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胜任
基本信息 详细释义 基本信息 词目 ：胜任 拼音 ：shèng rèn 词义： 也做谦辞用 例如 ：小的不才怎能胜任这么重大的任务啊！ 详细释义 基本解释 [competent;qualified;be adequate to] 足以担任 他具备胜任高级职务的素质 详细解释 足以承受或担任。 《易系辞下》：“鼎折足，覆公餗，其形渥，凶。言不胜其任也。 详情>>
MTS管理者胜任素质测评系统是中国人才测评服务领域首个倡导“主动测评”理论的测评系统。MTS发现企业应用传统人才测评系统时，企业只能在系统中选择已经被绑定的测评指标，而很多测评指标对预测员工的绩效水平并没有帮助。MTS认为，中国企业需要“随需而变”的测评系统，需要的是满足各种人事决策需求的测评系统，MTS就是在这种大背景下应允而生的。MTS管理者胜任测评系统集合了多位资深专家的研究成果，“主动测评 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:创意领导力:创意经理人胜任力研究作 者：向勇出版社：北京大学出版社ISBN:9787301192887出版时间：2011年7月1日开本：16开定价:38.00元内容简介创意经理人应该“像艺术家一样引领创意，像企业家一样领导变革”。这是文化产业理论与人力资源理论的跨学科研究，提出了文化产业创意经理人和创意领导力的基本概念，论述了创意经理人的创意管理原则和 详情>>
基本信息讲师简介目录基本信息商品名称：从胜任到卓越讲师作者：何新云商品规格：4DVDISRC:CN-A13-10-0122-0V.Z出版社:北京东方影音公司讲师简介何新云人力资源管理专家，资深管理咨询顾问，国内知名的培训讲师，中国人才热线特聘人力资源顾问,北京大学、南京大学特聘讲师,数家管理咨询顾问公司资深培训讲师,深圳市合智企业管理咨询公司总经理。先后获得数学学士和工商管理硕士学位，拥有超过18 详情>>
图书信息内容简介编辑推荐专业书评作者简介目录图书信息作者：胡海波出版社:北京理工大学出版社;第1版(2011年7月1日)平装ISBN:9787564046880条形码:9787564046880内容简介《带队伍:中基层管理者胜任力法则》主要讲述的是：企业管理已经成为当今企业竞争力建设的一个重要组成部分。任何一个企业或组织，要带成一支高效能的战斗团队，必须提升管理者自身及其员工的胜任力。企业对其员工 详情>>
企业简介公司介绍东莞市胜任塑胶有限公司成立于2005年，坐落在环境优美，交通便利的东莞市长安镇。专业从事营销各类无纺布（EVA、高发泡、回力胶）PET聚酯薄膜，防刮花PET、PC、无卤阻燃PET。及各特殊薄膜，公司凭着真诚服务、诚信第一、品质至上，价格优惠的宗旨，热情为新老客户提供最优良最优惠的薄膜材料，为客户提供优质产品和服务”是胜任的经营理念，为此，我们不断引进新产品，扩充供应能力，确保满足客 详情>>
基本信息内容简介图书目录基本信息书 名：高校教师胜任力研究与应用作 者：林立杰 著出版社：中国物资出版社出版时间：2010-6-1ISBN：9787504734112定 价：￥22.00内容简介全书由8章组成，在前2章中，结合我国知识经济发展对知识工作者的要求的社会背景，确定了研究对象、研究内容和研究思路，然后对国内外现有相关理论进行了系统综述，为后面的研究奠定理论基础；第3章着重进行高校教师胜任 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：翟胜涛，宋争著严正编丛书名：出版社：机械工业出版社ISBN：9787111202073出版时间：2007-01-01版 次：1页 数：189装 帧：平装开 本：16开内容简介管理大师彼得德鲁克曾反复强调：“管理者的工作必须卓有成效!”而这往往是决定组织工作成效的最关键因素。如何成为卓越的管理者，并进行卓有成效的管理，是值得今天的每一位管理者深思的课题。如何为企业 详情>>
基本信息内容简介编辑推荐作者简介目录基本信息作者：严正(作者),丁健雄(作者)出版社:机械工业出版社;第1版(2012年1月1日)丛书名:HBC和邦丛书平装:163页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787111361275条形码:9787111361275商品尺寸:23.9x16.5x1.5cm商品重量:281g内容简介《管理者胜任素质发展手册》主要内容简介：彼得·德鲁克曾说过，大国崛起的 详情>>
版本信息编辑推荐讲师介绍书摘目录版本信息主讲：魏钧组成：4盘VCD出版：时代光华编辑推荐他(她)的能力与其面试表现是一致的吗？他(她)能胜任这项工作吗？他(她)适合这项工作吗？面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑，并且随着应征者素质的不断提升，企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深，从而这种困惑也表现的更加明显。如何使相关工作人员具备过硬的面试技术，并提升面试水平，从而摆 详情>>
基本信息内容简介本书目录基本信息作者：温璞震出版社：中央编译条形码：9787511711687ISBN：9787511711687出版时间：2011-12-1开本：16开页数：203定价：39元内容简介胜任力模型理论的发展和应用是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前世界500强企业中超过50%以上的企业都在应用胜任力模型进行企业人力资源管理。本 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息书名：教师胜任力发展模式论作 者：王强 著出版社：华东师范大学出版社出版时间：2011-10-1版 次：1页 数：146字 数：196000印刷时间：2011-10-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787561786673包 装：平装22526426内容简介“教师胜任力”因与教育质量息息相关而受到越来越多的关注。本书围绕这一主题，通过大量实证 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:企业胜任力模型设计与应用研究作 者：朱瑜出版社：科学出版社出版时间：2011年6月1日ISBN:9787030312785开本：16开定价:38.00元内容简介由朱瑜编著的《企业胜任力模型设计与应用研究》内容的界定主要基于理论基础、实践操作以及案例分析的逻辑思路。全书共分为三个模块。第一个模块是对胜任力模型的理论概述，内容为一章。主要包括胜任力模型的产生与发展 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:航空工业出版社;第1版(2009年7月1日)平装:207页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787802433519,7802433517条形码:9787802433519尺寸:20.8x14.2x0.8cm重量:200g作者简介王胜桥（1968-），江西九江人。浙江大学博士（2000-2003年，研究方向：人力资源管理）；中国社科院经济研究所一香 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:北京邮电大学出版社;第1版(2008年9月1日)平装:476页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7563518231,9787563518234条形码:9787563518234尺寸:22.6x18.2x2cm重量:662g作者简介马欣川，吉林大学心理学博士、华东师范大学人才测评博士后。先后从师于老一代心理学家朱铭麓教授，以及我国著名心理学家车文博教 详情>>
