人才：使人才成为你的竞争优势
人才：使人才成为你的竞争优势
图书信息
出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2009年8月1日)
平装: 219页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7111275020, 9787111275022
条形码: 9787111275022
尺寸: 24 x 16.8 x 2 cm
重量: 440 g
作者简介
作者：(美国)爱德华 E.劳勒(Edward E.Lawler) 译者：吴溪
爱德华 E.劳勒，美国心理学家，行为科学家，美国著名人力资源管理大师，提出了著名的“期望激励理论”。被美国《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域最具影响力人物”。被美国《商业周刊》评为“全美最优秀的六位管理大师之一”。美国《人力》杂志则把他誉为“过去一个世纪以来25位高瞻远瞩的人，塑造了当今的工作场所”。他有多部著作被译为中文，其中《最终竞争力》（The Ultimate Advantage）被中国《产业周刊》评为“管理类年度十大畅销书之一”。 同时，他还是南加利福尼亚州大学高效组织中心（Center for Effective Organizations）主任，马歇尔商学院知名教授。除被《商业周刊》评为“全美最优秀的六位管理大师之一”外，他还荣膺了无数顶级职业成就奖项，其中包括人力资源管理协会（SHRM）、美国培训与发展协会（ASTD）、美国薪酬协会（Worldatwork），以及国际管理学会（Academy of Management）等组织颁发的大奖。劳勒著写或合著了40余部专业著作，其中包括《新型美式工作环境》（The New American Workplace）、《人力资源外包》（HR Business Process Outsourcing）、《合理使用人才》（Treat People Right！），以及《促进变革》（Built To Change）等。他的文章也是众多报刊的常客，其中包括《哈佛商业评论》、《财富》、《华尔街日报》《今日美国》、《金融时报》，以及其他多种学术杂志等。
内容简介
作者深厚的理论和实践功底以及非凡的远见卓识，使《人才:使人才成为你的竞争优势》成为一本经典的管理著作，它必将成为21世纪管理者的前行指南。享誉世界的人力资源管理大师，基于多年来对众多组织的深入研究，经过全面系统的论证，明确地提出了管理的未来将属于以人力资本为核心的组织，并具体给出了建立以人力资本为核心的组织的途径。作者从组织的管理模式入手剖析各个案例，得出了超越具体细节、超越案例本身、高屋建瓴的结论，同样发人深省。从《人才:使人才成为你的竞争优势》的角度重新思考一些长期困惑我们的问题，你一定会有豁然开朗之感。
媒体评论
爱德华E.劳勒，揭示人力资本重要性的先锋，向我们展示了业绩卓著的公司如何构建人才的竞争优势，并给我们所有人利用当前的最佳实践向更高的层次迸发提出了挑战。
——鲍勃埃克尔特（Bob Eckert） 全球最大玩具制造商美泰公司（Mattel Inc.）董事长兼首席执行官
爱德华E.劳勒的经验之谈——“时刻惦记人才”，是本书的基石。当提升竞争力要求通过科技、创新、服务等方面人才的努力来彰显差异时，个人和集体的合力才能够得出结果。在任何情况下，在恰当的时间拥有恰当的人才都既是一门科学也是一门艺术。爱德华E.劳勒阐述了确保成功的理念、方法和实践。
——约翰D.霍夫迈斯特（John D.Hofmeister） 壳牌石油公司总裁
爱德华E.劳勒的《人才》不容错过。它向我们展示了如何培养各层级的领导者，让他们每天都变得更智慧，更有竞争力。它向我们提供了成功构建以人力资本为核心的组织的实用指南。
——尼尔迪驰（NoelTichy） 《决断：成功的领导者如何作出伟大的决断》合著者【与领导学之父沃伦本尼斯（warren Bennis）合著】，密歇根大学罗斯商学院教授
《人才》进行了一项惊人的工作，它检验了关于以人力资本为中心的组织的核心问题：高级人才能够构建高效率组织吗？或者相反？本书向我们阐释，上述两个问题的答案为什么都是肯定的。
——伊恩基斯金（Ian Ziskin） 诺斯洛普格鲁曼公司（Northrupp Grumman Corporation）副总裁、人力资源总监兼行政总监
目录
推荐序一
推荐序二
原书序
前言
第1章 人才至关重要
第2章 作出正确的管理抉择
第3章 组织设计
第4章 管理人才
第5章 管理绩效
第6章 信息与决策
第7章 人力资源再造
第8章 管控企业
第9章 领导力
第10章 管理变革
结束语
参考文献