“工资”查询结果
工资
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。 详情>>
基本概念明细列表人均收入基本概念【中文表述】2011年全国最低工资、基本工资、保底工资明细列表。【其它表述】2011全国法定最低工资列表【英文表述】2011scheduleofthenationalminimumwage明细列表调整后，深圳特区的全日制就业劳动者最低工资尺度为1320元/月，为全国最高，其次是浙江省的一类城市【《财经》综合报道】人力资本和社会保障部近日发布消息，2011年上半年，我 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:85%的人应该涨工资作 者：刘植荣出版社：中国商业出版社出版时间：2010年12月20日ISBN:9787504470621开本：16开定价:32.80元内容简介《85%的人应该涨工资》中介绍了中国人的工资为什么这么低？只有中国人还不知道工资的真相！瑞典公务员的工资比建筑工人还要低；美国总统都是越当越穷；中国最低收入比很多非洲国家还要低；比照巴黎，北京 详情>>
版权信息内容简介目录版权信息书名:ExcelVBA工资管理应用案例详解作 者：黄杰韩小良出版社：中国铁道出版社出版时间：2006ISBN:9787113074944开本：16定价:44.00元内容简介本书介绍的工资管理系统，涉及到了系统的整体设计、系统功能设计、操作界面设计、报表设计、程序设计、数据保存及备份等几个环节，内容涵盖了主要的日常工资管理内容，从职工基本信息管理、考勤管理及统计分析，到对 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作者：杨军生丛书名：国家社科基金后期资助项目出版社：中国人民大学出版社ISBN：9787300147772出版日期：2011年12月开本：16开页码：259版次：1-1内容简介《“低工资陷阱”与中国经济转型》主要研究在经济发展的不同阶段，低劳动力成本(对厂商表现为低劳动力成本，对劳动者表现为低工资收入)对中国经济发展的影响，尤其是研究中国工业化发展到较高水平以后，低劳动 详情>>
市政府办转发市人事局市财政局市教育局关于安顺市市直义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知安府办发〔2009〕91号市直义务教育学校：市人事局、市财政局、市教育局《安顺市市直义务教育学校实施绩效工资实施办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○九年八月二十日安顺市市直义务教育学校实施绩效工资实施办法市人事局市财政局市教育局根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教 详情>>
安府办发〔2009〕90号安顺市义务教育学校实施绩效工资实施办法(一、实施范围和时间二、绩效工资总量和水平的核定三、绩效工资的分配四、相关政策五、经费保障和财务管理六、组织实施)市政府办转发市人事局市财政局市教育局关于安顺市义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知安府办发〔2009〕90号各县、自治县、区人民政府（管委会），市政府各工作部门、议事协调机构、直属事业单位：市人事局、市财政局、市教育局《 详情>>
安政〔2009〕64号安阳市人民政府关于批转市人事局等部门安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案的通知市人民政府各部门及有关单位：市人事局、市财政局、市教育局制定的《安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。二○○九年九月二十七日安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案市人事局市财政局市教育局（二○○九年九月二十七日）为切实做好我市市直义务教育学校实施 详情>>
八级工资制bājígōngzīzhì[eightgradewagescale]中国一些国营企业实行的工资制度,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资。 详情>>
白银市白银区人民政府办公室关于印发白银区义务教育学校绩效工资实施办法的通知各乡镇人民政府、街道办事处、区直各有关部门、区属各有关单位：《白银区义务教育学校绩效工资实施办法》已经区党政联系会议研究通过，现予以印发，请认真贯彻执行。二○○九年十月九日白银区义务教育学校绩效工资实施办法为深化事业单位收入分配制度改革，切实做好我区义务教育学校实施绩效工资工作，根据《白银市人民政府办公室关于批转市人事局等部 详情>>
关于印发《白云区义务教育学校实施绩效工资的实施办法》的通知白府办发〔2009〕58号各乡、镇人民政府、街道办事处，区政府各部门，各直属机构：《白云区义务教育学校实施绩效工资的实施办法》已经区政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。二○○九年七月二十九日白云区义务教育学校实施绩效工资的实施办法根据省人民政府转发《省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔 详情>>
什么是包工工资制包工工资制的评价什么是包工工资制包工工资制是把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资。建国前，包工工资制是矿山、筑路、码头搬运等行业普遍实行的一种工资制度。包工工资制的收入分配一般是大包工头从包价中提取两成，小包工头每工以双工计价，剩余部分再分发给工人。包工工资制的评价包工工资制是一种集体的计件工资方式。首先用工单位将成批量的，或成系统的生产当作任务发 详情>>
保密工资单的制作设备主要有2种：针式打印机和保密薪资机。一、针式打印机针式打印机所配套的保密工资单是三联无碳复写纸，该型号的纸张有三联：第一联是空白的，打印后，工资明细显示在上面，该联不发给用户，供单位留存；经过软件打印后，第二联上将只显示单位名称、部门及姓名（当然可显示的项目可通过软件方便调整），工资明细被密封起来；当员工拿到工资条，撕开后，第三联显示的是工资明细。针打的优势1.一次性投入成本低 详情>>
详情>>
什么是并存型职务工资并存型职务工资的优点什么是并存型职务工资所谓并存型职务工资，就是把基本工资分成职务工资和本人工资两大部分的职务工资制。它是一种把依据职务的工资同依据年资的工资加以并轨而构成的工资体系。并存型职务工资的优点采用这种工资体系的最大好处在于，年资工资中已顾及到从业人员的基本生活费用，年龄、服务年资等因素，而由职务差别所形成的工资差别则可完全依职务来定，不须再顾虑年资因素。这样，从业人 详情>>
什么是博弈工资理论博弈工资理论也叫协议工资理论、谈判工资理论。该理论认为，员工与雇主之间是一种对立关系，员工工资的确定是一个双方讨价还价的较量过程。雇主需要在较高的工资较少的雇员、较低的工资较多的雇员两种方案之间选择。博弈工资理论的具体内容1、工资是由雇主支付的最大量与雇员（或工会）将接受的最低量之间的某个平衡点决定的。2、在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主与雇佣劳动者之间 详情>>
详情>>
补偿性工资概念补偿性工资：不同的劳动和资本职业的利害，总的说来，在同一地方内，必然完全相等，或不断趋于相等。在同一地方内，假若某一职业，明显的比其他职业更有利或更不利，就会有许多人辞去比较不利的职业，而挤进比较有利的职业。 详情>>
补偿性工资差异（CompensatingWageDifferential）坎贝尔·R·麦克南定义为：由于某些工作可能具有一些令人讨厌的特征，雇主通常需要向工人支付一个工资补偿。补偿性工资差异属于均衡工资差异，因为他不会引起工人向高工资工作的转移，因此工资率不会趋于均等。 详情>>
关于印发《沧州市义务教育学校绩效工资实施办法》的通知沧政字〔2009〕98号各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区管委会，市政府有关部门：《沧州市义务教育学校绩效工资实施办法》已经市政府第34次常务会议研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资，涉及广大义务教育学校教职工的切身利益，社会关注，政策性强。各县（市、区）政府各有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，认真组织实施。二 详情>>
什么是超额计件工资制超额计件工资制的形式超额计件工资制的计算超额计件工资制的评价什么是超额计件工资制超额计件工资制又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。。超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制，工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的，适当减发月计日标准工资。[编辑]超额计件工资制的形式有两种不同 详情>>
承包商劳动工资支付担保，是指担保人为承包商向工程建设合同范围内与承包商具有劳动工资关系的建设工人提供的，保证承包商履行工程建设合同的约定向建设工人支付工资的担保。承包商劳动工资支付担保的最低担保金额不得低于合同金额的５％。 详情>>
赤政办发[2009]165号市人民政府办公室关于印发赤壁市义务教育学校绩效工资实施办法的通知各乡镇人民政府、办事处、场，市政府有关部门：《赤壁市义务教育学校绩效工资实施办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二〇〇九年九月一日赤壁市义务教育学校绩效工资实施办法根据国办发[2008]133号和鄂政办发[2009]48号文件以及事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际， 详情>>
楚雄州人民政府办公室关于转发楚雄州义务教育学校绩效工资实施办法的通知各县市人民政府，州直各部门：州人事局、州财政局、州教育局关于《楚雄州义务教育学校绩效工资实施办法》已经州人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。二OO九年八月二十一日楚雄州义务教育学校绩效工资实施办法州人事局 州财政局 州教育局根据《云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（云政办发〔2009 详情>>
图书信息编辑推荐内容简介目录图书信息书名:从马克思劳动力价值与工资理论看现实经济危机作 者：刘家强，林原出版社：中国经济出版社出版时间：2010-9-1ISBN:9787501797684开本：16开定价:36.00元编辑推荐本书讨论了马克思的劳动力价值与工资理论及其对现实经济危机的解释，并且还兼顾了对恩格斯有关劳动力价值与工资理论的研究。本书共分十二部分，内容包括：马克思劳动力价值与工资理论概述 详情>>
总 则协商内容协商代表协商程序争议处理和法律责任附 则总 则第一条 为指导和规范工资集体协商行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》，结合本市实际，制定本规定。第二条 本规定所称工资集体协商，是指用人单位和单位全体劳动者（以下简称劳动者）双方委托或者 详情>>