胜任感――也就是自我价值感，是一种认为自己值得珍惜保护的真实感觉，借着胜任的经验，适当发挥能力的经验，自我价值感才能不断成长，发展下去。 详情>>
胜任力胜任力测评胜任力测评的基本技术(（1）胜任力模型构建技术：（2）心理测量学技术：（3）Saas理念和IT开发技术：)胜任力测评覆盖的应用方向胜任力测评系统应用的注意事项胜任力胜任力又称素质、资质，指的是“能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度、价值观、知识、技能，即任何可以被测量，能区分绩效优秀和绩效一般的个体特征”。胜任力是员工绩效卓 详情>>
胜任力胜任力测评系统胜任力测评系统的基本技术(（1）胜任力模型构建技术：（2）心理测量学技术：（3）Saas理念和IT开发技术)胜任力测评系统覆盖的应用方向胜任力测评系统应用的注意事胜任力胜任力又称素质、资质，指的是“能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度、价值观、知识、技能，即任何可以被测量，能区分绩效优秀和绩效一般的个体特征”。胜任力是员 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书信息作 者：刘泽文等著出版社：科学出版社ISBN：9787030256980出版时间：2009-11-01版 次：1页 数：198装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>社会科学>人口学内容简介操作手册式的写作方式，非常适合于初步接触胜任力建模方法的学习者：《胜任力建模：人才选拔与考核实例分析》对于从事人力资源管理实务的工作者和胜任力测量研究的学者也具有参 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息书名：胜任能力模型设计与应用作 者：吴能全，许峰编著出版社：广东经济出版时间：2006-3-1版 次：1页 数：229字 数：150000印刷时间：2006-3-1开 本：纸 张：胶版纸印 次：ISBN：9787807282372包 装：平装9167669内容简介在异常激烈的竞争中，“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工？这些员工是否具有相应的 详情>>
胜任素质辞典的起源与发展认识胜任素质（Competency）胜任素质构成要素因果关系目录胜任素质辞典的起源与发展1981年，理查德·鲍伊兹(RichardBoyatzis)对一些关于经理人胜任素质的原始资料重新进行分析，钻研并归纳出一组用来辨别优秀经理人才的胜任素质因素，这些因素能够同时适用于不同的公司及功能上。从1989年起，麦克利兰开始对全球200多项工作所涉及的胜任素质进行观察研究。经过逐步 详情>>
图书信息内容简介编辑推荐作者简介目录图书信息作者：严正(作者),卜安康(作者)出版社:机械工业出版社;第1版(2011年7月1日)丛书名:HBC和邦丛书平装:227页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787111350279条形码:9787111350279产品尺寸及重量:24.6x17.8x2cm;499g内容简介《胜任素质模型构建与应用》主要内容简介：高绩效是每个企业的诉求，然而在绩效管 详情>>
基本信息内容简介图书目录基本信息作者：高建设编出版社：航空工业出版社ISBN：9787802432499出版时间：2009-03-01版 次：1页 数：168装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>管理>人力资源管理内容简介《胜任特征：高层管理者胜任特征模型构建与应用》提出了构建航空高科技企业高层管理者胜任特征模型研究的总体思路和基本方法，运用了文献参考法、行为事件访谈法、问卷法、行 详情>>
书名:卫生机构管理者岗位胜任力ISBN:711708483作者:出版社:人民卫生出版社定价:28页数:0出版日期:1900-1-1版次:开本:包装:简介:本书分为上、下两篇，上篇主要涵盖三部分内容：一是卫生管理队伍的发展概述，包括卫生管理队伍发展的历史回顾与现状、新时期卫生管理队伍建设以及卫生管理人才评价的发展与特点。二是胜任力的相关概念、理论模型、国内外的应用概述以及胜任力模型的构建方法。三是关 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:我国商业银行行长胜任能力研究作 者：李克文出版社：高等教育出版社出版时间：2009-12-1ISBN:9787040275407开本：16开定价:30.60元内容简介本书运用理论假设和数量分析相结合的研究方法开发出我国商业银行行长的胜任能力模型，实证分析了我国商业银行行长的激励问题对银行绩效的影响，在此基础上，提出构建基于胜任能力的我国商业银行行长的薪 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:信访工作者胜任特征及其影响因素作 者：胡冰出版社：中国社会出版社出版时间：2010年12月1日ISBN:9787508734460开本：16开定价:28.00元内容简介《信访工作者胜任特征及其影响因素》通过工作分析、团体焦点访谈、行为事件访谈等方法搜集相关资料，进行翔实而科学的分析，探索求证我国信访工作者胜任特征模型及其影响因素，并以此为基础编制信度、 详情>>
许胜任，男，1963年9月生，壮族，广西宁明人，1992年8月加入中国共产党，在职研究生学历，现任崇左市住房和城乡建设委员会副调研员、城市建设投资有限责任公司副总经理，拟提拔担任正处级领导职务； 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:北京大学出版社;第1版(2007年9月1日)平装:199页正文语种:简体中文开本:16,0开ISBN:7301100167条形码:9787301100165尺寸:24x18x1cm重量:340g内容简介本书的第一个目标是介绍员工绩效改进(HPI)，包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中 详情>>
出版信息内容简介目录出版信息ISBN：9787115275042定价：58.00元作者：杨雪编著出版社：人民邮电出版社出版时间：2012年03月版次：2.1开本：16开装帧：平装字数：136千字页数：319页开卷分类：经济与管理内容简介《员工胜任素质模型全案(第2版)》从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、 详情>>
战略工作胜任率（StrategicJobCoverageRatio）什么是战略工作胜任率战略工作胜任率是符合特定战略工作的员工人数与企业预期需要的人数之比。首先利用价值链确认未来的重要工作，其次根据整体市场发展战略而确定需求的时间，接下来界定每一个工作群的技能要求，再接下来评估人才储备来决定哪些员工目前已符合资格或具备技术再造的潜力，最后制定技能发展战略，建立职位晋升通道。 详情>>
