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聘任制
聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 简介 聘任制特点 聘任制的优势 聘任制的缺点 其他相关 简介 聘任制，指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作 详情>>
基本信息内容简介基本信息作 者：郭丽君著出版社：经济管理出版社ISBN：9787802078765出版时间：2007-04-01版 次：1页 数：286装 帧：平装所属分类：图书>教育与考试>高等教育内容简介本书首先从学术职业这一主要概念出发，阐释了其内涵和特点。正是源于学术职业的工作方式和性质，形成了以专业学术人员为主体的大学组织与众不同的组织特征，从而使大学教师聘任制在借鉴和系统运 详情>>
基本概念基本条件办理程序基本概念聘任制干部（又称合同制干部）是指国家不包分配的电大、夜大、业大、职大、函大毕业的学生和计划外自费毕业生等原来不具备干部身份的人员，因具备一定的学历，有一定的专业知识和管理能力，从事专业技术或管理工作的，可以办理聘任制干部手续，使其在聘期内享受干部待遇。就工资而言，应当比固定工和合同制工人高。聘任制干部应当通过考试才能取得其身份。基本条件30周岁以下，职业中专以上学历 详情>>
根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。法院系统书记员（聘任制）是人民法院干部队伍的重要组成部分，除法律、法规和聘任合同规定外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。 详情>>
针对传统高校人事制度的弊端，2000年，人事部、中组部、教育部联合下发《关于深化高等院校人事制度改革的实施意见》，确定了“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理“的原则，明确了我国高校人事制度改革全面推行聘任（用）制度的指导思想。在高校中实行全员聘任制是学校与教职工在平等、自愿的基础上建立起的一种契约关系,其宗旨在于:按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理。 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:中国高校教师聘任制研究作 者：刘献君出版社：科学出版社出版时间：2009-6-1ISBN:9787030247735开本：16开定价:35.00元内容简介本书是国家自然科学基金资助项目《学术职业管理视野中的中国高校教师聘任制研究》的研究成果，在历时四年的学习、研究、实践基础上，经集体创作而成。第一章在探讨高校教师聘任制的理论基点、聘任制改革的法理学和政治学依据 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：董克用著丛书名：出版社：中国人事出版社ISBN：9787801897824出版时间：2008-10-01版 次：1页 数：279装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>教育与考试>教学理论内容简介现代学校人力资源管理制度视教师为学校发展的重要资源，注重教师人力资源的开发和动态管理。在文化层面上包括学校的理念、使命和发展愿景；在制度层面上包括学校的治理结 详情>>
其基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命，有一定的任期，在任期间领取专业技术职务工资。专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务 详情>>
公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。制度含义内地试行背景介绍制度特性区别之处制度改革实施意义出现问题社会评论国家制度制度含义《公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和 详情>>
一、基本信息(1、概念2、实行教师聘任制的原因)二、聘任制的步骤(1、聘用制2、聘任制)三、聘任制的特点(1、优点2、缺点3、教师聘任制的形式)四、如何解决教师聘任制所存在的问题(1、增强用人机制活力，深化教师聘任制改革2、是资格评审机制转变3、是论资排辈向竞争择优机制转变4、是向平等协商的聘任合同关系转变5、是向灵活多样的弹性用人机制转变6、是向结构比例宏观指导转变7、是向创新团队协同攻关转变) 详情>>
聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。简介聘任制特点聘任制的优势聘任制的缺点其他相关简介聘任制，指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。 详情>>
简介河南省聘任制公务员聘任制公务员和委派制公务员简介聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于20 详情>>
大学 教师 聘任制 聘任 任制 基于 学术 职业 视角 研究
基本概念基本条件办理程序基本概念聘任制干部（又称合同制干部）是指国家不包分配的电大、夜大、业大、职大、函大毕业的学生和计划外自费毕业生等原来不具备干部身份的人员，因具备一定的学历，有一定的专业知识和管理能力，从事专业技术或管理工作的，可以办理聘任制干部手续，使其在聘期内享受干部待遇。就工资而言，应当比固定工和合同制工人高。聘任制干部应当通过考试才能取得其身份。基本条件30周岁以下，职业中专以上学历 详情>>
根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。法院系统书记员（聘任制）是人民法院干部队伍的重要组成部分，除法律、法规和聘任合同规定外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。 详情>>
针对传统高校人事制度的弊端，2000年，人事部、中组部、教育部联合下发《关于深化高等院校人事制度改革的实施意见》，确定了“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理“的原则，明确了我国高校人事制度改革全面推行聘任（用）制度的指导思想。在高校中实行全员聘任制是学校与教职工在平等、自愿的基础上建立起的一种契约关系,其宗旨在于:按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理。 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:中国高校教师聘任制研究作 者：刘献君出版社：科学出版社出版时间：2009-6-1ISBN:9787030247735开本：16开定价:35.00元内容简介本书是国家自然科学基金资助项目《学术职业管理视野中的中国高校教师聘任制研究》的研究成果，在历时四年的学习、研究、实践基础上，经集体创作而成。第一章在探讨高校教师聘任制的理论基点、聘任制改革的法理学和政治学依据 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：董克用著丛书名：出版社：中国人事出版社ISBN：9787801897824出版时间：2008-10-01版 次：1页 数：279装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>教育与考试>教学理论内容简介现代学校人力资源管理制度视教师为学校发展的重要资源，注重教师人力资源的开发和动态管理。在文化层面上包括学校的理念、使命和发展愿景；在制度层面上包括学校的治理结 详情>>
其基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命，有一定的任期，在任期间领取专业技术职务工资。专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务 详情>>
公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。制度含义内地试行背景介绍制度特性区别之处制度改革实施意义出现问题社会评论国家制度制度含义《公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和 详情>>
一、基本信息(1、概念2、实行教师聘任制的原因)二、聘任制的步骤(1、聘用制2、聘任制)三、聘任制的特点(1、优点2、缺点3、教师聘任制的形式)四、如何解决教师聘任制所存在的问题(1、增强用人机制活力，深化教师聘任制改革2、是资格评审机制转变3、是论资排辈向竞争择优机制转变4、是向平等协商的聘任合同关系转变5、是向灵活多样的弹性用人机制转变6、是向结构比例宏观指导转变7、是向创新团队协同攻关转变) 详情>>
聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。简介聘任制特点聘任制的优势聘任制的缺点其他相关简介聘任制，指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。 详情>>
简介河南省聘任制公务员聘任制公务员和委派制公务员简介聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于20 详情>>