培训机构

以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

培训机构的形式(技能教育培训商业培训商业培训知名公司] b] 不同培训机构的比较)

就业培训机构(简介就业培训的市场困惑)

培训机构的类型

培训机构目前存在的问题(1、市场混乱 2、师资匮乏 3、课程僵化 4、品牌弱势)

培训机构的形式

技能教育培训

技能教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。

商业培训

区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，所以商业培训是以盈利为目的的商业机构，而且培训课程是公司的商品，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。

商业培训知名公司] b]

深圳汉锐世纪企业管理咨询有限公司（简称汉锐世纪咨询），是一家专注于为房地产企业提供实战培训、人才猎头、商务交流、咨询顾问为一体的综合性服务机构，总部位于深圳。汉锐世纪咨询下设地产研究中心、人才服务中心、顾问服务中心、商务交流中心四大业务中心，全方位、互动式地为全国专业性及综合性的房地产企业提供专业化服务。

【汉锐世纪】

——汉：大汉，中华民族的意思

——锐：积极，进取，专业服务

——世纪：时间，时代，全程服务

汉锐世纪咨询即拥有广泛的商业资源关系及强大的房地产标杆实战专家团队，具备高度职业化、专业化的运作能力和高尚的职业品德。

汉锐世纪专注于房地产项目运营咨询、房地产培训、房地产猎头、商业地产咨询、商业地产培训、商业地产考察与国外考察。

汉锐世纪致力于帮助地产企业与个人获得成功所必备的地产管理知识、技巧、体系。凭借专业的房地产研究课程和优质的服务，汉锐世纪赢得了客户与同行的信赖，领跑于中国地产培训业。目前国内1000余家地产企业与多家地产百强企业专注于汉锐世纪.其中中国地产的百强企业;中海、金地、恒大、恒盛、合生创展、富力、雅居乐、碧桂园、卓越、招商、华润、绿地、复地、金科、绿城、阳光100、星河湾、龙湖、金科、协信、建发、soho中国、万达等多家地产领军企业选择“汉锐世纪”为企业长期的培训合作机构。

汉锐世纪已在上海、北京、深圳、广州、苏州、成都、青岛、厦门、武汉、重庆等大城市定期举办公开课，并且为两岸三地110多个城市包括“香港、台北、澳门” 房地产企业度身定制内训课程。

愿景

致力成为中国最具规模、实力和影响力的房地产全程运营服务机构

使命

提供先进和实用的地产管理理论和实践，帮助企业和个人创造最大的价值

价值观

追求精神、虚心谦逊、服务精神、正直诚信、务实精神、团队精神、生存发展精神

我们的优势

全面实用的课程体系

我们提供精心设计、深受欢迎的11个系列、50多门房地产专业咨询培训课程，分别针对各个专业口的管理人员与部门人员。也全面的课程设置使我们能够为企业和个人提供更有针对性、一站式的解决方案。为了节省企业的培训时间成本，提高培训效益，我们梳理出对企业最常用、最关键、最实用的知识点和技能，作为这些课程的重点内容。

全职务实的讲师团队

汉锐世纪拥有一批全职的、值得信赖的房地产培训老师，这些老师均来自各个标杆企业的在职高管，真正能将实践与理论融为一体的地产咨询培训专家。他们对工作充满热情，同时也注重培训技巧的不断提升。他们崇尚持续改善，同时也乐于不断创新。这支稳定的全职讲师团队，使我们有实力不断研发新课、深入了解各行业需求、提供全面解决方案，并利用各自互补的技能为学员和企业客户解答难题。

丰富的行业培训与咨询经验

作为一家专业的地产培训咨询公司，我们服务了多家房地产标杆企业，积累了大量的实战经验，同时也得到了高度的认可。我们研究了中国各个标杆地产的专业特点，并以此为依据为这些行业制定培训方案。同时，我们也归纳相同行业客户的反馈，不断完善我们的方案和服务。

深得信赖的培训质量

我们每年迎来大量的房地产企业各个专业口的高管，在全国各地举办数百次的公开课和内训。完善的客户服务系统、先进的知识管理系统、持续改善的学习型文化，使我们不断积累和升华培训经验。我们在课程研发、讲师授课、方案提供和客户服务等方面形成了汉锐世纪特有的质量保障体系，为我们赢得了众多客户的信任，并建立了长期的合作关系。

