MBA速成教程招聘计划
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基本信息
作 者：(美)马克斯梅斯梅尔 著，王宝泉，王霞 译
出 版 社：海南出版社出版时间：2002-7-1
版 次：1页 数：211字 数：150000
印刷时间：2002-7-1开 本：纸 张：胶版纸
印 次：I S B N：9787544303897包 装：平装
内容简介
本书是一本教你快速掌握全球顶尖企业招聘专家的先锋思想和稳赢智慧的实用指南。书中引用不着大量的世界著名企业作为典型案例，使你在处理复杂的招聘问题时得心应手，并对你如何避免落入陷阱而提出警告。
本书特点是简明精悍，实用性强，是学习工商管理的人士的必读书籍。
目录
前言
第一章 改变的潮流——优胜劣汰的新市场中的雇用战略
导论
老板的任务：重新定义“工作”的概念
技术的影响
变动中的社会契约
管理的多样化
生活风格因素
第二章 界定所需岗位
导论
首先搞清工作意味着什么
“重组”因素：使战略目标适合当前用人的具体情况
如何发现人员的使用脱离了企业的需求
不要操之过急
制定工作章程
工作章程和留用雇员
工作章程要符合现实
高级雇员如何制定有效的用人标准
起草雇员行为守则
工作章程和《美国残疾人法案》
企业文化的要素
第三章 战略性的人员配备：招聘新范例
导论
是过程，而非模式
不是简单地“点人头”或“点美元”的问题
向工作人员灌输可选择人员配备战略的观念
将临时雇员作为总体用人战略
灵活性是关键
灵活的用人方案——充分重视过程
从临时雇员中招聘专职工作人员
临时对专职：法律上的分界
外办的收入与支出
职业雇员组织：外办主旨的变体
第四章 有效招聘的基本概要
第五章 筛选应聘人员
第六章 成功面试的艺术
第七章 做出用人决策
第八章 把事情搞定
第九章 留住并挖掘高效率雇员的最大潜力
第十章 解决问题
附录