基本信息编辑推荐内容简介目录基本信息配音语言：汉语普通话介质：DVD出版社：北京东方影音公司条形码：9787880946376所属分类：教育音像>经营管理培训>人力资源/行政管理商品编号：20028319地区：大陆编辑推荐管理提升——找时代光华！以极大的热情，全力以赴，推动管理者及其组织走向成功！企业千条线，班组一针穿。主讲：李飞龙北京时代光华特聘高级讲师，著名管理培训专家。原中国民航 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:知识型人力资本胜任力研究作 者：李忠民出版社：科学出版社出版时间：2011年6月1日ISBN:9787030310026开本：16开定价:43.00元内容简介随着知识经济时代的到来，尤其是进入20世纪80年代以来，世界经济正在进入以知识经济为主导的新时期，作为知识经济的载体，知识型人力资本也备受关注。《知识型人力资本胜任力研究》以医生、财务管理人员、高校教师、 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：陈万思著出版社：上海财经大学出版时间：2007-1-1版 次：1页 数：332字 数：313000印刷时间：2007-1-1开 本：16纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787810987783包 装：平装内容简介“经济与管理博士论丛”系列之一，主要介绍知识员工胜任力的理论与实践，内容包括：知识员工概念与理论、胜任力概念与理论、管理胜任力模型综述、人力资源 详情>>
内容提要目录作者：冯明纪晓丽廖冰ISBN：10位［7030207904］13位［9787030207906］出版社：科学出版社出版日期：2007-12-1定价：￥32.00元内容提要管理胜任力是近年来人力资源管理等领域中研究的热点，但以往的研究较少针对管理胜任力的具体性，特别是行业特点。本书在对胜任力、绩效、情景判断测试和制造行业特征等进行文献综述和分析的基础上，探讨了制造行业管理胜任力研究的空白 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究作 者：郑晓明，王明娇出版社：电子工业出版社出版时间：2010-4-1ISBN:9787121105173开本：16开定价:35.00元内容简介本书立足于中国实践，运用国外公认的理论框架与方法，着重探讨中国企业人力资源专业人员胜任力特征，并分析这些胜任力特征对企业经营业绩的影响程度。通过360度反馈法进行大样本收集 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息书名：中基层管理者胜任力法则作 者：胡海波著出版社：北京理工大学出版社出版时间：2011-7-1版 次：1页 数：225字 数：280000印刷时间：2011-7-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787564046880包 装：平装22465185内容简介《带队伍:中基层管理者胜任力法则》主要讲述的是：企业管理已经成为当今企业竞争力建设的一个 详情>>
定义英文翻译两个阶段定义专业胜任能力：指的是相关人员具备从事一定领域的工作或者可以处理好特定行业事项的一种能力。通常与进入某一行业所需要的一种特定资格相联系，具有这种资格的人员一定程度上说是具有该特定行业的专业胜任能力的，但是也不全面，需要一定的社会经验相辅助。英文翻译专业胜任能力：Professionalcompetence两个阶段（1）专业胜任能力的获取阶段（2）专业胜任能力的保持阶段 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:左手责任心右手胜任力作 者：潇涵出版社：化学工业出版社出版时间：2011年1月1日ISBN:9787122093240开本：16开定价:32.00元内容简介《左手责任心右手胜任力》内容简介：每个企业真正需要的是既富有责任感又完全胜任的人才。要提升组织战斗力和抗风险能力，就必须从提升个体责任感和执行力开始。没有做不好的工作，只有不负责任的人。履行责任需要具备履行 详情>>
图书信息丛书简介(丛书适用范围：)本书内容简介作者简介图书目录图书信息书名:班组长胜任能力作 者：江广营，王瑜出版社：北京大学出版社出版时间：2009-9-1ISBN:9787301151884开本：16开定价:26.00元丛书简介《班组长胜任能力》是“中国式班组”系列书籍中的一本。“中国式班组”系列丛书由八九点管理培训研究网联合北大出版社共同出版，丛书全套四册，分别为《班组长胜任能力》《班组管理 详情>>
保荐机构和保荐代表人的注册登记报名条件报名方式考试时间考试介绍保荐代表人胜任能力考试是中国证券业协会受中国证监会的委托组织的，主要由从事证券发行承销和收购兼并等投资银行业务的人员参加的考试；考试合格且符合中国证监会规定的其他条件的人员，可按照有关规定向中国证监会申请注册登记为保荐代表人。考试科目：证券知识综合考试、投资银行业务专业考试每科考试时间为180分钟，每科总分100分，考试合格线为总分12 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录同名音像(编辑推荐讲师介绍目录)图书信息从胜任到卓越作 者：黄勋敬著出版社：中国金融出版社出版时间：2009-12-1开 本：16开ISBN：9787504952868定价：￥38.00内容简介在全球金融危机的复杂背景下，提升作为“领头羊”的高层管理老的领导力素质至关重要。对于竞争越来越激烈的商浊银行来说，必须基于特定的组织、行业和环境要求，挖掘和构建为推动银行实现战略 详情>>
岗位胜任模型是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。定义基本内容建立岗位胜任模型步骤(1．定义绩效标准2．选取分析效标样本3．获取效标样本有关胜任特征的数据资料4．建立岗位胜任模型5．验证岗位胜任模型)作用(1．工作分析2．人员选拔3．绩效考 详情>>
《高校教师胜任特征模型研究》在系统回顾高校教师胜任特征模型构建方法及研究成果之后，详尽地介绍了工作分析法建模及行为事件访谈法（BEI）建模的步骤及注意事项，提出了采取O*NET工作分析与行为事件访谈法整合的研究范式构建高校教师胜任特征模型。图书信息目录(理论篇实证篇提升篇参考文献)图书信息作 者：牛端 著出版社：中山大学出版社出版时间：2009-10-1开 本：16开[1]ISBN：9787306 详情>>
发音lìbùshèngrèn释义胜任：能担当得起。能力担当不了。出处《周易·系辞下》：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”示例如不具限状，即系才力不能胜任，立予撤参，不使恋栈贻误。（清·林则徐《江苏阴雨连绵田稻歉收情情形片》）用法主谓式；作谓语、定语；用于谦辞。近义词力所不及、无能为力 详情>>
胜任力是现代管理科学，领导科学研究领域重点研究和关注的内容。本书从胜任力基本”理论出发，对胜任力的发展趋势，基本特征，研究方法以及胜任力模型开发应用进行了深入探讨。尤其是对胜任力“冰山”模型所隐含的基本要素分专题进行了详尽阐述。同时，还将作者最近开展的基层地方政府部门党政领导干部胜任特征研究成果作为重要黪内容一并推出。内容简介编辑推荐作者简介目录作者：胡月星等ISBN：10位[712104840X 详情>>