我们的阐释

房地产专业创新的推动者房地产专业问题的解决者房地产专业方法的创造者房地产专业理论的传播者房地产专业经验的总结者房地产专业人才的培育者

我们的文化

我们的成员，来自不同的层面；我们服务的客户，来自不同的经济环境，不同的文化背景。我们崇尚的文化基调：平等、共享、创新、坚韧、责任——我们强调与员工、客户平等交流、共享知识，同时具备创新精神以及坚韧的工作态度和强烈的责任。

我们将企业精神与“蚂蚁”的品性联系到一起，勤奋乐观、敬业专业、创新进取、团队合作“蚁文化”是我们企业精神的表现。

地产研究中心——提供全方位的实战性公开课、企业内训服务

汉锐世纪地产研究中心时刻关注建设部、国土部等相关国家部委的政策动向，联合上百位著名房地产企业实操专家及高管，精心推出现时最具参考性的标杆实战课程，为房地产企业提供系统、深入的专业能力提升。

商务交流中心——打造综合型房地产行业交流平台

汉锐世纪商务交流中心不定期组织海外商务考察、特色楼盘考察、标杆企业考察、专业沙龙等多层次的行业交流活动，旨在促进房地产行业经验流动、推动房地产行业健康发展！

国内考察

精选经典建筑产品形态和独具市场创新特色的房地产项目，围绕项目规划、建筑设计、园林景观布局、建筑新材料新技术应用、空间布局等要素，为客户提供细致周全的房地产项目考察交流服务。

区域路线：珠三角、长三角、环渤海、西部区域路线

标杆路线：万科、金地、中海、龙湖、华侨城、招商房企路线

商业地产路线：万达、华润、中粮等国内商业地产标杆房企经典项目路线

海外考察

作为世界房地产行业的先行者的美国、欧洲、日本、澳大利亚、新加坡、香港等国家与地区，在房地产开发、城市综合体规划、大型商业购物中心营运、旧城改造、工业开发区建设的成熟度不言而喻。汉锐世纪依托全球丰厚的商业资源关系和专业组织能力，为您提供各类型的快捷、优质、高效率的商务考察服务。

主要路线：◆港澳路线◆新加坡、日本路线◆澳洲路线◆欧美路线

专业交流

我们还可以依据客户具体需求，对知名房地产标杆企业内部及核心高层进行经验交流及专业探究。

服务内容服务内容服务内容

1、考察的准备工作

联络安排考察交流项目，落实考察交流内容

提供拜访、会谈、参观等具体安排

提供行程建议及经费预算

2、考察期间的接待工作

考察活动单位的引见

全程陪同

3、考察后的有关工作

项目跟踪和联系

提供所需的信息和咨询

人才服务中心——地产猎头新势力

汉锐世纪人才服务中心拥有实时更新的数据库，各类地产专业人才信息数据13000余条，经验丰富的专、兼职猎头顾问50多位，凭借高效快捷的人才寻访体系、独特的寻访资讯通道、专业化的运作流程，联合多方位资源，为众多的优秀房地产企业提供高素质职业经理人寻访或相关委托服务。

人才服务（猎头）收费

中高级人才寻访，预付金为人民币10000－30000元，收取高级人才第一年税前年薪的30%至40%，或双方共同议定收费标准。

人才服务（猎头）优势

汉锐世纪广泛的商业资源、人才渠道及专业操作手法，确保了我们能够为客户提供最有效率的服务，为客户充分节约交易成本并促使合作。

我们拥有：

－对客户深入理解的基础－对市场、行业的熟知度－独特的商业地产人才寻访资讯通道

－职业化、专业化和国际化的运作能力－多年为跨国公司和国内企业服务的经验

人才服务（猎头）操作准则

汉锐世纪为客户推荐合适的商业地产人才，因为我们坚信——合适的是最优秀的。从开始和客户界定人才标准，到最终客户对人才的考核评定，我们采用“一对一”的顾问服务，和客户、人才共组团队。

