为积极推进我市市区企业退休人员社会化管理服务工作进程，调动各级退管服务机构及其工作人员的积极性，加强规范管理，提高管理服务水平，根据市委办公室、市政府办公室《关于苏州市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（苏办发[2003]99号）和市劳动保障局、市财政局《苏州市区企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》（苏劳社险[2004]15号）精神，现就市区企业退休人员社会化管理服务工作考核制定以下办法：

一、组织领导

成立市区企业退休人员社会化管理服务工作考核领导小组，市劳动和社会保障局分管局长任组长。由市劳动和社会保障局会同市财政局组织实施具体考核工作。

二、考核对象

企业退休人员社会化管理考核对象为市、区、街道、社区各级退休人员社会化管理服务机构。

三、考核内容

企业退休人员社会化管理服务工作考核内容，包括健全组织体系、规范操作程序、强化日常管理、丰富服务内容、提升服务水平等方面，以及各级退管服务机构职责履行情况。

四、考核形式

考核采取平时检查与年终考核相结合，总结自评、逐级测评、集中抽检相结合的办法进行。考核要求及标准以《苏州市区各级退管服务机构工作目标考核计分办法》（附件）为依据，实行百分制计分。

1．平时检查

考核领导小组平时不定期对各级退管服务机构工作情况进行抽查，并对群众及义务监督员反映情况进行重点检查，对检查结果做好记录。

2．年终考核

⑴各级退管服务机构在规定时间内对照考核要求及标准，逐项进行自查自评，同时整理出有关工作目标完成情况的书面材料，报上一级退管服务机构。

⑵各级退管服务机构在自查自评的基础上，由其上一级退管服务机构进行检查、测评、评分，并将测评结果逐级上报。

⑶考核领导小组组织专人于年底前对各级退管服务机构进行集中抽检。

⑷考核领导小组综合汇总平时检查情况、逐级测评情况、年终抽检情况等，评定最终考核分。

⑸按照最终评定的考核分，对优秀退管服务机构给予表彰和奖励。

3．有下列行为之一者，取消年度考核资格，并适当核减次年度相关工作经费：

⑴所辖范围内退休人员发生死亡、判刑等情况未及时申报，造成社会保险基金流失或社会不良影响的；

⑵弄虚作假，挪用社会化管理服务经费的；

⑶因工作不到位，造成退休人员集体上访，社会影响较坏的；

⑷因玩忽职守，造成重大工作失误的；

⑸侵犯退休人员合法权益，造成社会不良影响的；

⑹考评总分低于60分的。

五、本办法自2005年1月1日起实施。