关于尚贤(公司简介 尚贤优势)

成功案例(服务项目 专注领域)

服务流程(国际标准猎头流程 职业操守)

关于尚贤

公司简介

尚贤猎头创建于2002年，总部位于重庆市渝中区解放碑中央商务区CBD世界贸易中心，在北京、上海、成都设有分支机构。是首批经国家人事局批准设立的高级人才推荐服务机构（人才流动中介服务许可证号：渝人介/字（2008）第010号）。

猎头即是发现、追踪、评价、甄选和举荐高级管理人才、技术人才、幕僚专家的人力资源顾问服务。十年来，尚贤猎头凭藉严谨、自律、坚韧的服务理念，在业界享有高知名度和美誉度，成为企业与人才可信赖的合作伙伴。任何竞争，归根结底都是人才的竞争。尚贤猎头肩负的社会责任就是努力为企业和人才寻求最佳结合点。

尚贤优势

1. 谨慎接单 十年的坚持与成长，坚定了尚贤在猎头行业长期发展的信念，这需要良好的口碑与声誉，因此会预先关注结果。

2. 熟能生巧 客户既有世界五百强跨国公司，上市公司，又有优秀的民营企业、大型国企，这练就了尚贤对不同类型企业文化差异及由此带来的招聘取向差异有深入的洞察力.

3. 专精专一 尚贤相信，专精于特定领域能令服务品质更出众。

4. 专家建议 核心团队均具备8年以上成功的猎头业务经验和猎头公司管理经验。专业顾问是各个技能领域的专家，了解企业需要谁，在哪里能够找到，如何面试、测评并吸引候选人，这些知识可以帮助企业识别吸纳高端人才。

5. 人才品质 作为招聘专家，通过优化的寻访和测评工具能寻找到主动和被动的潜在人才。执行结构化行为面试并参与企业对人才的初次面试来确保企业和人才的高度匹配。测评包括但不限于人格测评、逻辑思维测评、领导力测评、素质测评等。

6. 修炼内功 不夸大宣传，而依靠服务品质不断提升综合实力，赢得企业与人才的持续信任和支持。

成功案例

服务项目

高级人才推荐

专注领域

房地产、金融、工业、IT通讯

在过去十年里，尚贤猎头成功地为超过1000家世界500强跨国企业、大型国企、优秀民企提供了高级人才顾问咨询服务。

典型客户：万科、万达、龙湖、HP、IBM、长安、中国重汽、拉法基、汇丰银行、招商银行等。

成功职位：首席执行官、首席运营官、总裁、副总裁、总经理、副总经理、技术总工、研发总监、工程总监、营销总监、供应链总监、拓展总监、财务总监、审计总监、成本总监、行政人力总监、区域总、项目总、幕僚专家；各类部门经理、专业技术骨干等。

服务流程

国际标准猎头流程

1. 需求分析：首先需要深度了解客户，为提供具备附加值的解决方案作出准备。具体如下：结合企业提供的公司简介、职位说明书，与企业讨论具体职位需求，了解企业所需类型、经验、素质的人才；了解组织架构、企业文化、生意策略和管理风格，必要时与企业高层决策人士沟通，以确保人才未来能适应企业需求并稳定工作。

2. 评估反馈：根据企业需求进行市场调查并及时反馈，以达到企业需求与人才实际状况的最佳匹配。同时提交建议，包含对企业需求的理解、寻访计划、服务费和其他相关建议。

3. 签订合同：与企业签订猎头委托合同，企业支付服务费定金，正式的工作将展开。

4. 人才寻访：利用人才库、陌生拜访等方法展开人才寻访，每周向企业汇报进度。

5. 人才甄选：包括对人才的面试、评估和甄选。需要对信息进行过滤分析，如人才现状、离职可能性与动机、薪酬等；依据各岗位专用测评指标对人才进行面试并撰写评估报告，主要评测人才的性格、工作成就、管理能力、专业知识、长处与不足。

6. 人才举荐：以保密报告方式提交适合的人才简历给企业；安排人才和企业面谈；与企业沟通面谈结果、讨论需加强的侧面调查，协助企业与人才就具体聘用条件进行有效沟通。

7. 后续服务：为人才提供离职与入职的咨询帮助；帮助企业和人才解决试用期间可能遇到的不适应、困难与障碍；与被录用人才保持经常沟通，了解其思想动态及企业对该人才的评价。

职业操守

1. 对企业和人才信息保密，未经授权不向第三方透露。

2. 以专业的态度推荐人才，以客观的立场进行企业与人才之间的协调工作。

3. 人才与企业面谈后能得到真实反馈，不隐瞒任何可能影响双方决策的信息。

4. 尊重企业与人才双方意见和选择，给予企业和人才建设性咨询意见。

5. 在人才成功到岗后，任何情况下都不劝说其离开该企业。