第一条 为加强我市机关、事业单位的工资基金管理，保证职工人数和工资总额计划的落实及工资总额的合理增长，根据国务院和省政府的有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于大连市行政区域内的机关、事业单位（含在连并委托市人事部门代管工资基金的中央、省属和外省、市单位）。第三条 市及县（市）区人事部门是同级人民政府负责机关、事业单位工资基金管理的职能部门；财政、审计和银行等部门，应按照各自职责对工资基金执行 详情>>
详情>>
县政府有关工作部门：通过近两年的集中清理整治，我县违法建筑整治工作取得了明显成效，但由于政府小区相关职工违法建筑拆除进度缓慢，严重影响了全县的拆违进度。为及时拆除违法建筑，加快城镇化步伐，经县人民政府研究，决定从2008年12月25日起停发相关违法建筑职工工资，直至其违法建筑拆除为止。请各单位认真遵照执行。二〇〇八年十二月二十五日 详情>>
德政办发〔2009〕32号德州市人民政府办公室转发市人事局等部门关于义务教育学校绩效工资的实施意见的通知各县(市、区)人民政府(管委会),市政府各部门、各单位: 市人事局、市财政局、市教育局《关于义务教育学校绩效工资的实施意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资,是贯彻落实义务教育法的具体措施,也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容,充分体现了各级党委、政府 详情>>
等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。它包括企业工人的技术等级工资制和职员的职务等级工资制。等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。这些产业和工种实行等级工资制，有利于鼓励职工学习技术，提高技术、业务水平，积极劳动，也容易与国家规定的统一参考工资标准相衔接。由于等级工资制偏重于反映潜在形态的劳 详情>>
第14个月工资也叫一次性奖金和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是你每个月工资的全部；而第14个月工资也叫一次性奖金，所发金额是你一般为每月最低生活工资中基本工资和薪级工资这两项（不包括报刊费托儿费等杂项）。西方福利制度国家盛行的加薪制度第13个月工资:该金额相当于前一年12月1日到当年11月30日期间收入的十二分之一,计算标准是基本工资,加班费,超时工作费,佣金等.在12月 详情>>
垫江县人民政府办公室关于转发垫江县义务教育学校绩效工资实施办法的通知垫江府办发〔2009〕57号县政府有关部门：县人事局、县财政局、县教委制定的《垫江县义务教育学校绩效工资实施办法》已经十二届县委第73次常委会议、县政府第41次常务会议审议通过，并经市人力资源和社会保障局、市财政局、市教委批准同意，现印发你们，请认真贯彻执行。二○○九年六月二十五日垫江县义务教育学校绩效工资实施办法县人事局 县财政 详情>>
什么是动态结构工资动态结构工资的构成什么是动态结构工资动态结构工资由岗位工资单元、年功工资单元、效益工资单元和特殊工资单元四部分组成。以前各种津贴、补贴、浮动工资以及工龄工资全部归入各工资单元中去，不再单独设项。即员工的工资总额=岗位工资单元+年功工资单元+效益工资单元+特殊工资单元。它们的大体比例为38：5：55：2。动态结构工资的构成l、岗位工资单元。它是根据员工所在的岗位、担任的职务及实际具 详情>>
洞政办发〔2010〕2号洞口县人民政府办公室关于批转《洞口县义务教育学校绩效工资实施办法》的通知各乡、镇人民政府，茶铺茶场管理区管委会，县直副局以上单位：《洞口县义务教育学校绩效工资实施办法》已经县人民政府同意，并报请邵阳市事业单位实施绩效工资工作领导小组批准，现批转给你们，请认真贯彻执行。二○一○年一月十四日洞口县义务教育学校绩效工资实施办法县人事局县财政局县教育局根据《湖南省人民政府办公厅转发 详情>>
详情>>
一、实施范围二、实施时间三、绩效工资总量和水平的核定四、绩效工资项目的设置五、工作人员绩效工资和离退休人员(生活补贴的分配)六、相关问题七、经费保障与财务管理八、组织实施为做好我区义务教育学校绩效工资实施工作，根据广东省人民政府办公厅《印发广东省解决中小学教师工资福利待遇工作方案的通知》（粤府办〔2008〕58号）及广东省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（ 详情>>
辅助工资(supplementarywage)也叫非标准工资，是指基本工资以外的各种工资。包括加班加点工资、工资性的津贴和补贴、附加工资、保留工资，也包括奖金等等。有较大的灵活性，是基本工资的补充。辅助工资是支付员工附加劳动报酬的工资单元，指工资制度改革后继续执行的津贴。 详情>>
简介岗位绩效工资制（Postperformancesalarymechanism/Postperformancewagesystem）是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。岗位绩效工资的构成1.岗位工资：体现岗位责任、岗位技 详情>>
个人工资信用贷款是银行按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保。申请人收入情况决定贷款成败，贷款额度最高可达20万元，贷款期限最短1年，最长可贷24个月。申请条件1.具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;2.有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力;3.借款人遵纪守 详情>>
什么是个人计件工资个人计件工资的计算什么是个人计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资是以个人为计算单位的，工资取决于个人的劳动成果，是按照个人生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资。个人计件工资适合单独操作个人劳动定额的工人。个人计件工资的计算其计算公式： 详情>>
基本定义定义延伸基本定义个人指数化工资是统计计算的数据，其定义为：职工每年的缴费工资（a），与本省当年社会平均工资（A）的比值，即为当年指数，比如a1/A1为第一年指数；将历年指数相加（a1/Al+a2/AZ+....+an/An），除以缴费年限（N），得出平均指数；再将平均指数（a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N）乘以职工退休时上年度全省社会月平均工资（An），即为个人指数化月平 详情>>
工资提高引起价格上涨，价格上涨又引起工资提高，这样，工资提高和价格上涨形成了螺旋式的上升运动，即所谓的工资—价格螺旋。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:社会科学文献出版社;第1版(2011年1月1日)丛书名:CCIEE智库研究平装:384页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787509720585,7509720583条形码:9787509720585尺寸:23.6x16.4x2cm重量:558g内容简介《工资、汇率与顺差:中国经济再平衡路径选择》通过对工资、汇率与顺差的分析，探讨了中美贸易不平衡及人民币 详情>>
指企业工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业有权自主使用、分配工资和奖金；有权决定职工工资、奖金的分配档次；有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法。 详情>>
绥阳县建筑企业务工人员工资支付保证金制度实施方案为预防和解决我县建筑领域拖欠和克扣农民工工资问题，维护务工人员的合法权益，保持社会稳定，促进建筑领域的健康发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付暂行办法》及《遵义市工资支付办法》等法律法规规定，按照省人民政府办公厅转发《省劳动和社会保障厅、省建设厅〈关于建立和实行贵州省建筑企业务工人员工资支付保证金制度的意见〉的通知》精神，结合 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息书名：工资报酬福利待遇纠纷作 者：《常见劳动法律纠纷即查即用丛书》编写组编出版社：中国法制出版社出版时间：2008-10-1版 次：1页 数：151字 数：114000印刷时间：2008-10-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787509307946包 装：平装20394122内容简介面对生活中发生的劳动法律纠纷，您是否能迅速找到处理纠纷的办法?在 详情>>
什么是工资报酬折现法工资报酬折现法的优点什么是工资报酬折现法所谓工资报酬折现法，是指将一个职工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止，预计支付的报酬按一定的折现率折为现值，作为人力资源计量的基础，其中工薪的范围包括工资、奖金、津贴以及福利费等。这种方法以职工工资报酬为基础，有一定的合理性，但对未来的工作年限、工资报酬、折现率却需主观确定，故有一定的缺陷。工资报酬折现法的优点与其他计量方法相比，工资报 详情>>
详情>>
工资单打印机是一种专业制作保密工资单的设备。目前市场上流行的主要有2种：针式打印机和保密薪资机。一、针式打印机针式打印机所配套的保密工资单是三联无碳复写纸，该型号的纸张有3联：第一联是空白的，打印后，工资明细显示在上面，该联不发给用户，供单位留存；经过软件打印后，第二联上将只显示单位名称、部门及姓名（当然可显示的项目可通过软件方便调整），工资明细被密封起来；当员工拿到工资条，撕开后，第三联显示的是 详情>>
什么是工资等级数目工资等级数目的确定因素什么是工资等级数目工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。工资等级是工作技术水平和工人技术熟练程度的标志，工资等级数目一般未有统一规定，有十级、八级、七级等，但更多的使用八级。工资等级数目的多少，根据各类岗位生产技术和管理的复杂程度、劳动强度、劳动责任和员工技术业务熟练程度的差异规定。由于各类岗位的岗级数目的多少，基本上反映了上述差异，因此，公司各类岗位的 详情>>
概念影响因素种类概念工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的比例关系。级差百分比，亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。影响因素确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素：（1）最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别：（ 详情>>
什么是工资定级工资定级的形式什么是工资定级工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定。国外企业重视对新雇员，即无工资等级雇员而言的，我国还包括职业调动和恢复就职雇员的工资的定级。工资定级的形式1、新雇员的工资定级企业对新雇员的工资定级方式有以下几种：1）新雇员考核（考试）定级。考核定级是指对参加定级雇员按规定进行考核（考试），合格者按照其所达到的等级标准确定工资等级。对未 详情>>
