简历评价

定义

简历评价，乃简历阅读者对个人简历的一种态度表现。

每一个人对所见所闻，必定会有感觉，相应地，他们会对这一事物做出自己的评价。对于个人简历亦然，每一位阅读都会有自己的感觉与评价。从专业程度分，简历评价有专业简历评价与非专业简历评价之分。

1. 专业简历评价：评价主体多为资深HR，能从简历的文字内容和整体排版等多方面，给出客观而有建设性的评价，而这些专业的评价，包括简历优点的同时会有简历缺点的指出，使求职者本人得到积极的修改简历反馈。

2. 非专业简历评价：阅读简历的人好可能并不是资深的HR，而其本身对简历的了解和认识也不深，所以当其阅读简历时，会单凭主观的角度给出评价，求职者并不能把这些评价作为专业和修改意见。

既然专业性简历评价有其相当的参考价值，作为求职者，应该清楚其过程：

1. 求职者完成；

求职者可以选择两种方式来制作简历。一是在本机电脑，使用word或者excel软件制作简历文档；二是以个人用户身份登陆人才网站或人才测评网站，在线进行简历编辑。

2. HR进行简历诊断；

资深HR通过邮件或者是人才测评网站作为平台，收到求职者的个人简历后，对其进行全面的简历诊断。

3. HR给出专业简历评价；

资深HR结合简历制作者的个人简历、应聘职位与应聘公司文化作出综合的简历评价；

4. 求职者结合简历评价，修改个人简历。

通过资深HR专业的简历评价，求职者以此为依据，对个人简历进行修改。

1. 对简历整体排版与格式的评价；

简历格式是否规范、清晰；简历背景是否与应聘职位相匹配；排版是否整洁不凌乱；……这些都是阅读简历时的第一评价。

2. 对文字内容的评价；

1）工作经历的评价；

工作经历作为简历中一个非常重要的部分，工作经历是否按照时间的倒序来编排；工作经历中是否把具体的工作内容描述高清楚；描述是否过分累赘；工作经历是否突出个人业绩，是否体现个人能力；……这些都是专业简历评价所应包含的内容。

2）对个人概况，包括求职意向、个人奖项和自我评价等的评价；

描述条理是否清晰；顺序安排是否恰当；是否重点突出；……这些问题，均涉及与个人概况相关。