我们的人才服务（猎头）寻访目标

汉锐世纪的目标是成为所有客户不断发展并取得成功的战略合作伙伴，我们非常乐意与客户共同成长及发展。

我们关注：

－商业地产人才－专业技术人才－营销管理人才

－高级管理人才－海外背景人才－特殊要求人才

顾问服务中心——提供综合性房地产顾问服务

汉锐世纪顾问服务中心，汇聚来自全国著名房地产企业、专业机构等多个领域的优秀高管成为中心的顾问。他们都有着著名房地产企业十年以上的行业实际操作及管理经验，具备丰厚的实际工作经历与理论基础，能切实解决房地产企业根本的基础需求及发展要求。顾问以“提供综合性房地产服务”和“探索房地产新兴领域”为目标，专注于为房地产领域开发型、金融型、经营型和消费型客户提供一站式专业服务，咨询范围涵盖了：营销、设计、工程、成本、财务、投资、战略、运营、组织管控、人力资源、商业地产、旅游地产等各个专业端口。

如有任何需要，请及时通知我，非常谢谢

汉锐世纪咨询（中国）有限公司

联系人：龚先生（经理）

地址：深圳市福田区深南中路3037号南光捷佳大厦2816室

汉锐世纪的客户

广东省

富力集团、合生创展、碧桂园、保利地产、雅居乐、合景泰富、恒大地产、越秀集团、广州城建、华发地产、奥园地产、富通地产、云星地产、美林基业、百嘉信、方圆地产、时代地产、宏远集团、利海集团、力迅投资、中颐集团、珠江实业、城启地产、光大企业集团、天誉地产、天伦置业、龙光集团、颐和集团、元邦集团、华创置业、盈丰创建、美景置业、广联置业、华鸿地产、海粤地产、宜华地产、粤海集团、光耀集团、鸿润地产、华轩置业、美高置业、东湖房产、丰泰集团、宏远集团、世纪城集团、美的地产等

深圳市

中海地产、万科集团、金地集团、沿海集团、卓越集团、鸿荣源、佳兆业、中粮地产、华侨城地产、宝安集团、振业集团、中航地产、天健集团、百仕达、泰然集团、花样年、星河集团、长城控股、香江控股、鸿基地产、合正集团、宏发地产、正中置业、世纪星源、沙河实业、深国投、晨晖置业、宝能集团、茂业集团、锦峰实业、航空城(东部)实业、观澜湖、承翰投资、京基集团、皇庭集团、鸿威地产、鸿隆控股、中兴地产、泰邦投资、天利地产、花半里、中信地产、东港实业、益田集团、奥宸地产、澳达实业等

福建省

融侨集团、宅建集团、宝龙集团、明发集团、阳光实业、联发集团、泰禾集团、金辉集团、国贸地产、尚锦集团、三盛集团、海投、中庚实业、三木集团、武夷实业、正祥投资、夏商集团、禹洲集团、厦门建发集团等

四川省

蓝光集团、中房集团、宏义、万华、置信实业、通瑞汇港、正投、国嘉、博瑞、高新置业、上普、武海、棠湖、宏信、森宇、铸信、青年房产、南欣、金强、恩威投资、远鸿、香木林、齐力房、园丁房产、合力达、飞森、长城实业等

重庆市

龙湖、金科、华宇、协信、隆鑫、渝能、长安、东和、同创、东海、金阳、光华、珠江、力扬、天景、浦辉、庆隆、洋世达、晋愉、大川集团、南方集团、升伟等

海南省

长房、鑫远集团、顺天、创普、嘉盛、创远、湘天、金荣、标志、富兴集团、华盛集团、同人置业等

湖北省

福星惠誉、百步亭、利嘉置业、东立置业、长城建设、高科房地产、平安置业、南国置业、广电地产等

上海市

绿地集团、世茂集团、瑞安地产、上置集团、复地集团、陆家嘴、大华、仁恒置地、汉锐世纪置地、上实地产、城投置地、中华企业、中星集团、新长宁集团、农工商房地产集团、上投地产、鹏欣集团、城开集团、静安置业、盛高置地、爱家投资、宝华集团、景瑞集团、旭辉集团、保集集团、证大地产、三湘股份、新黄浦置业、海泰集团、金丰投资、东渡国际、中邦置业、新梅置业、运盛实业等

江苏省

新城控股、栖霞建设、苏宁置业、吴中地产、阳光置业、新能源、新创、嘉业、永新、奕淳集团、民生、京华城中城、华仁建设、房投、华厦融创、润地利、益多投资、华广置业、武房、九洲投资、中腾、中天创元、百兴、华夏地产、华利、金阳光、颐和、港龙、