基本信息详细释义基本信息词目：胜任拼音：shèngrèn词义：也做谦辞用例如：小的不才怎能胜任这么重大的任务啊！详细释义基本解释[competent;qualified;beadequateto]足以担任他具备胜任高级职务的素质详细解释足以承受或担任。《易·系辞下》：“鼎折足，覆公餗，其形渥，凶。言不胜其任也。”《庄子·秋水》：“且夫知不知是非之竟，而犹欲观於庄子之言，是犹使蚊负山，商蚷驰河也，必 详情>>
本书作者施伟德，由中共中央党校出版社于2008年2月出版。胜任，是努力为企业创造良好效益，是积极成为领导的左臂右膀，是从来不找借口而是找方法，是不折不扣地执行并完成上级交付的任务，是对企业怀有一丝不苟的责任心和忠诚。企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。胜任的员工，企业会不断地任用，培训和重用。不 详情>>
“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度 详情>>
《胜任力建模》选取四种胜任力建模（层级式、簇型、盒型和锚型）的研究实例，从选题、建模和验证三个环节，结合实例深入讲解胜任力模型的构建和验证过程，对于从事人力资源管理实务的工作者和胜任力测量研究的学者具有参考价值。图书信息内容简介作者简介图书目录(第1章胜任力研究的历史第2章胜任力建模研究第3章层级式胜任力模型的构建与实施第4章簇型胜任力模型的构建s验证第5章盒型胜任力模型的构建与验证第6章锚型胜任 详情>>
胜任力模型是近年来，随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。该词汇属于现代企业人力资源管理的专有词汇！胜任力模型的定义(解释一解释二解释三)素质能力的分类中高层的素质模型(综述素质1素质2素质3素质4素质5素质6素质7素质8素质9素质10素质11)胜任力模型的两种应用方式胜任力模型的运用企业在员工胜任力方面通常存在的问题企业胜任力模型构建与优化思路建立胜任力模型的方法经 详情>>
胜任力素质又称为胜任特征，是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。胜任力素质模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和，即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构。一个详细的胜任力素质模型应 详情>>
胜任模型，又称胜任力模型，是企业管理方法。在一个组织中，不同岗位的职务所要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的；在不同组织和不同行业中，相同的或类似工作岗位上，员工的胜任力特征也不尽相同。因此，我们把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为“胜任力模型”(competencymodel)。随着企业现代化的加剧和全球化的加速，现在众多的大型外资公司都已经在本公司全球胜任力素质模型的基础上， 详情>>
胜任能力模型定义胜任能力模型设计方法(一、归纳法二、演绎法)胜任能力模型能满足的商业需求胜任力模型专家设计法七大步骤胜任能力模型定义定义一：“具有或者完全具有某种资格的状态或者品质。”——《美国词源》大辞典定义二：“一个人能够有效地或者出色地完成工作，他所具有的内在的基本特点。”——克莱姆普(Klemp)定义三：“影响一个人大部分工作（角色或者职责）的一些相关的知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧 详情>>
胜任素质（Competency）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰(McClelland)博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人。胜任素质的起源什么是胜任素质胜任素质的起源与发展胜任素质引领的革命胜任素质的构成要素胜任素质的因果关系胜任素质的应用胜任素质的起源胜任素质的应用起源于2 详情>>
胜任素质(能力)模型(CompetencyModel)又叫素质模型。COMPETENCY即“素质、资质、才干”等，是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与内驱力等，能力是判断一个人能否胜任某项工作的优点，是决定并区别绩效差异的个人特征。素质模型简介素质模型咨询过程企业存在的核心问题背景资料胜任特征的基本内容建立胜任特征模型步骤胜任模 详情>>
基本概念图书信息内容简介图书目录基本概念胜任特征是指“能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征”。胜任特征从人的品质和能力层而论证了个体与岗位工作绩效的关系，主要反映了个体的社会角色、自我概念、特质和动机等潜在的深层次能 详情>>
胜任特征胜任特征的种类胜任特征模型的作用胜任特征胜任特征（Competency）的研究最早可追溯到“管理科学之父”F.泰勒的“管理胜任特征运动（ManagementCompetenciesmovement）”。他认为，我们完全可以按照物理学中的一些原理进行管理科学研究，他通过“时间-动作研究”（TimeandMotionStudy）来识别工作对能力的要求和能力差异，是最早对胜任特征进行的分析和研究 详情>>
胜任特征评价法（CompetencyAssessmentMethods）是一种新型的人力资源评价分析技术，它最初兴起于60年代末70年代初。“胜任特征”这一概念最早出现在司法领域。经过几十年的不懈努力，人们已经对胜任特征进行了比较深入的研究，建立了与某种行业或职位相匹配的胜任特征模型，并达成了比较一致的认识。它提供了一种新的人力资源管理方法，不仅改变了传统测验在职业选拔中的应用方式，也将影响整个人 详情>>
成语资料成语出处成语故事成语示例成语资料【成语】胜任愉快【拼音】shèngrènyúkuài【释义】胜任：能力足以担任。指有能力担当某项任务或工作，而且能很好地完成。【用法】作谓语、宾语；指能够完成使命【结构】联合式【英语】tobeequaltoqualifiedcompetence(for)【近义词】应付自如、游刃有余【相反词】无能为力、一无所能【同韵词】同心敌忾、鱼水之爱、猢狲入布袋、大福不再 详情>>
译名完美胜任片名APerfectFit年代2005国家美国类别剧情/惊悚语言英语片长85Min导演RonBrown主演阿德里安·格兰尼AdrianGrenier....John利拉·阿里希瑞LeilaArcieri....Sarah珀利·庄佩PollyDraper....Dr.Weiss维多利亚·罗薇尔VictoriaRowell....Sheila唐娜·米切尔DonnaMitchell....K 详情>>
员工胜任素质模型全案由赵淑芳著作，本书从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，是一本关于胜任素质模型设计与应用的参考书。图书信息内容简介图书目录图书信息书名:员工胜任素质模型全案作 者：赵淑芳出版社：人民邮电出版社出版时间：2009-5-1ISBN:9787115206404开本：16开定价:49.00元内容简介本书通过建立高层管理部门、市场部、销售部、生产部、质检部、 详情>>