从管理的角度来看，管理者一般都希望把工作归入不同的工资等级，支付不同的工作岗位以相应的特定工资。如果采用分类法进行工作评估，作为评估的一个部分，可将工作归入不同的工资等级。如果采用积分法和因素比较法进行工作评估，则必须按照积分等级或工作的评估价值建立有选择级差的工资等级。工资结构中的等级在数量上可能有所不同。等级的数量受以下因素的影响：工资曲线的斜率、工作的数量和分布情况、组织的工资管理和晋升制度 详情>>
什么是工资分配工资分配的原则什么是工资分配工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。工资分配的原则工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了 详情>>
定义相关的法律规定重要性和必要性定义坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过工资分配制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。相关的法律规定《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资 详情>>
工资分析表是以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用。 详情>>
什么是工资幅度工资幅度的优势工资幅度运用的条件什么是工资幅度工资幅度是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。工资幅度的优势在同一个工资等级通常不只意味着相同报酬，因为它允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。这样工资就成为一种积极激励动力。工资幅度运用的条件当运用工资幅度时，必须开发出一种通过幅度来促进个人积极工作的方法。尽管许多组织将工资增长建立在资历的基础上，但仍有一些人持 详情>>
什么是工资附加费工资和工资附加费核算的变化[1]什么是工资附加费工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。工资和工资附加费核算的变化[1]一、增加了工资总额组成的具体内容“应付工资”科目集中反映企业应付职工的工资总额。即构成职工工资总额的内容，都应通过“应付工资”科目核算。2000年，有关部门出台了住房改革的一系列办法，规定按一定标准发放的住房补贴随职工工资进入 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:法律出版社;第1版(2004年8月1日)丛书名:法律与生活丛书平装:284页开本:32开ISBN:7503647485条形码:9787503647482尺寸:18.2x12.2x1.2cm重量:259g内容简介今年恰逢《中华人民共和国劳动法》颁布十周年，这十年正是我国法制建设突飞猛进的十年，大量的法律法规在这十年间制定或修改，而与劳动保护有关的国家大政方针也在这 详情>>
什么是工资基金管理工资基金管理的沿革工资基金管理的目的工资基金管理的分工工资基金管理的范围与对象工资基金管理的内容工资基金管理的职责什么是工资基金管理工资基金管理（administrationofwagefund）是中国国家银行根据国家授权，依据有关法规对各单位工资和工资性支出进行监督和管理的制度。工资基金管理的沿革1954年，中国一些地区已开展工资基金管理工作，特别是东北地区比较普遍。当时沈阳、 详情>>
十九世纪古典学派认为工资多寡依劳动人口与资本之比例而定。在一定的时间与空间之下，工资用之资本总额与劳动人数一定，如以劳动人数除于工资基金，所得之商，即此一地区之平均工资。这是工资基金说（WagesFundTheory）的论点，与最低生活费之论点，看法相似，无非是站在静态社会的立场。而后，因在方法论上有所谓静学与动学之论，以及市场类别各有不同，对这一学说有所修正，即有新工资基金说之提出，乃至有近代就 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:工资集体协商指导员速查手册作 者：范韶华出版社：工人出版社出版时间：2010-5-1ISBN:9787500846550开本：16开定价:20.80元内容简介1998年4月，全总制定下发了《工会参加工资集体协商指导意见》，明确了工会开展工资集体协商工作的基本要求。在这之后，全总从贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略高度，将工资集体协商工作摆上了更加重 详情>>
工资奖金的决定权：全民所有制工业企业法规定的企业一项经营权利。企业有确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配形式的权利，企业有权提出本企业根据经营情况采取计时工资和计件工资等形式，也可将工资分为基本工资，岗位工资，浮动工资等成分，分别发挥其作用还可以确定奖金分配办法。-------《法学大辞典》中国政法大学出版社总主编邹瑜，顾明 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:工资奖金福利津贴设计与发放办法作 者：李艳出版社：人民邮电出版社出版时间：2010年03月ISBN:9787115222992开本：16开定价:25.00元内容简介《工资奖金福利津贴设计与发放办法》对工资、奖金、福利、津贴、提成五项有关薪资的问题进行了系统、翔实的介绍和设计，为企事业单位制定内外公平并具有激励作用的薪酬体系提供了可操作性的方案，具有较强的实践性 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:中国劳动社会保障出版社;第2版(2007年2月1日)丛书名:普通高等教育“十一五”国家级规划教材，新编高等学校人力资源管理专业系列教材平装:401页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7504554944条形码:9787504554949尺寸:22.8x17.1x1.6cm重量:458g内容简介《工资理论与工资管理(第2版)》是在党的十六大和十六届三中全会之后 详情>>
工资密集（Paycompression）是指企业新员工或资格较差的员工和资历较长或资格较高的员工之间的工资差额较小的现象。造成工资密集的情况有两种：一种是企业没有增加工资范围的最低和最高水平。随着时间的推移，企业还是保持原来设定的范围。第二种情况是某种工作缺乏合格的候选人。当这类候选人的供应低于企业的需求时，随着企业对人才的互相竞争，新就业的员工的工资水平就会上升。工资密集会对企业的竞争优势造成不 详情>>
什么是工资歧视工资歧视的情况工资歧视与效率工资工资歧视（Wagediscrimination）什么是工资歧视工资歧视是指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。最明显的工资歧视就是男女同工不同酬，还有工资支付中的种族歧视现象。工资歧视的情况现实中通常表现为以下两种情况：1、同工不同酬。比如，农村劳动力向城市转移后，由于政策缘故，一般城市劳动部门不会为其制定确 详情>>
工资曲线的涵义工资的相对价值与工资率之间的关系可以用工资曲线来表示。该曲线可以显示组织目前支付给员工的工资、根据工作评估而确定的新的工资水平，或在劳动力市场上其他组织支付给类似工作的工资。通过点出代表目前工资的一系列散点，可以画出一条工资曲线。徒手曲线可以在一簇点中间画出，这样留在曲线以上的点与曲线以下的基本相等。工资曲线可以是直线，也可以是曲线。工资曲线可以用来决定工作价值与曲线上给定的任一点工 详情>>
什么是工资权工资权的内容国家的工资管理权基本工资制度什么是工资权工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利。劳动者一方只要在用人单位的指挥下按照规定完成一定的工作量,劳动者就有权要求取得工资。正因为劳动者有工资权,劳动才得以成为劳动者的谋生手段。工资权的内容工资权的完整内容包括四个组成部分:1、工资取得权。2、工资支配权3、工资保障权。4、工资分配参与权。用人单位的工资分配自主权1、这里的“自 详情>>
什么是工资升级工资升级的方式什么是工资升级工资升级，是指雇员进入一个新的工资等级后，原有的工资待遇提高。工资升级的方式按照新的工资级差增加工资，又包括几种方式：1、规范升级升级形式分为规范升级和非规范升级两种形式。规范升级又称正常升级，是指用人单位经常性，或定期性的对符合升级条件的雇员，按规定程序予以升级。分为两种情况：其一是只要雇员具备升级条件，不经考核就按时升级。例如，职务、岗位变化的升级，达 详情>>
什么是工资水平工资水平的影响因素什么是工资水平工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。工资水平的影响因素影响企业工资水平的因素包括：（一）企业外部的影响因素1、市场因素：1）商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在产品市场上进行有效的竞争。市场上的竞争有很多方面，产品或服务的价格是其中 详情>>
简介产生背景简介工资台帐是一个系统化，明文化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。产生背景随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信 详情>>
工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。 详情>>
什么是工资相对增长系数工资相对增长系数的计算公式什么是工资相对增长系数工资相对增长系数是平均工资指数与劳动生产率指数相对比，反映平均工资与劳动生产率是否相适应。工资相对增长系数反映了平均工资增长与劳动生产率增长的关系，也表明了工资费用率的变动程度。工资相对增长系数的计算公式工资相对增长系数=[[平均工资指数]]/劳动生产率指数其中：1、平均工资指数是指报告期职工平均工资与基期职工平均工资的比率，是 详情>>
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作者：杨瑞龙丛书名：中国经济问题丛书出版社：中国人民大学出版社ISBN：9787300136943出版日期：2012年2月开本：32开页码：332版次：1-1内容简介伴随着“民工荒”的出现，中国的农民工工资进入了快速上升的通道。面对中国低端劳动力市场出现的拐点性变化，很多人认为我国的比较优势将很快消失，增长动力将削减。本书通过大规模的数据收集和实证分析发现，农民工工资形 详情>>
工资性岗位补贴是为了降低用人单位招用城镇失业人员的用工成本，政府给予用人单位的资金补贴，主要用于职工工资、福利、劳保及社会保险方面的开支。 详情>>