浙江省

绿城、新湖中宝、银亿、滨江、雅戈尔、金都、众安房产、荣安集团、广宇集团、坤和、广厦、昆仑建设、华元、国都房产、同心集团、西湖地产、卧龙地产、维科置业、名城、南苑置业、莱茵达控股、野风集团、美都控股、信达中建置业、联合集团、美达集团等

安徽省

元一集团、滨湖投资控股、安徽置地、金大地、城建、百大集团、拓基、幸福联盟、利港置业、国轩置业、安高投资、金水等

辽宁省

亿达、乾豪、格林豪森、鑫丰、银基、正源、中盛、宝地、城建、渥尔夫、新星、东环置业、亿海、运达、振兴等

河南省

建业、鑫苑、升龙、正商、思达、正弘、阳光控股、振兴、新长城、金成、兴东置业、亚新等

河北省

卓达集团、荣盛、卓正、开元、华中、秀兰、天成、安惠、国建、三龙、家乐园集团等

山东省

鲁能置业、海信地产、青建集团、海尔地产、阳光新地、伟东地产、百通城建、鲁商置业、麦迪绅集团、齐鲁置业、莱钢置业、中齐、天业恒基、亚星集团、大舜天成、南益、康大时代、青啤地产等

北京市

华润置地、远洋地产、新世界、龙湖集团、SOHO中国、金融街控股、北辰实业、首创置业、首都开发、华远地产、阳光100、泛海建设、中新地产集团、城建投资、万通地产、融科智地、名流置业、金隅嘉业、亿城集团、兆泰集团、国瑞兴业、阳光新业、银泰地产、中体产业集团、华翰投资集团、华业地产、京能置业、永泰地产等

如有任何需要，请及时通知我，非常谢谢

汉锐世纪咨询（中国）有限公司

联系人：龚先生（经理）

地址：深圳市福田区深南中路3037号南光捷佳大厦2816室

不同培训机构的比较

培训公司与培训中心

培训中心是一个单一方向的培训机构，例如电脑培训中心就是培训电脑的，不可以超出经营的范围，驾驶的培训中心也是只可以学车，不可以提供其他的培训项目，而培训公司则可以根据其营业执照的许可范围例如管理人员培训，可向管理人员提供必要的培训，所以不同点是培训中心是单一经营项目，而培训公司是只对提供对象有划分并不对培训项目有限制。

培训公司与培训学校

培训学校更多是以专业技能和学历并重的教育，所以一个培训学校的好坏看毕业出来的学生在社会上企业的认可度，也就是指社会对他们提供的学历认可度，这种认可度主要表现为毕业生的就业比例和工资水平，而培训公司是以提升企业公司管理层能力，或者是为了某个领域进行专业的讲解，达到对企业发展和员工能力提升的目的！相对而言，培训公司提供的是更高层次的思维教育，培训学校则是技能教育！

培训学校与培训中心

这两者之间的差别非常明显,培训学校是以提升个人工作技能和学历教育并重的教育，而培训中心则以考试通过或者达标为目的,讲的是一种职业资格的认证！一个注重的是工作技能和学历，一个注重的是职业认证。

就业培训机构

简介

就业培训通常是由资深HR专家或者拥有丰富求职工作经验和职业发展规划经验的资深职场人士进行求职就业方面指导。随着近年来高校扩招工作的开展，1999年全国高校扩招了48%；2002年，我国高等教育毛入学率达到15%；2005年，全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人，规模居世界第一，2009年应届毕业生突破600万人，加上往年没有就业的往届毕业生，2009年待就业毕业生超过1000万。就业问题已经成为一个引起社会各界广泛关注的社会问题，中央及地方政府也把解决就业问题当成一个首要任务来抓，北京、天津、上海等23个省(区、市)在2009年陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。