职业胜任力测评是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评，看能否胜任这个职位的要求。一般包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评（语言、理解、言语、逻辑等）、职业倾向性测评等。其核心就是人岗匹配。HRM人士职业胜任力水平测评人力资源从业人士胜任力（KCI-HR）—KeycompetenceIndicator---HumanResources:是指HR从业人士目前的总体“能力水平”包括：专 详情>>
MTS 管理者 管理 理者 胜任 素质测评 素质 质测 测评 系统
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:创意领导力:创意经理人胜任力研究作 者：向勇出版社：北京大学出版社ISBN:9787301192887出版时间：2011年7月1日开本：16开定价:38.00元内容简介创意经理人应该“像艺术家一样引领创意，像企业家一样领导变革”。这是文化产业理论与人力资源理论的跨学科研究，提出了文化产业创意经理人和创意领导力的基本概念，论述了创意经理人的创意管理原则和 详情>>
创意 领导力 领导 导力 创意 经理人 经理 理人 胜任 研究
基本信息讲师简介目录基本信息商品名称：从胜任到卓越讲师作者：何新云商品规格：4DVDISRC:CN-A13-10-0122-0V.Z出版社:北京东方影音公司讲师简介何新云人力资源管理专家，资深管理咨询顾问，国内知名的培训讲师，中国人才热线特聘人力资源顾问,北京大学、南京大学特聘讲师,数家管理咨询顾问公司资深培训讲师,深圳市合智企业管理咨询公司总经理。先后获得数学学士和工商管理硕士学位，拥有超过18 详情>>
图书信息内容简介编辑推荐专业书评作者简介目录图书信息作者：胡海波出版社:北京理工大学出版社;第1版(2011年7月1日)平装ISBN:9787564046880条形码:9787564046880内容简介《带队伍:中基层管理者胜任力法则》主要讲述的是：企业管理已经成为当今企业竞争力建设的一个重要组成部分。任何一个企业或组织，要带成一支高效能的战斗团队，必须提升管理者自身及其员工的胜任力。企业对其员工 详情>>
企业简介公司介绍东莞市胜任塑胶有限公司成立于2005年，坐落在环境优美，交通便利的东莞市长安镇。专业从事营销各类无纺布（EVA、高发泡、回力胶）PET聚酯薄膜，防刮花PET、PC、无卤阻燃PET。及各特殊薄膜，公司凭着真诚服务、诚信第一、品质至上，价格优惠的宗旨，热情为新老客户提供最优良最优惠的薄膜材料，为客户提供优质产品和服务”是胜任的经营理念，为此，我们不断引进新产品，扩充供应能力，确保满足客 详情>>
基本信息内容简介图书目录基本信息书 名：高校教师胜任力研究与应用作 者：林立杰 著出版社：中国物资出版社出版时间：2010-6-1ISBN：9787504734112定 价：￥22.00内容简介全书由8章组成，在前2章中，结合我国知识经济发展对知识工作者的要求的社会背景，确定了研究对象、研究内容和研究思路，然后对国内外现有相关理论进行了系统综述，为后面的研究奠定理论基础；第3章着重进行高校教师胜任 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：翟胜涛，宋争著严正编丛书名：出版社：机械工业出版社ISBN：9787111202073出版时间：2007-01-01版 次：1页 数：189装 帧：平装开 本：16开内容简介管理大师彼得德鲁克曾反复强调：“管理者的工作必须卓有成效!”而这往往是决定组织工作成效的最关键因素。如何成为卓越的管理者，并进行卓有成效的管理，是值得今天的每一位管理者深思的课题。如何为企业 详情>>
基本信息内容简介编辑推荐作者简介目录基本信息作者：严正(作者),丁健雄(作者)出版社:机械工业出版社;第1版(2012年1月1日)丛书名:HBC和邦丛书平装:163页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787111361275条形码:9787111361275商品尺寸:23.9x16.5x1.5cm商品重量:281g内容简介《管理者胜任素质发展手册》主要内容简介：彼得·德鲁克曾说过，大国崛起的 详情>>
版本信息编辑推荐讲师介绍书摘目录版本信息主讲：魏钧组成：4盘VCD出版：时代光华编辑推荐他(她)的能力与其面试表现是一致的吗？他(她)能胜任这项工作吗？他(她)适合这项工作吗？面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑，并且随着应征者素质的不断提升，企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深，从而这种困惑也表现的更加明显。如何使相关工作人员具备过硬的面试技术，并提升面试水平，从而摆 详情>>
基本信息内容简介本书目录基本信息作者：温璞震出版社：中央编译条形码：9787511711687ISBN：9787511711687出版时间：2011-12-1开本：16开页数：203定价：39元内容简介胜任力模型理论的发展和应用是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前世界500强企业中超过50%以上的企业都在应用胜任力模型进行企业人力资源管理。本 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息书名：教师胜任力发展模式论作 者：王强 著出版社：华东师范大学出版社出版时间：2011-10-1版 次：1页 数：146字 数：196000印刷时间：2011-10-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787561786673包 装：平装22526426内容简介“教师胜任力”因与教育质量息息相关而受到越来越多的关注。本书围绕这一主题，通过大量实证 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:企业胜任力模型设计与应用研究作 者：朱瑜出版社：科学出版社出版时间：2011年6月1日ISBN:9787030312785开本：16开定价:38.00元内容简介由朱瑜编著的《企业胜任力模型设计与应用研究》内容的界定主要基于理论基础、实践操作以及案例分析的逻辑思路。全书共分为三个模块。第一个模块是对胜任力模型的理论概述，内容为一章。主要包括胜任力模型的产生与发展 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:航空工业出版社;第1版(2009年7月1日)平装:207页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787802433519,7802433517条形码:9787802433519尺寸:20.8x14.2x0.8cm重量:200g作者简介王胜桥（1968-），江西九江人。浙江大学博士（2000-2003年，研究方向：人力资源管理）；中国社科院经济研究所一香 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:北京邮电大学出版社;第1版(2008年9月1日)平装:476页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7563518231,9787563518234条形码:9787563518234尺寸:22.6x18.2x2cm重量:662g作者简介马欣川，吉林大学心理学博士、华东师范大学人才测评博士后。先后从师于老一代心理学家朱铭麓教授，以及我国著名心理学家车文博教 详情>>