参见：工资与工时休息休假权益维护 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:中国人事出版社，中国劳动社会保障出版社;第1版(2010年8月1日)丛书名:劳动者权益维护系列丛书平装:139页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787801899880条形码:9787801899880尺寸:18.2x12.8x0.8cm重量:118g内容简介《工资与工时休息休假权益维护(劳动保障政策类)》内容简介：胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和 详情>>
工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。 详情>>
工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。企业工资增长如已达到当地政府提出的工资增长预警线，就应自我约束，以免工资增长过快，超过本企业经济效益和劳动生产率的提高幅度，对整个社会分配秩序产生冲击。 详情>>
工资助手主要特征功能介绍工资助手是杭州灵景数字科技有限公司针对国家机关事业单位开发的一套工资管理软件。2003年灵景公司推出工资助手1.0版，2005年7月推出工资助手1.6版。该软件极大的减轻了广大人事工资管理者的工作负担、提高了工资效率。自投放市场以来，收到了广大用户的一致好评。2006年为配合国家工资制度改革工作，灵景公司又推出了《工资助手——国家机关事业单位工资管理系统》， 详情>>
在统计工资总额时不管是预算内资金，还是预算外资金，不管是工资科目，还是其它科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。国家统计局(国统办字[1999]106号文件中规定“单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计人工资的都应作为工资统计”。根据国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》(国统办[1998]120号)文 详情>>
什么是工资总额诊断工资总额诊断的要点工资总额诊断工资总额诊断什么是工资总额诊断工资总额诊断是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理，其中心课题是如何根据企业支付能力，判断工资总额规定得是否适当。工资总额诊断的要点工资总额诊断，就是根据企业财务报表，对工资总额的管理状况进行诊断，其诊断要点是：1、工资总额是如何确定的，是参照同行业平均水平决定的，还是根据本企业平均水平 详情>>
什么是固定工资制固定工资制度的优点固定工资制的缺点什么是固定工资制固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。固定工资制度的优点1、易于操作，且计算简单2、销售人员的收入有保障，易使起有安全感3、当有的地区有全新调整的必要时，可以减少敌意4、适用 详情>>
滁政办〔2009〕65号滁州市市直义务教育学校绩效工资实施办法滁政办〔2009〕65号市政府有关部门：市人事局、市财政局、市教育局《关于滁州市市直义务教育学校绩效工资实施办法》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。滁州市人民政府办公室二〇〇九年八月二十五日滁州市市直义务教育学校绩效工资实施办法市人事局 市财政局 市教育局根据省政府办公厅《转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育 详情>>
财政部国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知财税[2006]126号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：经国务院批准，现就企业所得税工资支出税前扣除政策调整的有关问题通知如下：一、自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前 详情>>
概述详细内容概述各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为加强企业所得税与个人所得税的协调管理，严格执行《国家税务总局关于工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)，提高个人所得税代扣代缴质量，各地税务机关应将个人因任职或受雇而取得的工资、薪金等所得，与所在任职或受雇单位发生的工资费用支出进行比对，从中查找差异及存在问题，从而强化个人所得税的征收管理，规范工资薪 详情>>
人社部发〔2008〕69号各省、自治区、直辖市人事、劳动保障厅（局）：根据国务院关于成品油、电力价格调整有关工作的部署和要求，为保障失业人员和低收入职工的基本生活，现就进一步做好失业保险和最低工资有关工作通知如下：一、关于失业保险工作各地区要按照《失业保险条例》的规定，继续健全和完善失业保险金标准调整机制，考虑物价上涨等因素对失业人员基本生活的影响，要结合本地实际，合理确定并及时调整失业保险金水平 详情>>
晋市政办〔2009〕107号关于晋城市义务教育学校绩效工资的实施办法晋市政办〔2009〕107号晋城市人民政府办公厅转发市人事局市财政局市教育局关于晋城市义务教育学校绩效工资的实施办法的通知各县（市、区）人民政府，市直各有关单位：市人事局、市财政局、市教育局《关于晋城市义务教育学校绩效工资的实施办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资，涉及广大义务教育学校教 详情>>
市府办发2009[78]号关于六盘水市义务教育学校实施绩效工资的(实施办法一、实施范围和时间二、绩效工资总量和水平的核定三、绩效工资的分配四、相关政策五、经费保障和财务管理六、组织实施)市府办发2009[78]号市人民政府办公室转发市人事局等部门关于六盘水市义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知各县、特区、区人民政府，各经济开发区管委会，市人民政府各工作部门、各直属事业单位： 市人事局、市财政局 详情>>
各区（县、市）人民政府，市直各有关部门：《防城港市义务教育学校绩效工资实施意见》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，充分体现了党中央、国务院和各级党委、政府对广大义务教育教师的关心，对于依法保障和改善义务教育教师特别是农村义务教育教师的工资待遇，提高教师地位，吸引和鼓励各类优秀人才长 详情>>
关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知劳社部函〔2006〕233号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、财政厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度，现就做好2006年企业工效挂钩工作通知如下：一、充分认识现阶段做好工资总额同经济效益挂钩工作的重 详情>>
一、实施范围和时间二、绩效工资总量和分配三、经费保障与财务管理四、相关政策和要求根据《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）、《省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于全省义务教育学校实施绩效工资意见的通知》（鄂政办发〔2009〕48号）文件要求，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我市义务教育学校实际， 详情>>
（桂政办发〔2009〕170号）广西壮族自治区义务教育学校绩效工资(实施意见)（桂政办发〔2009〕170号）广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知各市、县人民政府，自治区农垦局，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：《广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见》已经自治区人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息国际贸易对中国工资差距的影响研究定 价：￥32.00作 者：冯晓华 著出版社：湖北人民出版社出版时间：2011-4-1开 本：16开ISBN：978721606762内容简介从20世纪70-80年代以来，随着经济全球化和世界贸易自由化进程的加快，产业间贸易、产业内贸易和产品内贸易等各种形式的国际贸易迅速发展。伴随着这些贸易形式的发展，各国国内普遍出现了劳动者工资差距扩大 详情>>
国有（集体）经济单位职工工资性收入指调查户家庭人口中在国有（集体）经济单位及机关、团体工作的职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:85%的人应该涨工资作 者：刘植荣出版社：中国商业出版社出版时间：2010年12月20日ISBN:9787504470621开本：16开定价:32.80元内容简介《85%的人应该涨工资》中介绍了中国人的工资为什么这么低？只有中国人还不知道工资的真相！瑞典公务员的工资比建筑工人还要低；美国总统都是越当越穷；中国最低收入比很多非洲国家还要低；比照巴黎，北京 详情>>
版权信息内容简介目录版权信息书名:ExcelVBA工资管理应用案例详解作 者：黄杰韩小良出版社：中国铁道出版社出版时间：2006ISBN:9787113074944开本：16定价:44.00元内容简介本书介绍的工资管理系统，涉及到了系统的整体设计、系统功能设计、操作界面设计、报表设计、程序设计、数据保存及备份等几个环节，内容涵盖了主要的日常工资管理内容，从职工基本信息管理、考勤管理及统计分析，到对 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作者：杨军生丛书名：国家社科基金后期资助项目出版社：中国人民大学出版社ISBN：9787300147772出版日期：2011年12月开本：16开页码：259版次：1-1内容简介《“低工资陷阱”与中国经济转型》主要研究在经济发展的不同阶段，低劳动力成本(对厂商表现为低劳动力成本，对劳动者表现为低工资收入)对中国经济发展的影响，尤其是研究中国工业化发展到较高水平以后，低劳动 详情>>
市政府办转发市人事局市财政局市教育局关于安顺市市直义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知安府办发〔2009〕91号市直义务教育学校：市人事局、市财政局、市教育局《安顺市市直义务教育学校实施绩效工资实施办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○九年八月二十日安顺市市直义务教育学校实施绩效工资实施办法市人事局市财政局市教育局根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教 详情>>
安顺市 安顺 顺市 市直 义务教育 义务 务教 教育 学校 实施 绩效 工资 实施 办法
安府办发〔2009〕90号安顺市义务教育学校实施绩效工资实施办法(一、实施范围和时间二、绩效工资总量和水平的核定三、绩效工资的分配四、相关政策五、经费保障和财务管理六、组织实施)市政府办转发市人事局市财政局市教育局关于安顺市义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知安府办发〔2009〕90号各县、自治县、区人民政府（管委会），市政府各工作部门、议事协调机构、直属事业单位：市人事局、市财政局、市教育局《 详情>>
