“产假”查询结果
产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由 详情>>
根据按劳分配原则，诸暨市教育局有关教职工病、事假的规定，以及实行新体制下常规管理的需要，结合本镇实际，镇教办决定，特制定本管理规定。1、教职工因病请假，须持有市级医院以上证明及病历卡，并附本人申请报告。审批权限七天以下，由初中、完小校长审批；七天(含七天)以上由镇教办主任审批，获准后方能休息。2、确实有危病以及其它特殊原因，本人办理病假手续有困难者，应请他人及时代办手续或先打电话通知教办、学校，然 详情>>
产假违反计划生育产假具体细则产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）违反计划生育产假参照《辽宁省人扣与计划生育条例》第二十条有下列行为之一的夫妻，不得再生育：（一）有生育能力，符合生育一个子女规定，但已收养或者送养子女的；（二）符合法定再生育条件，但在再生育前又收养或者 详情>>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天 详情>>
参见：产假 详情>>
概述作用意义建议方案主要好处英国实施概述男性产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。在英国公布了弹性带薪产假方案。凯布尔设想新的劳动力法规能够在2015年实施。作用意义1、中央党校妇女研究中心就“男性护理假”写进《社会保险法》进行了两年的专题调查，分别在北京、西安、 详情>>
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产假违反计划生育产假具体细则产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）违反计划生育产假参照《辽宁省人扣与计划生育条例》第二十条有下列行为之一的夫妻，不得再生育：（一）有生育能力，符合生育一个子女规定，但已收养或者送养子女的；（二）符合法定再生育条件，但在再生育前又收养或者 详情>>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天 详情>>
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概述作用意义建议方案主要好处英国实施概述男性产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。在英国公布了弹性带薪产假方案。凯布尔设想新的劳动力法规能够在2015年实施。作用意义1、中央党校妇女研究中心就“男性护理假”写进《社会保险法》进行了两年的专题调查，分别在北京、西安、 详情>>