胜任感――也就是自我价值感，是一种认为自己值得珍惜保护的真实感觉，借着胜任的经验，适当发挥能力的经验，自我价值感才能不断成长，发展下去。 详情>>
胜任力胜任力测评胜任力测评的基本技术(（1）胜任力模型构建技术：（2）心理测量学技术：（3）Saas理念和IT开发技术：)胜任力测评覆盖的应用方向胜任力测评系统应用的注意事项胜任力胜任力又称素质、资质，指的是“能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度、价值观、知识、技能，即任何可以被测量，能区分绩效优秀和绩效一般的个体特征”。胜任力是员工绩效卓 详情>>
胜任力胜任力测评系统胜任力测评系统的基本技术(（1）胜任力模型构建技术：（2）心理测量学技术：（3）Saas理念和IT开发技术)胜任力测评系统覆盖的应用方向胜任力测评系统应用的注意事胜任力胜任力又称素质、资质，指的是“能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度、价值观、知识、技能，即任何可以被测量，能区分绩效优秀和绩效一般的个体特征”。胜任力是员 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书信息作 者：刘泽文等著出版社：科学出版社ISBN：9787030256980出版时间：2009-11-01版 次：1页 数：198装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>社会科学>人口学内容简介操作手册式的写作方式，非常适合于初步接触胜任力建模方法的学习者：《胜任力建模：人才选拔与考核实例分析》对于从事人力资源管理实务的工作者和胜任力测量研究的学者也具有参 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息书名：胜任能力模型设计与应用作 者：吴能全，许峰编著出版社：广东经济出版时间：2006-3-1版 次：1页 数：229字 数：150000印刷时间：2006-3-1开 本：纸 张：胶版纸印 次：ISBN：9787807282372包 装：平装9167669内容简介在异常激烈的竞争中，“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工？这些员工是否具有相应的 详情>>
胜任素质辞典的起源与发展认识胜任素质（Competency）胜任素质构成要素因果关系目录胜任素质辞典的起源与发展1981年，理查德·鲍伊兹(RichardBoyatzis)对一些关于经理人胜任素质的原始资料重新进行分析，钻研并归纳出一组用来辨别优秀经理人才的胜任素质因素，这些因素能够同时适用于不同的公司及功能上。从1989年起，麦克利兰开始对全球200多项工作所涉及的胜任素质进行观察研究。经过逐步 详情>>
图书信息内容简介编辑推荐作者简介目录图书信息作者：严正(作者),卜安康(作者)出版社:机械工业出版社;第1版(2011年7月1日)丛书名:HBC和邦丛书平装:227页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787111350279条形码:9787111350279产品尺寸及重量:24.6x17.8x2cm;499g内容简介《胜任素质模型构建与应用》主要内容简介：高绩效是每个企业的诉求，然而在绩效管 详情>>
基本信息内容简介图书目录基本信息作者：高建设编出版社：航空工业出版社ISBN：9787802432499出版时间：2009-03-01版 次：1页 数：168装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>管理>人力资源管理内容简介《胜任特征：高层管理者胜任特征模型构建与应用》提出了构建航空高科技企业高层管理者胜任特征模型研究的总体思路和基本方法，运用了文献参考法、行为事件访谈法、问卷法、行 详情>>
胜任 特征 高层 管理者 管理 理者 胜任 特征 模型 构建 应用
书名:卫生机构管理者岗位胜任力ISBN:711708483作者:出版社:人民卫生出版社定价:28页数:0出版日期:1900-1-1版次:开本:包装:简介:本书分为上、下两篇，上篇主要涵盖三部分内容：一是卫生管理队伍的发展概述，包括卫生管理队伍发展的历史回顾与现状、新时期卫生管理队伍建设以及卫生管理人才评价的发展与特点。二是胜任力的相关概念、理论模型、国内外的应用概述以及胜任力模型的构建方法。三是关 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:我国商业银行行长胜任能力研究作 者：李克文出版社：高等教育出版社出版时间：2009-12-1ISBN:9787040275407开本：16开定价:30.60元内容简介本书运用理论假设和数量分析相结合的研究方法开发出我国商业银行行长的胜任能力模型，实证分析了我国商业银行行长的激励问题对银行绩效的影响，在此基础上，提出构建基于胜任能力的我国商业银行行长的薪 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:信访工作者胜任特征及其影响因素作 者：胡冰出版社：中国社会出版社出版时间：2010年12月1日ISBN:9787508734460开本：16开定价:28.00元内容简介《信访工作者胜任特征及其影响因素》通过工作分析、团体焦点访谈、行为事件访谈等方法搜集相关资料，进行翔实而科学的分析，探索求证我国信访工作者胜任特征模型及其影响因素，并以此为基础编制信度、 详情>>
许胜任，男，1963年9月生，壮族，广西宁明人，1992年8月加入中国共产党，在职研究生学历，现任崇左市住房和城乡建设委员会副调研员、城市建设投资有限责任公司副总经理，拟提拔担任正处级领导职务； 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:北京大学出版社;第1版(2007年9月1日)平装:199页正文语种:简体中文开本:16,0开ISBN:7301100167条形码:9787301100165尺寸:24x18x1cm重量:340g内容简介本书的第一个目标是介绍员工绩效改进(HPI)，包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中 详情>>
出版信息内容简介目录出版信息ISBN：9787115275042定价：58.00元作者：杨雪编著出版社：人民邮电出版社出版时间：2012年03月版次：2.1开本：16开装帧：平装字数：136千字页数：319页开卷分类：经济与管理内容简介《员工胜任素质模型全案(第2版)》从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、 详情>>
战略工作胜任率（StrategicJobCoverageRatio）什么是战略工作胜任率战略工作胜任率是符合特定战略工作的员工人数与企业预期需要的人数之比。首先利用价值链确认未来的重要工作，其次根据整体市场发展战略而确定需求的时间，接下来界定每一个工作群的技能要求，再接下来评估人才储备来决定哪些员工目前已符合资格或具备技术再造的潜力，最后制定技能发展战略，建立职位晋升通道。 详情>>
