“留薪”查询结果
北京市工伤职工停工留薪期管理办法《停工留薪期目录》（试行）使用说明北京市工伤职工停工留薪期管理办法第一条 为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断 详情>>
威海市出台工伤职工停工留薪期办法为规范工伤职工停工留薪期的管理，威海市制定出台了《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》。《通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。但由于对停工留薪期的长短和标准等没有明确的规定，引发了大量争议 详情>>
《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》是河北省劳动和社会保障厅2005年1月1日起发布施行的。为加强和规范工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》制定的。河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法正文第一条为加强和规范工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》，制定本暂行办法。第二条职工因 详情>>
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 详情>>
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威海市出台工伤职工停工留薪期办法为规范工伤职工停工留薪期的管理，威海市制定出台了《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》。《通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。但由于对停工留薪期的长短和标准等没有明确的规定，引发了大量争议 详情>>
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《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》是河北省劳动和社会保障厅2005年1月1日起发布施行的。为加强和规范工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》制定的。河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法正文第一条为加强和规范工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》，制定本暂行办法。第二条职工因 详情>>
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停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 详情>>