劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范
劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范
图书信息
出版社: 中国劳动出版社; 第1版 (2008年4月1日)
平装: 323页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787504569943
条形码: 9787504569943
尺寸: 22.8 x 18.2 x 2.2 cm
重量: 481 g
作者简介
石先广，律师，劳动法专家，现执业于上海同建律师事务所，上海市律师协会劳动法律委员会委员，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事公司法律事务的研究与实务操作，并成功研发能有效降低企业用工管理风险的D.P.S.系统，该系统的核心是指导并推进企业用工管理的书面化（documenting）、流程化（proceeding）、标准化（standardizing），以此降低企业用工管理的风险。石先广律师已在全国各大省市为企业讲授劳动用工管理课程百余场，已培训企业万余家。已在中国法制出版社、法律出版社、中国劳动社会保障出版社等知名出版机构出版企业用工管理类专著十余部。主讲的劳动法系列课程包括：《劳动合同法解读与企业应对》、《新法下的企业规章制度（员工手册）制定技巧与风险防范）》、《新法下的劳动争议预防与处理技巧》、《劳动合同法下的员工关系管理》、《员工离职管理的法律风险防范与成本控制》、《新法背景下的工资、工时、加班、休假管理及争议处理实务》、《新法下的特殊类型员工管理中的法律风险防范与控制》、《劳动合同法实施条例精要解析与实务应用》等。
内容简介
《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》主要是根据笔者平时讲课的内容整理而成，并且吸收了在讲课过程中企业普遍关心和困惑的问题。《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》在编写过程中不再过多介绍规章制度制定时所涉及的基本法律知识，而是将涉及的法律知识以法条的形式列举出来，侧重于介绍规章制度制定的要点、制定技巧和风险防范，力争使《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》成为简练实用的实务操作指南。
目录
第一章 为什么要制定企业规章制度——《劳动合同法》背景下企业规章制度的重要性(1)
一、《劳动合同法》对企业的深度影响与企业用工管理的转型(1)
二、《劳动合同法》对企业规章制度的影响(6)
三、《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性(9)
第二章 什么是企业规章制度——企业规章制度的含义、特点、地位、效力(16)
一、企业规章制度的含义和内容(16)
二、企业规章制度的特点(17)
三、企业规章制度制定的法律依据(18)
四、企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位(19)
五、企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系(20)
六、企业规章制度的效力范围(25)
第三章 如何制定合法有效的规章制度——企业规章制度制定的法律、技术要求及应注意的问题(28)
一、企业规章制度制定的法律要求(28)
二、企业规章制度常见的十类违法现象(42)
三、企业规章制度制定的技术要求(70)
四、企业规章制度制定步骤(74)
五、企业规章制度制定时应注意的问题(76)
六、企业规章制度不符合法律要求的后果(79)
第四章 如何制定完善的企业规章制度——企业规章制度框架结构、制定要点、实例参考(81)
员工手册前言(82)
企业简介(83)
一、企业简介的制定要点(83)
二、企业简介实例参考(84)
企业规章制度总则(87)
一、总则的制定要点(87)
二、总则实例参考(88)
员工行为规范(90)
一、员工行为规范制定要点(90)
二、员工行为规范实例参考(91)
录用制度(96)
一、录用制度涉及的法规政策(96)
二、录用制度制定要点(99)
三、录用制度实例参考(101)
劳动合同管理制度(105)
一、劳动合同管理制度涉及的法规政策(105)
二、劳动合同管理制度制定要点(107)
三、劳动合同管理制度实例参考(110)
试用期管理制度(112)
一、试用期管理制度涉及的法规政策(112)
二、试用期管理制度制定要点(114)
三、试用期管理制度实例参考(115)
考勤制度(117)
一、考勤制度涉及的法规政策(117)
二、考勤制度制定要点(119)
三、考勤制度实例参考(123)
加班(值班）制度(126)
一、加班制度涉及的法规政策(126)
二、加班制度制定要点(129)
三、加班(值班）制度实例参考(132)
休假制度(136)
一、休假制度涉及的法规政策(136)
二、休假制度制定要点(142)
三、休假制度实例参考(145)
工资制度(152)
一、工资制度涉及的法规政策(152)
二、工资制度制定要点(158)
三、工资制度实例参考(163)
福利制度(169)
一、企业福利制度概述(169)
二、福利制度涉及的法规政策(171)
三、福利制度制定要点(173)
四、福利制度实例参考(178)
培训制度(181)
一、培训制度涉及的法规政策(181)
二、培训制度制定要点(183)
三、培训制度实例参考(186)
绩效考核制度(195)
一、绩效考核概述(195)
二、绩效考核制度涉及的法规政策(196)
三、绩效考核制度制定要点(196)
四、绩效考核制度实例参考(203)
离职管理制度(225)
一、离职管理制度涉及的法规政策(225)
二、离职管理制度制定要点(229)
三、离职管理制度实例参考(234)
保密制度(239)
一、保密制度涉及的法规政策(239)
二、保密制度制定要点(242)
三、保密制度实例参考(244)
其他管理制度(246)
一、差旅制度实例参考(246)
二、借款、报销制度实例参考(250)
三、安全保卫制度实例参考(251)
四、车辆使用管理制度实例参考(253)
五、宿舍管理制度实例参考(256)
奖励制度(258)
一、奖励制度制定要点(258)
二、奖励制度实例参考(259)
惩处制度(261)
一、惩处制度概述(261)
二、惩处制度涉及的法规政策(264)
三、惩处制度制定要点(264)
四、惩处制度实例参考(265)
员工申诉与争议处理制度(271)
一、员工申诉与争议处理制度涉及的法规政策(271)
二、员工申诉与争议处理制度制定要点(271)
三、员工申诉与争议处理制度实例参考(272)
员工手册附则(275)
一、附则制定要点(275)
二、附则实例参考(276)
第五章 如何制定适时的企业规章制度——企业规章制度的审查、修订(277)
一、企业规章制度审查的必要性(277)
二、企业规章制度审查的重点内容(278)
三、企业规章制度修订程序(280)
第六章 如何运用企业规章制度——企业规章制度的执行与违纪员工的处罚(282)
一、影响企业规章制度执行的因素(282)
二、影响企业规章制度执行不良因素的排除(283)
三、违纪员工处理的原则(284)
四、对违纪员工处罚时应注意的问题(286)
附录：解读《劳动合同法》(291)
一、《劳动合同法》对企业劳动用工十大影响分析(291)
二、《劳动合同法》对规范企业劳动用工十大利好因素(297)
三、《劳动合同法》下用人单位亟须转变的十大用工观念(302)
四、《劳动合同法》规范企业劳动用工全解析(309)