体系运行机制的现状与问题
3.1.3 黑龙江国有林区基本社会保障体系管理的现状与问题
3.2 职工家庭就业状况分析
3.2.1 职工家庭就业状况
3.2.2 就业问题分析
3.3 职工家庭收入状况分析
3.3.1 职工家庭收入状况
3.3.2 收入问题分析
3.4 职工家庭支出状况分析
3.4.1 职工家庭支出状况
3.4.2 支出问题分析
3.5 家庭特征对收入、支出的影响
3.6 本章小结
4 黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素分析
4.1 黑龙江国有林区职工生存状况影响因素的确定
4.1.1 黑龙江国有林区职工生存状况影响因素的选择
4.1.2 黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素的界定
4.2 黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素的定量分析
4.2.1 AHP法的基本原理
4.2.2 AHP法在评价职工生存与发展状况影响因素上的应用
4.2.3 黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素排序结果分析
4.3 本章小结
5 黑龙江国有林区职工生存与发展激励体系理论框架
5.1 生存与发展激励体系构建的基本原则
5.1.1 激励体系构建的目标
5.1.2 激励体系构建的基本原则
5.2 生存与发展激励体系的构成要素及其相互关系
5.2.1 激励体系的构成要素
5.2.2 激励体系构成要素之间的关系
5.3 生存与发展激励体系构建的外部保障
5.3.1 发挥政府在制度供给与完善中的主导作用
5.3.2 发挥政府在市场经济体制中的调控作用
5.3.3 发挥市场经济体制对于社会保障的激励作用
5.4 本章小结
6 黑龙江国有林区职工的生存激励策略
6.1 完善社会保障体系，发挥社会保障制度的约束激励作用
6.1.1 黑龙江国有林区社会保障体系存在的问题
6.1.2 完善社会保障体系，发挥社会保障制度的约束激励作用
6.1.3 加强对完善社会保障与发挥其激励作用的外部支持
6.2 更新职工生存价值观，为改善职工生存状况提供精神动力
6.2.1 生存价值体系更新的起点
6.2.2 生存价值观更新的动囚
6.2.3 生存价值体系更新的原则
6.2.4 生存价值观更新的内容
6.2.5 生存价值观更新的机制
6.3 本章小结
7 黑龙江国有林区职工的发展激励策略
7.1 促进就业与再就业，为职工的发展奠定基础
7.1.1 发展林区经济，扩大就业
7.1.2 转变就业观念，加强职业技能培训
7.2 完善产权改革，保障职工合法收益
7.2.1 在林权改革中坚持“以人为本”
7.2.2 完善法律契约，维护承包者合法权益
7.2.3 建立心理契约，坚守政府的信用与承诺
7.3 发展非公有制经济，加大生产性投入，增加职工收入
7.3.1 发展非公有制经济
7.3.2 增加生产性投入
7.4 本章小结
结论
附录
参考文献
后记
序言
职工生存即指职工作为国家公民其生命在生理与社会意义上的存在与延续，包括职工生命安全、基本自由、人格尊严、赖以生存的财产以及基本生活水平、健康水平的维系。
职工发展即指职工作为国家公民在维持基本生存的前提下，进一步提高获取基本资源、教育、粮食、就业、住房、收入等方面能力，进而获得生活质量的持续提高与个人全面发展。
目前，国有林区职工面临生存危机，林区基本社会保障难以覆盖全区人民，职工在就业、收入、教育等方面的发展权益难以得到充分保障，职工对未来生活信心不足。要改善职工的生存与发展状况，首先应在满足与保障职工基本生存需要与权益基础上，激励职工树立积极的生活态度，自立、自强，激发职工的发展意愿。