“就业培训面向包括大学生在内的所有求职者，旨在帮助他们明确职业发展方向，提高求职面试技巧及就业能力。”国内首家专注于就业培训指导的世纪传韵培训机构负责人张洪伟向记者透露，“专业的就业培训机构应该专注于职涯规划、求职面试以及职前培训，有效缓解目前国内高校对大学毕业生进行的就业培训指导不足的现状。同时我认为目前的高等教育应该加强对大学生就业指导的培训，更好的让大学生把在学校学到的知识与社会最迫切的需求进行结合。大学生面临的不再是先择业再就业还是先就业再择业的选择，而是如何择业如何就业。作为择业和就业的关键内容，职业生涯规划和面试技巧等在网络里比比皆是，但是充斥着大量粗制滥造的面试技巧分享，常常造成误导。面试求职在世纪传韵看来不仅是技巧，更是一门系统的学科，是一门知识，系统的进行学习不仅可以让你在面试中掌握更多的主动性，更可能带来意想不到的收获。”

就业培训的市场困惑

一、一边是并不喜欢的专业领域，一边是每年逾百万毕业生待业的严峻就业形式，该就业还是该择业——该如何选择，又能做何选择？

二、简历模板下载了N套，却封封石沉了大海；面试技巧网上搜索了N条，面试完后却再无下文——为什么学了这么多知识和技巧，却还是不能为己所用？

三、求职讲座课听了N场，场场激动人心却总是三分钟热度；就业培训班上了N个，却总找不到真正适合自己的面试套路——基础不好，怎能只是临时抱佛脚？

目前国内职业培训市场大部分是针对英语、IT等热门行业进行的指导培训，像世纪传韵这样专注于就业指导培训的机构并不多见。为了让毕业生能读懂用好国家一系列促进大学生就业的政策，由教育部与人力资源和社会保障部共同组织编写的《国家促进普通高校毕业生就业政策百问》手册已经下发到全国每所普通高校。按照中央的总体部署和要求，教育部、人力资源和社会保障部把推动地方政府大力促进毕业生就业作为近期工作的重点，通过组织工作督察、以多种方式提要求、编发简报促交流等方式，积极推动各地出台地方性政策措施，促进保障大学生就业。

培训机构的类型

从培训行业竞争主体来说，由于其发展的历史背景渊源和可把持、可利用的教育培训资源、教育市场的不同，其市场开发和运作模式也不尽相同，下面作一简略的分析。

（1）政府部门下属的行政事业单位或培训中心。

它们是国家各部委和地方政府下属的行政事业单位，是培训市场的新力量。

（2）各行业协会组织

国内的各行业协会组织最近几年的发展速度迅猛，好比：中国企业联合会、中国企业家协会、中国人力资源开发研究会等都在全国具有很高的影响力。

（3）高校专业院系与培训公司

知名高校的专家学者一直是培训市场中的热点人物，是决定培训质量的关键因素。因此，高校各院系利用自身的专家优势，开设各种专业的培训，具有核心的竞争优势。清华大学的清华大学领导力培训中心、北大的光华管理学院。

（4）中国高层管理培训机构类型划分

海外商学院，其高层管理者培训原汁原味；中国大型企业的大学、学院，如华润集团的华润大学以及海尔等都已经有自己的商学院，由企业的商学院做高管培训；跨国公司的商学院，如惠普大学过去这些企业大学主要为公司内部培训，现在向客户开放；

（5）职业教育集团

在中国，现在有很多职业教育集团，也就是职业培训机构，他们一般都是办学时间长，拥有自身的一套教材以及教学理念，这其中又分中外合资以及本土企业，中外合资的一般都是引进国外成熟的教育培训理念，比如源自北美加拿大的达内科技，在美国纽约上市的安博集团，而在国内的本土企业中，最著名的就是北大青鸟，新东方等。这些培训机构一般都办学时间都在5年以上，而且其机构基本遍布全国，拥有雄厚的资源。

（6）国外的培训机构在中国授权办学考证

也就是所谓的“洋证书”，即国外一些著名的培训机构在国内授权办学招生，借助国外的成熟技术和师资资源，体现西为中用的最佳组合，现在考“洋证书”逐渐也形成了一股热潮，像AACTP、ACCA、CFA、CFP、雅思、托福、托业、BEC 等，种类繁多，且大多都被国内的外资公司高度认可，成为职场人士升职加薪的筹码。

（7）各地一些当地小培训机构

因为如今没有一个标准出台，因此在各地，有很多的小职业培训机构，有的甚至还没有资格证书，就租几间教室就开始招生授课，这个对培训学员没有一点保障。

因此参加职业培训的学员应该认真选择培训机构，一个好的培训机构，将会影响一个人的一生职业生涯。