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近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代，导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中，近亲繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准，致使组织体制家族化，而对组织造成恶劣的影响。
人力资源上的近亲繁殖，扭曲了用人标准，导致了内耗严重、管理混乱，组织目标不能实现。民营企业家为避免近亲繁殖效应的恶劣影响，应该做到：
1.大胆任用外聘来的优秀专才。
2.懂得放权，放权能够调动员工的积极性。
3.充分授权，表现出对员工的充分信任。