安顺市 安顺 顺市 义务教育 义务 务教 教育 学校 实施 绩效 工资 实施 办法
安政〔2009〕64号安阳市人民政府关于批转市人事局等部门安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案的通知市人民政府各部门及有关单位：市人事局、市财政局、市教育局制定的《安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。二○○九年九月二十七日安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案市人事局市财政局市教育局（二○○九年九月二十七日）为切实做好我市市直义务教育学校实施 详情>>
安阳市 安阳 阳市 市直 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施方案 实施 施方 方案
八级工资制bājígōngzīzhì[eightgradewagescale]中国一些国营企业实行的工资制度,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资。 详情>>
巴彦淖尔市人民政府关于落实义务教育学校教师工资待遇保障工作和事业单位岗位设置管理工作进展情况的通报
巴政字〔2009〕304号各旗县区人民政府，市直各有关单位：9月20日后，市委政府多次召开会议，对义务教育学校落实绩效工资和加快事业单位岗位聘用工作提出明确要求，并派出纪检督查组、人事督查组进行工作督查，现就有关情况通报如下：一、关于落实2008年义务教育学校教师工资待遇保障工作的情况2008年9月12日，市人事局、财政局、教育局转发《自治区人事厅、财政厅、教育厅<转发人事部、财政部、教育部 详情>>巴彦淖尔 巴彦 彦淖 淖尔 人民政府 人民 民政 政府 关于 落实 义务教育 义务 务教 教育 学校 教师 工资 待遇 保障工作 保障 障工 工作 事业单位 事业 业单 单位 岗位设置 岗位 位设 设置 管理工作 管理 理工 工作 进展 情况 通报
白银市白银区人民政府办公室关于印发白银区义务教育学校绩效工资实施办法的通知各乡镇人民政府、街道办事处、区直各有关部门、区属各有关单位：《白银区义务教育学校绩效工资实施办法》已经区党政联系会议研究通过，现予以印发，请认真贯彻执行。二○○九年十月九日白银区义务教育学校绩效工资实施办法为深化事业单位收入分配制度改革，切实做好我区义务教育学校实施绩效工资工作，根据《白银市人民政府办公室关于批转市人事局等部 详情>>
白银区 白银 银区 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 办法
关于印发《白云区义务教育学校实施绩效工资的实施办法》的通知白府办发〔2009〕58号各乡、镇人民政府、街道办事处，区政府各部门，各直属机构：《白云区义务教育学校实施绩效工资的实施办法》已经区政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。二○○九年七月二十九日白云区义务教育学校实施绩效工资的实施办法根据省人民政府转发《省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔 详情>>
白云区 白云 云区 义务教育 义务 务教 教育 学校 实施 绩效 工资 实施 办法
什么是包工工资制包工工资制的评价什么是包工工资制包工工资制是把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资。建国前，包工工资制是矿山、筑路、码头搬运等行业普遍实行的一种工资制度。包工工资制的收入分配一般是大包工头从包价中提取两成，小包工头每工以双工计价，剩余部分再分发给工人。包工工资制的评价包工工资制是一种集体的计件工资方式。首先用工单位将成批量的，或成系统的生产当作任务发 详情>>
保密工资单的制作设备主要有2种：针式打印机和保密薪资机。一、针式打印机针式打印机所配套的保密工资单是三联无碳复写纸，该型号的纸张有三联：第一联是空白的，打印后，工资明细显示在上面，该联不发给用户，供单位留存；经过软件打印后，第二联上将只显示单位名称、部门及姓名（当然可显示的项目可通过软件方便调整），工资明细被密封起来；当员工拿到工资条，撕开后，第三联显示的是工资明细。针打的优势1.一次性投入成本低 详情>>
详情>>
什么是并存型职务工资并存型职务工资的优点什么是并存型职务工资所谓并存型职务工资，就是把基本工资分成职务工资和本人工资两大部分的职务工资制。它是一种把依据职务的工资同依据年资的工资加以并轨而构成的工资体系。并存型职务工资的优点采用这种工资体系的最大好处在于，年资工资中已顾及到从业人员的基本生活费用，年龄、服务年资等因素，而由职务差别所形成的工资差别则可完全依职务来定，不须再顾虑年资因素。这样，从业人 详情>>
什么是博弈工资理论博弈工资理论也叫协议工资理论、谈判工资理论。该理论认为，员工与雇主之间是一种对立关系，员工工资的确定是一个双方讨价还价的较量过程。雇主需要在较高的工资较少的雇员、较低的工资较多的雇员两种方案之间选择。博弈工资理论的具体内容1、工资是由雇主支付的最大量与雇员（或工会）将接受的最低量之间的某个平衡点决定的。2、在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主与雇佣劳动者之间 详情>>
详情>>
补偿性工资概念补偿性工资：不同的劳动和资本职业的利害，总的说来，在同一地方内，必然完全相等，或不断趋于相等。在同一地方内，假若某一职业，明显的比其他职业更有利或更不利，就会有许多人辞去比较不利的职业，而挤进比较有利的职业。 详情>>
补偿性工资差异（CompensatingWageDifferential）坎贝尔·R·麦克南定义为：由于某些工作可能具有一些令人讨厌的特征，雇主通常需要向工人支付一个工资补偿。补偿性工资差异属于均衡工资差异，因为他不会引起工人向高工资工作的转移，因此工资率不会趋于均等。 详情>>
关于印发《沧州市义务教育学校绩效工资实施办法》的通知沧政字〔2009〕98号各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区管委会，市政府有关部门：《沧州市义务教育学校绩效工资实施办法》已经市政府第34次常务会议研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资，涉及广大义务教育学校教职工的切身利益，社会关注，政策性强。各县（市、区）政府各有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，认真组织实施。二 详情>>
沧州市 沧州 州市 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 办法
长春市人民政府关于印发解决拖欠中小学教师工资问题工作方案的通知
长府发〔2008〕23号解决拖欠中小学教师工资问题工作方案长府发〔2008〕23号各区人民政府，市政府各委办局、各直属机构：现将《解决拖欠中小学教师工资问题工作方案》印发给你们，请认真遵照执行。长春市人民政府 二〇〇八年十二月十日解决拖欠中小学教师工资问题工作方案为全面解决长春市拖欠中小学教师工资问题，维护教师权益，稳定教师队伍，促进教育事业健康发展，按照《吉林省人民政府关于印发切实解决 详情>>长春市人民政府 长春 春市 市人 人民 民政 政府 关于 印发 解决 拖欠 中小学 中小 小学 教师 工资 问题 工作 方案 通知
什么是超额计件工资制超额计件工资制的形式超额计件工资制的计算超额计件工资制的评价什么是超额计件工资制超额计件工资制又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。。超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制，工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的，适当减发月计日标准工资。[编辑]超额计件工资制的形式有两种不同 详情>>
承包商劳动工资支付担保，是指担保人为承包商向工程建设合同范围内与承包商具有劳动工资关系的建设工人提供的，保证承包商履行工程建设合同的约定向建设工人支付工资的担保。承包商劳动工资支付担保的最低担保金额不得低于合同金额的５％。 详情>>
赤政办发[2009]165号市人民政府办公室关于印发赤壁市义务教育学校绩效工资实施办法的通知各乡镇人民政府、办事处、场，市政府有关部门：《赤壁市义务教育学校绩效工资实施办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二〇〇九年九月一日赤壁市义务教育学校绩效工资实施办法根据国办发[2008]133号和鄂政办发[2009]48号文件以及事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际， 详情>>
赤壁市 赤壁 壁市 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 办法
楚雄州人民政府办公室关于转发楚雄州义务教育学校绩效工资实施办法的通知各县市人民政府，州直各部门：州人事局、州财政局、州教育局关于《楚雄州义务教育学校绩效工资实施办法》已经州人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。二OO九年八月二十一日楚雄州义务教育学校绩效工资实施办法州人事局 州财政局 州教育局根据《云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（云政办发〔2009 详情>>
楚雄州 楚雄 雄州 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 办法
图书信息编辑推荐内容简介目录图书信息书名:从马克思劳动力价值与工资理论看现实经济危机作 者：刘家强，林原出版社：中国经济出版社出版时间：2010-9-1ISBN:9787501797684开本：16开定价:36.00元编辑推荐本书讨论了马克思的劳动力价值与工资理论及其对现实经济危机的解释，并且还兼顾了对恩格斯有关劳动力价值与工资理论的研究。本书共分十二部分，内容包括：马克思劳动力价值与工资理论概述 详情>>
马克思 马克 克思 劳动力价值 劳动 动力 力价 价值 工资 理论 现实 经济危机 经济 济危 危机
总 则协商内容协商代表协商程序争议处理和法律责任附 则总 则第一条 为指导和规范工资集体协商行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》，结合本市实际，制定本规定。第二条 本规定所称工资集体协商，是指用人单位和单位全体劳动者（以下简称劳动者）双方委托或者 详情>>
第一条 为加强我市机关、事业单位的工资基金管理，保证职工人数和工资总额计划的落实及工资总额的合理增长，根据国务院和省政府的有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于大连市行政区域内的机关、事业单位（含在连并委托市人事部门代管工资基金的中央、省属和外省、市单位）。第三条 市及县（市）区人事部门是同级人民政府负责机关、事业单位工资基金管理的职能部门；财政、审计和银行等部门，应按照各自职责对工资基金执行 详情>>