基本信息编辑推荐内容简介目录基本信息配音语言：汉语普通话介质：DVD出版社：北京东方影音公司条形码：9787880946376所属分类：教育音像>经营管理培训>人力资源/行政管理商品编号：20028319地区：大陆编辑推荐管理提升——找时代光华！以极大的热情，全力以赴，推动管理者及其组织走向成功！企业千条线，班组一针穿。主讲：李飞龙北京时代光华特聘高级讲师，著名管理培训专家。原中国民航 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:知识型人力资本胜任力研究作 者：李忠民出版社：科学出版社出版时间：2011年6月1日ISBN:9787030310026开本：16开定价:43.00元内容简介随着知识经济时代的到来，尤其是进入20世纪80年代以来，世界经济正在进入以知识经济为主导的新时期，作为知识经济的载体，知识型人力资本也备受关注。《知识型人力资本胜任力研究》以医生、财务管理人员、高校教师、 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：陈万思著出版社：上海财经大学出版时间：2007-1-1版 次：1页 数：332字 数：313000印刷时间：2007-1-1开 本：16纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787810987783包 装：平装内容简介“经济与管理博士论丛”系列之一，主要介绍知识员工胜任力的理论与实践，内容包括：知识员工概念与理论、胜任力概念与理论、管理胜任力模型综述、人力资源 详情>>
内容提要目录作者：冯明纪晓丽廖冰ISBN：10位［7030207904］13位［9787030207906］出版社：科学出版社出版日期：2007-12-1定价：￥32.00元内容提要管理胜任力是近年来人力资源管理等领域中研究的热点，但以往的研究较少针对管理胜任力的具体性，特别是行业特点。本书在对胜任力、绩效、情景判断测试和制造行业特征等进行文献综述和分析的基础上，探讨了制造行业管理胜任力研究的空白 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究作 者：郑晓明，王明娇出版社：电子工业出版社出版时间：2010-4-1ISBN:9787121105173开本：16开定价:35.00元内容简介本书立足于中国实践，运用国外公认的理论框架与方法，着重探讨中国企业人力资源专业人员胜任力特征，并分析这些胜任力特征对企业经营业绩的影响程度。通过360度反馈法进行大样本收集 详情>>
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图书信息内容简介作者简介目录图书信息书名：中基层管理者胜任力法则作 者：胡海波著出版社：北京理工大学出版社出版时间：2011-7-1版 次：1页 数：225字 数：280000印刷时间：2011-7-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787564046880包 装：平装22465185内容简介《带队伍:中基层管理者胜任力法则》主要讲述的是：企业管理已经成为当今企业竞争力建设的一个 详情>>
定义英文翻译两个阶段定义专业胜任能力：指的是相关人员具备从事一定领域的工作或者可以处理好特定行业事项的一种能力。通常与进入某一行业所需要的一种特定资格相联系，具有这种资格的人员一定程度上说是具有该特定行业的专业胜任能力的，但是也不全面，需要一定的社会经验相辅助。英文翻译专业胜任能力：Professionalcompetence两个阶段（1）专业胜任能力的获取阶段（2）专业胜任能力的保持阶段 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:左手责任心右手胜任力作 者：潇涵出版社：化学工业出版社出版时间：2011年1月1日ISBN:9787122093240开本：16开定价:32.00元内容简介《左手责任心右手胜任力》内容简介：每个企业真正需要的是既富有责任感又完全胜任的人才。要提升组织战斗力和抗风险能力，就必须从提升个体责任感和执行力开始。没有做不好的工作，只有不负责任的人。履行责任需要具备履行 详情>>
图书信息丛书简介(丛书适用范围：)本书内容简介作者简介图书目录图书信息书名:班组长胜任能力作 者：江广营，王瑜出版社：北京大学出版社出版时间：2009-9-1ISBN:9787301151884开本：16开定价:26.00元丛书简介《班组长胜任能力》是“中国式班组”系列书籍中的一本。“中国式班组”系列丛书由八九点管理培训研究网联合北大出版社共同出版，丛书全套四册，分别为《班组长胜任能力》《班组管理 详情>>
保荐机构和保荐代表人的注册登记报名条件报名方式考试时间考试介绍保荐代表人胜任能力考试是中国证券业协会受中国证监会的委托组织的，主要由从事证券发行承销和收购兼并等投资银行业务的人员参加的考试；考试合格且符合中国证监会规定的其他条件的人员，可按照有关规定向中国证监会申请注册登记为保荐代表人。考试科目：证券知识综合考试、投资银行业务专业考试每科考试时间为180分钟，每科总分100分，考试合格线为总分12 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录同名音像(编辑推荐讲师介绍目录)图书信息从胜任到卓越作 者：黄勋敬著出版社：中国金融出版社出版时间：2009-12-1开 本：16开ISBN：9787504952868定价：￥38.00内容简介在全球金融危机的复杂背景下，提升作为“领头羊”的高层管理老的领导力素质至关重要。对于竞争越来越激烈的商浊银行来说，必须基于特定的组织、行业和环境要求，挖掘和构建为推动银行实现战略 详情>>
岗位胜任模型是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。定义基本内容建立岗位胜任模型步骤(1．定义绩效标准2．选取分析效标样本3．获取效标样本有关胜任特征的数据资料4．建立岗位胜任模型5．验证岗位胜任模型)作用(1．工作分析2．人员选拔3．绩效考 详情>>
《高校教师胜任特征模型研究》在系统回顾高校教师胜任特征模型构建方法及研究成果之后，详尽地介绍了工作分析法建模及行为事件访谈法（BEI）建模的步骤及注意事项，提出了采取O*NET工作分析与行为事件访谈法整合的研究范式构建高校教师胜任特征模型。图书信息目录(理论篇实证篇提升篇参考文献)图书信息作 者：牛端 著出版社：中山大学出版社出版时间：2009-10-1开 本：16开[1]ISBN：9787306 详情>>
发音lìbùshèngrèn释义胜任：能担当得起。能力担当不了。出处《周易·系辞下》：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”示例如不具限状，即系才力不能胜任，立予撤参，不使恋栈贻误。（清·林则徐《江苏阴雨连绵田稻歉收情情形片》）用法主谓式；作谓语、定语；用于谦辞。近义词力所不及、无能为力 详情>>
胜任力是现代管理科学，领导科学研究领域重点研究和关注的内容。本书从胜任力基本”理论出发，对胜任力的发展趋势，基本特征，研究方法以及胜任力模型开发应用进行了深入探讨。尤其是对胜任力“冰山”模型所隐含的基本要素分专题进行了详尽阐述。同时，还将作者最近开展的基层地方政府部门党政领导干部胜任特征研究成果作为重要黪内容一并推出。内容简介编辑推荐作者简介目录作者：胡月星等ISBN：10位[712104840X 详情>>
基本信息详细释义基本信息词目：胜任拼音：shèngrèn词义：也做谦辞用例如：小的不才怎能胜任这么重大的任务啊！详细释义基本解释[competent;qualified;beadequateto]足以担任他具备胜任高级职务的素质详细解释足以承受或担任。《易·系辞下》：“鼎折足，覆公餗，其形渥，凶。言不胜其任也。”《庄子·秋水》：“且夫知不知是非之竟，而犹欲观於庄子之言，是犹使蚊负山，商蚷驰河也，必 详情>>
