企业制度创新与企业家职业化
企业制度创新与企业家职业化
图书信息
出版社: 海天出版社; 第1版 (2005年1月1日)
丛书名: 走向国际化丛书
平装: 347页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7806976558
条形码: 9787806976555
尺寸: 20.8 x 13.8 x 2 cm
重量: 399 g
作者简介
叶远西，经济学硕士、高级经济师，深圳广田集团有限公司董事长，中南财经政法大学兼职教授。特区创建之初业深圳创业，不仅事业颇具规模，而且理论创新建树颇多，著有《深圳中不企业技术创新发展战略研究》、《中小企业创新》、《深圳高新技术产业群中的十大民营》等书，并获得高度评价。
内容简介
《企业制度创新与企业家职业化》主要内容：对企业家职业化、市场化过程中存在的选择、评价、激励、约束等现实问题，我们通过实证分析提出的对策性建议，在理论和现实方面有着一定的积极意义。在理论探索方面，力求有所创新，对企业家职业素质标准提出了事业潜质、职业道德、个性特质、职业胜任力4大方面19项指标，提出的建企业家评价标准体系的设想以及“职业化素质-行动-绩效结构模型”等。
本著作将企业制度创新与企业家职业化两大命题结合起来考察，其逻辑线索是：企业的发展，离不开的企业制度创新；企业制度要创新，关键在于要有一批优秀的职业企业家队伍；而企业家的职业化，又赖于企业家市场的建设。
本著和对基本理论方面进行了较为深入的探讨，对我国企业家市场进行了广泛的考察，还通过与西方国家的对比分析，得出“他山之石，可以攻玉”的启示与借鉴。
目录
前言
上篇 企业发展需要企业制度创新
第一章 制度创新的理论及对企业发展的意义
第一节 马克思主义关于制度创新的理论
第二节 西方经济学关于制度创新的理论
第三节 企业制度创新理论
第四节 制度创新对企业发展的影响
第五节 制度创新在企业发展中的作用
第二章 我国企业制度中的缺陷以及国外经验与借鉴
第一节 我国企业产权制度安排及缺陷
第二节 我国企业治理结构安排及缺陷
第三节 我国企业分配制度安排及缺陷
第四节 美国：自由私人企业制度
第五节 德国：社会市场经济体系下的企业制度
第六节 日本：劳资一体化经营的企业制度
第七节 国外企业制度创新的启示
第三章 企业产权与分配制度创新
第一节 产权与创新的激励
第二节 企业产权不清的根源与焦点
第三节 产权制度创新的思路
第四节 员工持股制
第五节 企业家收入年薪制
第六节 股票期权制
第四章 企业组织与法人制度创新
第一节 组织的定义和作用
第二节 企业组织创新
第三节 法人治理结构的地位及作用
第四节 法人治理结构存在的问题与创新
中篇 企业制度创新需要企业家职业化
第五章 西方企业制度变迁与企业家职业化
第一节 西方企业制度变迁过程与原动力
第二节 西方企业制度变迁中的企业家职业化
第三节 西方企业家职业化制度供给的启示
第四节 现代西方国有企业人事制度改革的意义
第六章 我国国有企业制度变迁与企业家职业化
第一节 国有企业制度变迁的历史过程
第二节 国有企业性质与企业家职业化
第三节 企业家职业化的机制需求与优化
第七章 我国民营企业的发展与企业家职业化
第一节 我国民营企业发展历程与企业家特征
第二节 民营企业家职业化的机制需求与优化
第三节 深圳民营企业家职业化过程的启示
下篇 企业家职业化需要市场化
第一节 企业家的角色要求与职业素质标准
第二节 职业化企业家评价标准系统
第三节 企业家测评理论与方法
第九章 企业家的市场化与职业化
第一节 市场化是企业家职业化的前提
第二节 我国企业家的市场化建设
第三节 西方国家的企业家市场
第四节 “党管人才”与企业家市场化
主要参考文献
后记