大连市 大连 连市 机关 事业单位 事业 业单 单位 工资 基金 管理办法 管理 理办 办法
详情>>
县政府有关工作部门：通过近两年的集中清理整治，我县违法建筑整治工作取得了明显成效，但由于政府小区相关职工违法建筑拆除进度缓慢，严重影响了全县的拆违进度。为及时拆除违法建筑，加快城镇化步伐，经县人民政府研究，决定从2008年12月25日起停发相关违法建筑职工工资，直至其违法建筑拆除为止。请各单位认真遵照执行。二〇〇八年十二月二十五日 详情>>
道真 自治县 自治 治县 人民政府 人民 民政 政府 关于 停发 政府 小区 违法 建筑 职工 工资 通知
德政办发〔2009〕32号德州市人民政府办公室转发市人事局等部门关于义务教育学校绩效工资的实施意见的通知各县(市、区)人民政府(管委会),市政府各部门、各单位: 市人事局、市财政局、市教育局《关于义务教育学校绩效工资的实施意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资,是贯彻落实义务教育法的具体措施,也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容,充分体现了各级党委、政府 详情>>
德州市 德州 州市 关于 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 意见
等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。它包括企业工人的技术等级工资制和职员的职务等级工资制。等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。这些产业和工种实行等级工资制，有利于鼓励职工学习技术，提高技术、业务水平，积极劳动，也容易与国家规定的统一参考工资标准相衔接。由于等级工资制偏重于反映潜在形态的劳 详情>>
第14个月工资也叫一次性奖金和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是你每个月工资的全部；而第14个月工资也叫一次性奖金，所发金额是你一般为每月最低生活工资中基本工资和薪级工资这两项（不包括报刊费托儿费等杂项）。西方福利制度国家盛行的加薪制度第13个月工资:该金额相当于前一年12月1日到当年11月30日期间收入的十二分之一,计算标准是基本工资,加班费,超时工作费,佣金等.在12月 详情>>
垫江县人民政府办公室关于转发垫江县义务教育学校绩效工资实施办法的通知垫江府办发〔2009〕57号县政府有关部门：县人事局、县财政局、县教委制定的《垫江县义务教育学校绩效工资实施办法》已经十二届县委第73次常委会议、县政府第41次常务会议审议通过，并经市人力资源和社会保障局、市财政局、市教委批准同意，现印发你们，请认真贯彻执行。二○○九年六月二十五日垫江县义务教育学校绩效工资实施办法县人事局 县财政 详情>>
垫江县 垫江 江县 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 办法
什么是动态结构工资动态结构工资的构成什么是动态结构工资动态结构工资由岗位工资单元、年功工资单元、效益工资单元和特殊工资单元四部分组成。以前各种津贴、补贴、浮动工资以及工龄工资全部归入各工资单元中去，不再单独设项。即员工的工资总额=岗位工资单元+年功工资单元+效益工资单元+特殊工资单元。它们的大体比例为38：5：55：2。动态结构工资的构成l、岗位工资单元。它是根据员工所在的岗位、担任的职务及实际具 详情>>
洞政办发〔2010〕2号洞口县人民政府办公室关于批转《洞口县义务教育学校绩效工资实施办法》的通知各乡、镇人民政府，茶铺茶场管理区管委会，县直副局以上单位：《洞口县义务教育学校绩效工资实施办法》已经县人民政府同意，并报请邵阳市事业单位实施绩效工资工作领导小组批准，现批转给你们，请认真贯彻执行。二○一○年一月十四日洞口县义务教育学校绩效工资实施办法县人事局县财政局县教育局根据《湖南省人民政府办公厅转发 详情>>
洞口县 洞口 口县 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 办法
详情>>
一、实施范围二、实施时间三、绩效工资总量和水平的核定四、绩效工资项目的设置五、工作人员绩效工资和离退休人员(生活补贴的分配)六、相关问题七、经费保障与财务管理八、组织实施为做好我区义务教育学校绩效工资实施工作，根据广东省人民政府办公厅《印发广东省解决中小学教师工资福利待遇工作方案的通知》（粤府办〔2008〕58号）及广东省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（ 详情>>
佛山市 佛山 山市 顺德 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 办法
辅助工资(supplementarywage)也叫非标准工资，是指基本工资以外的各种工资。包括加班加点工资、工资性的津贴和补贴、附加工资、保留工资，也包括奖金等等。有较大的灵活性，是基本工资的补充。辅助工资是支付员工附加劳动报酬的工资单元，指工资制度改革后继续执行的津贴。 详情>>
简介岗位绩效工资制（Postperformancesalarymechanism/Postperformancewagesystem）是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。岗位绩效工资的构成1.岗位工资：体现岗位责任、岗位技 详情>>
个人工资信用贷款是银行按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保。申请人收入情况决定贷款成败，贷款额度最高可达20万元，贷款期限最短1年，最长可贷24个月。申请条件1.具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;2.有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力;3.借款人遵纪守 详情>>
什么是个人计件工资个人计件工资的计算什么是个人计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资是以个人为计算单位的，工资取决于个人的劳动成果，是按照个人生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资。个人计件工资适合单独操作个人劳动定额的工人。个人计件工资的计算其计算公式： 详情>>
基本定义定义延伸基本定义个人指数化工资是统计计算的数据，其定义为：职工每年的缴费工资（a），与本省当年社会平均工资（A）的比值，即为当年指数，比如a1/A1为第一年指数；将历年指数相加（a1/Al+a2/AZ+....+an/An），除以缴费年限（N），得出平均指数；再将平均指数（a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N）乘以职工退休时上年度全省社会月平均工资（An），即为个人指数化月平 详情>>
工资提高引起价格上涨，价格上涨又引起工资提高，这样，工资提高和价格上涨形成了螺旋式的上升运动，即所谓的工资—价格螺旋。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:社会科学文献出版社;第1版(2011年1月1日)丛书名:CCIEE智库研究平装:384页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787509720585,7509720583条形码:9787509720585尺寸:23.6x16.4x2cm重量:558g内容简介《工资、汇率与顺差:中国经济再平衡路径选择》通过对工资、汇率与顺差的分析，探讨了中美贸易不平衡及人民币 详情>>
工资 汇率 顺差 中国经济 中国 国经 经济 平衡 路径 选择
指企业工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业有权自主使用、分配工资和奖金；有权决定职工工资、奖金的分配档次；有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法。 详情>>
绥阳县建筑企业务工人员工资支付保证金制度实施方案为预防和解决我县建筑领域拖欠和克扣农民工工资问题，维护务工人员的合法权益，保持社会稳定，促进建筑领域的健康发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付暂行办法》及《遵义市工资支付办法》等法律法规规定，按照省人民政府办公厅转发《省劳动和社会保障厅、省建设厅〈关于建立和实行贵州省建筑企业务工人员工资支付保证金制度的意见〉的通知》精神，结合 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息书名：工资报酬福利待遇纠纷作 者：《常见劳动法律纠纷即查即用丛书》编写组编出版社：中国法制出版社出版时间：2008-10-1版 次：1页 数：151字 数：114000印刷时间：2008-10-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787509307946包 装：平装20394122内容简介面对生活中发生的劳动法律纠纷，您是否能迅速找到处理纠纷的办法?在 详情>>
什么是工资报酬折现法工资报酬折现法的优点什么是工资报酬折现法所谓工资报酬折现法，是指将一个职工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止，预计支付的报酬按一定的折现率折为现值，作为人力资源计量的基础，其中工薪的范围包括工资、奖金、津贴以及福利费等。这种方法以职工工资报酬为基础，有一定的合理性，但对未来的工作年限、工资报酬、折现率却需主观确定，故有一定的缺陷。工资报酬折现法的优点与其他计量方法相比，工资报 详情>>
详情>>
工资单打印机是一种专业制作保密工资单的设备。目前市场上流行的主要有2种：针式打印机和保密薪资机。一、针式打印机针式打印机所配套的保密工资单是三联无碳复写纸，该型号的纸张有3联：第一联是空白的，打印后，工资明细显示在上面，该联不发给用户，供单位留存；经过软件打印后，第二联上将只显示单位名称、部门及姓名（当然可显示的项目可通过软件方便调整），工资明细被密封起来；当员工拿到工资条，撕开后，第三联显示的是 详情>>
什么是工资等级数目工资等级数目的确定因素什么是工资等级数目工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。工资等级是工作技术水平和工人技术熟练程度的标志，工资等级数目一般未有统一规定，有十级、八级、七级等，但更多的使用八级。工资等级数目的多少，根据各类岗位生产技术和管理的复杂程度、劳动强度、劳动责任和员工技术业务熟练程度的差异规定。由于各类岗位的岗级数目的多少，基本上反映了上述差异，因此，公司各类岗位的 详情>>
概念影响因素种类概念工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的比例关系。级差百分比，亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。影响因素确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素：（1）最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别：（ 详情>>