本书作者施伟德，由中共中央党校出版社于2008年2月出版。胜任，是努力为企业创造良好效益，是积极成为领导的左臂右膀，是从来不找借口而是找方法，是不折不扣地执行并完成上级交付的任务，是对企业怀有一丝不苟的责任心和忠诚。企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。胜任的员工，企业会不断地任用，培训和重用。不 详情>>
“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度 详情>>
《胜任力建模》选取四种胜任力建模（层级式、簇型、盒型和锚型）的研究实例，从选题、建模和验证三个环节，结合实例深入讲解胜任力模型的构建和验证过程，对于从事人力资源管理实务的工作者和胜任力测量研究的学者具有参考价值。图书信息内容简介作者简介图书目录(第1章胜任力研究的历史第2章胜任力建模研究第3章层级式胜任力模型的构建与实施第4章簇型胜任力模型的构建s验证第5章盒型胜任力模型的构建与验证第6章锚型胜任 详情>>
胜任力模型是近年来，随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。该词汇属于现代企业人力资源管理的专有词汇！胜任力模型的定义(解释一解释二解释三)素质能力的分类中高层的素质模型(综述素质1素质2素质3素质4素质5素质6素质7素质8素质9素质10素质11)胜任力模型的两种应用方式胜任力模型的运用企业在员工胜任力方面通常存在的问题企业胜任力模型构建与优化思路建立胜任力模型的方法经 详情>>
胜任力素质又称为胜任特征，是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。胜任力素质模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和，即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构。一个详细的胜任力素质模型应 详情>>
胜任模型，又称胜任力模型，是企业管理方法。在一个组织中，不同岗位的职务所要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的；在不同组织和不同行业中，相同的或类似工作岗位上，员工的胜任力特征也不尽相同。因此，我们把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为“胜任力模型”(competencymodel)。随着企业现代化的加剧和全球化的加速，现在众多的大型外资公司都已经在本公司全球胜任力素质模型的基础上， 详情>>
胜任能力模型定义胜任能力模型设计方法(一、归纳法二、演绎法)胜任能力模型能满足的商业需求胜任力模型专家设计法七大步骤胜任能力模型定义定义一：“具有或者完全具有某种资格的状态或者品质。”——《美国词源》大辞典定义二：“一个人能够有效地或者出色地完成工作，他所具有的内在的基本特点。”——克莱姆普(Klemp)定义三：“影响一个人大部分工作（角色或者职责）的一些相关的知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧 详情>>
胜任素质（Competency）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰(McClelland)博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人。胜任素质的起源什么是胜任素质胜任素质的起源与发展胜任素质引领的革命胜任素质的构成要素胜任素质的因果关系胜任素质的应用胜任素质的起源胜任素质的应用起源于2 详情>>
胜任素质(能力)模型(CompetencyModel)又叫素质模型。COMPETENCY即“素质、资质、才干”等，是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与内驱力等，能力是判断一个人能否胜任某项工作的优点，是决定并区别绩效差异的个人特征。素质模型简介素质模型咨询过程企业存在的核心问题背景资料胜任特征的基本内容建立胜任特征模型步骤胜任模 详情>>
基本概念图书信息内容简介图书目录基本概念胜任特征是指“能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征”。胜任特征从人的品质和能力层而论证了个体与岗位工作绩效的关系，主要反映了个体的社会角色、自我概念、特质和动机等潜在的深层次能 详情>>
胜任特征胜任特征的种类胜任特征模型的作用胜任特征胜任特征（Competency）的研究最早可追溯到“管理科学之父”F.泰勒的“管理胜任特征运动（ManagementCompetenciesmovement）”。他认为，我们完全可以按照物理学中的一些原理进行管理科学研究，他通过“时间-动作研究”（TimeandMotionStudy）来识别工作对能力的要求和能力差异，是最早对胜任特征进行的分析和研究 详情>>
胜任特征评价法（CompetencyAssessmentMethods）是一种新型的人力资源评价分析技术，它最初兴起于60年代末70年代初。“胜任特征”这一概念最早出现在司法领域。经过几十年的不懈努力，人们已经对胜任特征进行了比较深入的研究，建立了与某种行业或职位相匹配的胜任特征模型，并达成了比较一致的认识。它提供了一种新的人力资源管理方法，不仅改变了传统测验在职业选拔中的应用方式，也将影响整个人 详情>>
成语资料成语出处成语故事成语示例成语资料【成语】胜任愉快【拼音】shèngrènyúkuài【释义】胜任：能力足以担任。指有能力担当某项任务或工作，而且能很好地完成。【用法】作谓语、宾语；指能够完成使命【结构】联合式【英语】tobeequaltoqualifiedcompetence(for)【近义词】应付自如、游刃有余【相反词】无能为力、一无所能【同韵词】同心敌忾、鱼水之爱、猢狲入布袋、大福不再 详情>>
译名完美胜任片名APerfectFit年代2005国家美国类别剧情/惊悚语言英语片长85Min导演RonBrown主演阿德里安·格兰尼AdrianGrenier....John利拉·阿里希瑞LeilaArcieri....Sarah珀利·庄佩PollyDraper....Dr.Weiss维多利亚·罗薇尔VictoriaRowell....Sheila唐娜·米切尔DonnaMitchell....K 详情>>
员工胜任素质模型全案由赵淑芳著作，本书从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，是一本关于胜任素质模型设计与应用的参考书。图书信息内容简介图书目录图书信息书名:员工胜任素质模型全案作 者：赵淑芳出版社：人民邮电出版社出版时间：2009-5-1ISBN:9787115206404开本：16开定价:49.00元内容简介本书通过建立高层管理部门、市场部、销售部、生产部、质检部、 详情>>
职业胜任力测评是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评，看能否胜任这个职位的要求。一般包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评（语言、理解、言语、逻辑等）、职业倾向性测评等。其核心就是人岗匹配。HRM人士职业胜任力水平测评人力资源从业人士胜任力（KCI-HR）—KeycompetenceIndicator---HumanResources:是指HR从业人士目前的总体“能力水平”包括：专 详情>>