怎样实施深化干部人事制度改革规划纲要
怎样实施深化干部人事制度改革规划纲要
图书信息
名 称： 怎样实施深化干部人事制度改革规划纲要作 者： 本书编写组
单 位： 册
类 别： 党群 组织— 党务党建
出版单位： 中共中央党校出版社
其它介绍： 2011-1/大32开/250页/240000字
I S B N：9787503544491
定 价： 19元
内容简介
干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。2009年12月，中共中央根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，制定印发了《深化干部人事制度改革规划纲要》，对2010—2020年深化干部人事制度改革作出了全面规划，这是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。本书根据党的十七大和十七届四中全会精神的要求，按照理论与实践相结合、注重指导实践的原则，对《规划纲要》的具体内容作出了进一步阐述，对于广大干部了解掌握《规划纲要》的精神，提高自身素质，推进高素质干部队伍建设，提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平有一定的帮助。
参与本书指导、编写以及资料收集与整理的人员有：李俊伟、梁妍慧、赵绪生、吴广庆、周昌岐、白峥、夏明月、秦彪生、代玉启、张哲、吴迪、刘彦芬、程洪宝、张云峰、彭建峰、高永辉、赵春晖、罗琦、陆璐、鞠阳、李尚颖、黄碌璐等。在本书编写过程中，中央有关部门和部分单位负责同志以及专家学者给予了大力支持，在此一并表示感谢!
图书目录
第一章 深化干部人事制度改革的指导思想和基本目标
一、我国干部人事制度改革的发展历程
二、《深化干部人事制度改革规划纲要》的制定背景和重大意义
三、深化干部人事制度改革的指导思想
(一)自觉把握深化干部人事制度改革的政治方向
(二)坚定把握深化干部人事制度改革的指导原则
(三)着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题
(四)树立正确用人导向，提高选人用人公信度
四、深化干部人事制度改革的基本目标
五、深化干部人事制度改革的重点环节
(一)扩大干部工作民主，提高干部群众参与度
(二)健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出凡
(三)完善干部管理制度，增强干部队伍的生机和活力
(四)加强干部选拔任用监督，有效遏制用人上的不正之风
(五)深化分级分类管理，健全干部人事制度体系
第二章 党政干部制度改革的重点突破项目
一、规范干部选拔任用提名制度
二、健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制
(一)建立促进科学发展的干部考核评价机制的重大意义
(二)建立促进科学发展的干部考核评价机制的总体要求
(三)建立促进科学发展的干部考核评价机制的重点任务
三、完善党政干部选拔制度
(一)推行差额选拔干部制度
(二)加大竞争性选拔干部工作力度
(三)逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围
(四)坚持和完善从基层一线选拔干部制度
四、党政干部任职与管理中的有效制度
(一)建立健全干部职务与职级并行制度
(二)健全调整不适宜担任现职干部制度
(三)探索建立拟提拔干部廉政报告制度
(四)深入整治用人上的不正之风
(五)实行干部工作信息公开制度
第三章 党政干部制度改革整体推进的任务
一、健全选拔任用机制
(一)完善民主推荐制度
(二)改进任职考察工作
(三)规范酝酿和讨论决定程序
……
第四章 国有企业、事业单位人事制度改革
第五章 不断深化干部人事制度改革
第六章 加强党对干部人事制度的领导
后记