什么是工资定级工资定级的形式什么是工资定级工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定。国外企业重视对新雇员，即无工资等级雇员而言的，我国还包括职业调动和恢复就职雇员的工资的定级。工资定级的形式1、新雇员的工资定级企业对新雇员的工资定级方式有以下几种：1）新雇员考核（考试）定级。考核定级是指对参加定级雇员按规定进行考核（考试），合格者按照其所达到的等级标准确定工资等级。对未 详情>>
从管理的角度来看，管理者一般都希望把工作归入不同的工资等级，支付不同的工作岗位以相应的特定工资。如果采用分类法进行工作评估，作为评估的一个部分，可将工作归入不同的工资等级。如果采用积分法和因素比较法进行工作评估，则必须按照积分等级或工作的评估价值建立有选择级差的工资等级。工资结构中的等级在数量上可能有所不同。等级的数量受以下因素的影响：工资曲线的斜率、工作的数量和分布情况、组织的工资管理和晋升制度 详情>>
什么是工资分配工资分配的原则什么是工资分配工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。工资分配的原则工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了 详情>>
定义相关的法律规定重要性和必要性定义坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过工资分配制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。相关的法律规定《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资 详情>>
工资分析表是以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用。 详情>>
什么是工资幅度工资幅度的优势工资幅度运用的条件什么是工资幅度工资幅度是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。工资幅度的优势在同一个工资等级通常不只意味着相同报酬，因为它允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。这样工资就成为一种积极激励动力。工资幅度运用的条件当运用工资幅度时，必须开发出一种通过幅度来促进个人积极工作的方法。尽管许多组织将工资增长建立在资历的基础上，但仍有一些人持 详情>>
什么是工资附加费工资和工资附加费核算的变化[1]什么是工资附加费工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。工资和工资附加费核算的变化[1]一、增加了工资总额组成的具体内容“应付工资”科目集中反映企业应付职工的工资总额。即构成职工工资总额的内容，都应通过“应付工资”科目核算。2000年，有关部门出台了住房改革的一系列办法，规定按一定标准发放的住房补贴随职工工资进入 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:法律出版社;第1版(2004年8月1日)丛书名:法律与生活丛书平装:284页开本:32开ISBN:7503647485条形码:9787503647482尺寸:18.2x12.2x1.2cm重量:259g内容简介今年恰逢《中华人民共和国劳动法》颁布十周年，这十年正是我国法制建设突飞猛进的十年，大量的法律法规在这十年间制定或修改，而与劳动保护有关的国家大政方针也在这 详情>>
什么是工资基金管理工资基金管理的沿革工资基金管理的目的工资基金管理的分工工资基金管理的范围与对象工资基金管理的内容工资基金管理的职责什么是工资基金管理工资基金管理（administrationofwagefund）是中国国家银行根据国家授权，依据有关法规对各单位工资和工资性支出进行监督和管理的制度。工资基金管理的沿革1954年，中国一些地区已开展工资基金管理工作，特别是东北地区比较普遍。当时沈阳、 详情>>
十九世纪古典学派认为工资多寡依劳动人口与资本之比例而定。在一定的时间与空间之下，工资用之资本总额与劳动人数一定，如以劳动人数除于工资基金，所得之商，即此一地区之平均工资。这是工资基金说（WagesFundTheory）的论点，与最低生活费之论点，看法相似，无非是站在静态社会的立场。而后，因在方法论上有所谓静学与动学之论，以及市场类别各有不同，对这一学说有所修正，即有新工资基金说之提出，乃至有近代就 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:工资集体协商指导员速查手册作 者：范韶华出版社：工人出版社出版时间：2010-5-1ISBN:9787500846550开本：16开定价:20.80元内容简介1998年4月，全总制定下发了《工会参加工资集体协商指导意见》，明确了工会开展工资集体协商工作的基本要求。在这之后，全总从贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略高度，将工资集体协商工作摆上了更加重 详情>>
工资奖金的决定权：全民所有制工业企业法规定的企业一项经营权利。企业有确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配形式的权利，企业有权提出本企业根据经营情况采取计时工资和计件工资等形式，也可将工资分为基本工资，岗位工资，浮动工资等成分，分别发挥其作用还可以确定奖金分配办法。-------《法学大辞典》中国政法大学出版社总主编邹瑜，顾明 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:工资奖金福利津贴设计与发放办法作 者：李艳出版社：人民邮电出版社出版时间：2010年03月ISBN:9787115222992开本：16开定价:25.00元内容简介《工资奖金福利津贴设计与发放办法》对工资、奖金、福利、津贴、提成五项有关薪资的问题进行了系统、翔实的介绍和设计，为企事业单位制定内外公平并具有激励作用的薪酬体系提供了可操作性的方案，具有较强的实践性 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:中国劳动社会保障出版社;第2版(2007年2月1日)丛书名:普通高等教育“十一五”国家级规划教材，新编高等学校人力资源管理专业系列教材平装:401页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7504554944条形码:9787504554949尺寸:22.8x17.1x1.6cm重量:458g内容简介《工资理论与工资管理(第2版)》是在党的十六大和十六届三中全会之后 详情>>
工资密集（Paycompression）是指企业新员工或资格较差的员工和资历较长或资格较高的员工之间的工资差额较小的现象。造成工资密集的情况有两种：一种是企业没有增加工资范围的最低和最高水平。随着时间的推移，企业还是保持原来设定的范围。第二种情况是某种工作缺乏合格的候选人。当这类候选人的供应低于企业的需求时，随着企业对人才的互相竞争，新就业的员工的工资水平就会上升。工资密集会对企业的竞争优势造成不 详情>>
什么是工资歧视工资歧视的情况工资歧视与效率工资工资歧视（Wagediscrimination）什么是工资歧视工资歧视是指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。最明显的工资歧视就是男女同工不同酬，还有工资支付中的种族歧视现象。工资歧视的情况现实中通常表现为以下两种情况：1、同工不同酬。比如，农村劳动力向城市转移后，由于政策缘故，一般城市劳动部门不会为其制定确 详情>>
工资曲线的涵义工资的相对价值与工资率之间的关系可以用工资曲线来表示。该曲线可以显示组织目前支付给员工的工资、根据工作评估而确定的新的工资水平，或在劳动力市场上其他组织支付给类似工作的工资。通过点出代表目前工资的一系列散点，可以画出一条工资曲线。徒手曲线可以在一簇点中间画出，这样留在曲线以上的点与曲线以下的基本相等。工资曲线可以是直线，也可以是曲线。工资曲线可以用来决定工作价值与曲线上给定的任一点工 详情>>
什么是工资权工资权的内容国家的工资管理权基本工资制度什么是工资权工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利。劳动者一方只要在用人单位的指挥下按照规定完成一定的工作量,劳动者就有权要求取得工资。正因为劳动者有工资权,劳动才得以成为劳动者的谋生手段。工资权的内容工资权的完整内容包括四个组成部分:1、工资取得权。2、工资支配权3、工资保障权。4、工资分配参与权。用人单位的工资分配自主权1、这里的“自 详情>>
什么是工资升级工资升级的方式什么是工资升级工资升级，是指雇员进入一个新的工资等级后，原有的工资待遇提高。工资升级的方式按照新的工资级差增加工资，又包括几种方式：1、规范升级升级形式分为规范升级和非规范升级两种形式。规范升级又称正常升级，是指用人单位经常性，或定期性的对符合升级条件的雇员，按规定程序予以升级。分为两种情况：其一是只要雇员具备升级条件，不经考核就按时升级。例如，职务、岗位变化的升级，达 详情>>
什么是工资水平工资水平的影响因素什么是工资水平工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。工资水平的影响因素影响企业工资水平的因素包括：（一）企业外部的影响因素1、市场因素：1）商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在产品市场上进行有效的竞争。市场上的竞争有很多方面，产品或服务的价格是其中 详情>>
简介产生背景简介工资台帐是一个系统化，明文化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。产生背景随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信 详情>>
工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。 详情>>
什么是工资相对增长系数工资相对增长系数的计算公式什么是工资相对增长系数工资相对增长系数是平均工资指数与劳动生产率指数相对比，反映平均工资与劳动生产率是否相适应。工资相对增长系数反映了平均工资增长与劳动生产率增长的关系，也表明了工资费用率的变动程度。工资相对增长系数的计算公式工资相对增长系数=[[平均工资指数]]/劳动生产率指数其中：1、平均工资指数是指报告期职工平均工资与基期职工平均工资的比率，是 详情>>
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作者：杨瑞龙丛书名：中国经济问题丛书出版社：中国人民大学出版社ISBN：9787300136943出版日期：2012年2月开本：32开页码：332版次：1-1内容简介伴随着“民工荒”的出现，中国的农民工工资进入了快速上升的通道。面对中国低端劳动力市场出现的拐点性变化，很多人认为我国的比较优势将很快消失，增长动力将削减。本书通过大规模的数据收集和实证分析发现，农民工工资形 详情>>
工资 形成 机制 变革 下的 经济 结构调整 结构 构调 调整
工资性岗位补贴是为了降低用人单位招用城镇失业人员的用工成本，政府给予用人单位的资金补贴，主要用于职工工资、福利、劳保及社会保险方面的开支。 详情>>
参见：工资与工时休息休假权益维护 详情>>
工资 工时 休息休假 休息 息休 休假 权益维护 权益 益维 维护
图书信息内容简介目录图书信息出版社:中国人事出版社，中国劳动社会保障出版社;第1版(2010年8月1日)丛书名:劳动者权益维护系列丛书平装:139页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787801899880条形码:9787801899880尺寸:18.2x12.8x0.8cm重量:118g内容简介《工资与工时休息休假权益维护(劳动保障政策类)》内容简介：胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和 详情>>
工资 工时 休息休假 休息 息休 休假 权益维护 权益 益维 维护
工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。 详情>>
工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。企业工资增长如已达到当地政府提出的工资增长预警线，就应自我约束，以免工资增长过快，超过本企业经济效益和劳动生产率的提高幅度，对整个社会分配秩序产生冲击。 详情>>
工资助手主要特征功能介绍工资助手是杭州灵景数字科技有限公司针对国家机关事业单位开发的一套工资管理软件。2003年灵景公司推出工资助手1.0版，2005年7月推出工资助手1.6版。该软件极大的减轻了广大人事工资管理者的工作负担、提高了工资效率。自投放市场以来，收到了广大用户的一致好评。2006年为配合国家工资制度改革工作，灵景公司又推出了《工资助手——国家机关事业单位工资管理系统》， 详情>>
在统计工资总额时不管是预算内资金，还是预算外资金，不管是工资科目，还是其它科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。国家统计局(国统办字[1999]106号文件中规定“单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计人工资的都应作为工资统计”。根据国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》(国统办[1998]120号)文 详情>>
什么是工资总额诊断工资总额诊断的要点工资总额诊断工资总额诊断什么是工资总额诊断工资总额诊断是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理，其中心课题是如何根据企业支付能力，判断工资总额规定得是否适当。工资总额诊断的要点工资总额诊断，就是根据企业财务报表，对工资总额的管理状况进行诊断，其诊断要点是：1、工资总额是如何确定的，是参照同行业平均水平决定的，还是根据本企业平均水平 详情>>
什么是固定工资制固定工资制度的优点固定工资制的缺点什么是固定工资制固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。固定工资制度的优点1、易于操作，且计算简单2、销售人员的收入有保障，易使起有安全感3、当有的地区有全新调整的必要时，可以减少敌意4、适用 详情>>
滁政办〔2009〕65号滁州市市直义务教育学校绩效工资实施办法滁政办〔2009〕65号市政府有关部门：市人事局、市财政局、市教育局《关于滁州市市直义务教育学校绩效工资实施办法》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。滁州市人民政府办公室二〇〇九年八月二十五日滁州市市直义务教育学校绩效工资实施办法市人事局 市财政局 市教育局根据省政府办公厅《转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育 详情>>
关于 滁州市 滁州 州市 市直 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 办法
财政部国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知财税[2006]126号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：经国务院批准，现就企业所得税工资支出税前扣除政策调整的有关问题通知如下：一、自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前 详情>>
关于 调整 企业所得税 企业 业所 所得 得税 工资 支出 税前 扣除 政策 通知
概述详细内容概述各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为加强企业所得税与个人所得税的协调管理，严格执行《国家税务总局关于工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)，提高个人所得税代扣代缴质量，各地税务机关应将个人因任职或受雇而取得的工资、薪金等所得，与所在任职或受雇单位发生的工资费用支出进行比对，从中查找差异及存在问题，从而强化个人所得税的征收管理，规范工资薪 详情>>
关于 加强 个人 工资 薪金 所得 企业 工资 费用 支出 比对 问题 通知
人社部发〔2008〕69号各省、自治区、直辖市人事、劳动保障厅（局）：根据国务院关于成品油、电力价格调整有关工作的部署和要求，为保障失业人员和低收入职工的基本生活，现就进一步做好失业保险和最低工资有关工作通知如下：一、关于失业保险工作各地区要按照《失业保险条例》的规定，继续健全和完善失业保险金标准调整机制，考虑物价上涨等因素对失业人员基本生活的影响，要结合本地实际，合理确定并及时调整失业保险金水平 详情>>
关于 进一步 进一 一步 做好 失业保险 失业 业保 保险 最低 工资 有关 工作 通知
晋市政办〔2009〕107号关于晋城市义务教育学校绩效工资的实施办法晋市政办〔2009〕107号晋城市人民政府办公厅转发市人事局市财政局市教育局关于晋城市义务教育学校绩效工资的实施办法的通知各县（市、区）人民政府，市直各有关单位：市人事局、市财政局、市教育局《关于晋城市义务教育学校绩效工资的实施办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资，涉及广大义务教育学校教 详情>>
关于 晋城市 晋城 城市 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 办法
市府办发2009[78]号关于六盘水市义务教育学校实施绩效工资的(实施办法一、实施范围和时间二、绩效工资总量和水平的核定三、绩效工资的分配四、相关政策五、经费保障和财务管理六、组织实施)市府办发2009[78]号市人民政府办公室转发市人事局等部门关于六盘水市义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知各县、特区、区人民政府，各经济开发区管委会，市人民政府各工作部门、各直属事业单位： 市人事局、市财政局 详情>>
关于 六盘水市 六盘 盘水 水市 义务教育 义务 务教 教育 学校 实施 绩效 工资 实施 办法
各区（县、市）人民政府，市直各有关部门：《防城港市义务教育学校绩效工资实施意见》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，充分体现了党中央、国务院和各级党委、政府对广大义务教育教师的关心，对于依法保障和改善义务教育教师特别是农村义务教育教师的工资待遇，提高教师地位，吸引和鼓励各类优秀人才长 详情>>
关于 印发 防城港市 防城 城港 港市 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 意见 通知
关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知劳社部函〔2006〕233号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、财政厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度，现就做好2006年企业工效挂钩工作通知如下：一、充分认识现阶段做好工资总额同经济效益挂钩工作的重 详情>>
关于 做好 2006 企业 工资 总额 经济效益 经济 济效 效益 挂钩 工作 通知
一、实施范围和时间二、绩效工资总量和分配三、经费保障与财务管理四、相关政策和要求根据《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）、《省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于全省义务教育学校实施绩效工资意见的通知》（鄂政办发〔2009〕48号）文件要求，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我市义务教育学校实际， 详情>>
广水市 广水 水市 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 办法
（桂政办发〔2009〕170号）广西壮族自治区义务教育学校绩效工资(实施意见)（桂政办发〔2009〕170号）广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知各市、县人民政府，自治区农垦局，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：《广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见》已经自治区人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实 详情>>
广西壮族自治区 广西 西壮 壮族 族自 自治 治区 义务教育 义务 务教 教育 学校 绩效 工资 实施 意见
图书信息内容简介目录图书信息国际贸易对中国工资差距的影响研究定 价：￥32.00作 者：冯晓华 著出版社：湖北人民出版社出版时间：2011-4-1开 本：16开ISBN：978721606762内容简介从20世纪70-80年代以来，随着经济全球化和世界贸易自由化进程的加快，产业间贸易、产业内贸易和产品内贸易等各种形式的国际贸易迅速发展。伴随着这些贸易形式的发展，各国国内普遍出现了劳动者工资差距扩大 详情>>
国家劳动总局、教育部关于普通高等学校工农兵毕业生分配工作后工资待遇问题的通知
根据一九七七年八月十日《国务院关于调整部分职工工资的通知》的规定，现将普通高等学校工农兵毕业生（普通班，下同）分配工作后的工资待遇，通知如下：一、普通高等学校工农兵毕业生分配到国家机关和企业、事业单位，不论做技术工作或行政工作，也不论是当工人或当干部，一般不再实行见习期。少数专业毕业生，由于工作需要，必须实行见习期的，由国务院有关部门另行规定。他们的工资待遇，一律按照附表所列的工资标准执行。二、由 详情>>国家 劳动 总局 教育部 教育 育部 关于 普通 高等学校 高等 等学 学校 工农兵 工农 农兵 毕业生 毕业 业生 分配 工作 工资 待遇 问题 通知
国有（集体）经济单位职工工资性收入指调查户家庭人口中在国有（集体）经济单位及机关、团体工作的职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 详情>>